简单版小公司章程

时间：2025-11-03 09:20:18 赛赛公司章程

简单版小公司章程范本（通用19篇）

　　在现在社会，越来越多地方需要用到章程，章程是一个组织进行自身管理的基本规则。一般章程是怎么起草的呢？以下是小编整理的简单版小公司章程范本，欢迎大家分享。

简单版小公司章程范本（通用19篇）

　　简单版小公司章程 1

　　一、监事会的组成

　　本公司创业初期规模较小，可以设一名执行监事、一名外部监事，不设监事会。

　　执行监事由股东会选举产生，每届任期三年。任期届满，连选可连任。执行董事、高级管理人员及财务负责人不得兼任监事。

　　二、监事的任职条件

　　监事的任职条件应符合《公司法》、《公司章程》及其它各项关于经营性质法律法规的要求。

　　具有较为完善的受教育经历，有较为丰富的企业经营管理及财务、法务等方面的经验及学习经历并能接受后续教育。

　　不得对企业的重大违法违纪问题隐匿不报；不得有与企业串通编造虚假检查报告的行为。

　　三、执行监事的职权和义务

　　执行监事行使以下职权：

　　1.监督检查公司贯彻执行有关法律、法规、规章的执行情况以及董事会和高级管理人员履行职责的情况；对董事会重大决策、企业经营活动中数额较大的投融资和资产处置行为等进行重点监控，并向股东会提出建议；

　　2.监督检查公司财务，通过查阅财务会计及与经营管理活动有关的其他资料，验证公司财务会计报告的真实性、合法性；

　　3.监督检查董事、高级管理人员执行公司职务的行为，对违反法律、行政法规、公司章程的董事、高级管理人员提出罢免的建议。

　　4.当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。

　　5.提议召开临时董事会会议，监事会成员应列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议；

　　6.公司章程规定的其他职权。

　　执行监事履行以下义务：

　　1.遵守企业章程，忠实履行监督职责，严格执行监事会决议，对检查报告内容保密，不得泄露企业的商业秘密；

　　2.严格按照国家法律、法规、政策以及财经纪律的规定，正确行使监督权力，客观公正地评价和反映企业的经营、财务状况和领导人员的工作业绩；

　　3.向股东会提交相关工作报告，包括监事会换届、延时换届申请报告；更换、增补监事申请报告；监事会决议和纪要；监事会年度工作报告、专项检查报告、日常检查报告等；

　　4.制定监事年度工作计划和各项工作制度，负责收集、整理、分析各类监督信息资料，建立必要的.企业信息资料库，确保监督检查的规范性。

　　外部监事除与内部监事享有同等权利、履行同等义务外，还须承担和遵守以下工作职责与履职纪律：

　　1.在年度和任期结束后，须向股东会提交书面履职报告；

　　2.在公司召开董事会前，应将会议具体议程和会议审议的重大事项向所派出部门报告，并根据派出部门的意见，在董事会会议上提出质询或者建议；

　　3.不得接受企业的任何馈赠；不得在企业中为自己、亲友或者其他人谋取私利；不得接受企业的任何报酬和福利待遇；不得在企业报销应有个人承担的任何费用；

　　4.完成监事会交办的其他事务。

　　企业在监事会履职过程中，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予纪律处分，直至撤销职务；构成犯罪的，移送司法机关追究责任：

　　1.拒绝、阻碍执行监依法履行职责的；

　　2.拒绝、无故拖延向执行监事报送财务会计报告、报告重大经营管理活动情况和提供相关资料的；

　　3.隐匿、篡改、伪报重要情况和有关资料的；

　　4.有阻碍执行监事监督检查的其他行为的。

　　四、监督检查工作

　　监督检查工作应遵循以下原则：

　　1.过程监督原则。以财务监督为核心，对企业决策过程、决策执行和重要经营管理活动实施全过程监督。

　　2.时效性原则。要随时了解、掌握和跟踪企业重要

　　3.及时报告原则。执行监事每次对企业有关方面的检查结束后，应当及时作出检查报告，发现危害及可能危害公司资产安全的问题，及时提出监督意见、建议。

　　4.不参与不干预原则。执行监事不参与企业经营决策、不干预企业经营活动，对企业经营决策和经营活动不直接发表肯定或否定的意见。

　　监督检查工作的形式：

　　执行监事一般每年对企业定期检查一至二次，并可以根据实际需要不定期地对企业进行专项检查。

　　1.日常监督检查：对企业日常运营情况进行监督检查；

　　2.年度监督检查：对企业的年度经营管理情况进行监督检查；

　　3.专项监督检查：对董事会、高级管理人员履行职责情况，对企业有可能或已经导致公司资产严重损失的行为，发现企业经营情况异常的，则须进行专项监督检查。

　　监督检查工作可以采取下列方式：

　　1.听取企业负责人对有关财务、资产状况和经营管理情况的汇报，召开与监督事项有关的会议；

　　2.查阅企业的财务会计报告、会计凭证、会计账簿等资料以及与经营管理活动有关的其他资料；

　　3.核查企业的财务、资产状况，向职工了解情况、听取意见，必要时可要求企业负责人对有关情况作出说明；

　　4.向财政、工商、税务、审计、海关等有关部门和银行调查了解企业的财务状况和经营管理情况。

　　简单版小公司章程 2

　　第一章总则

　　第一条为规范公司的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定本章程。

　　第二条公司名称：琼海三元及第教育咨询服务有限公司。

　　第三条公司住所：琼海市嘉积镇爱华东路146号。

　　第四条公司在琼海市工商行政管理局民政服务大楼登记注册，公司经营期限为永久。

　　第五条公司为有限责任公司。实行独立核算、自主经营、自负盈亏。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

　　第六条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

　　第七条本公司章程对公司、股东、执行董事、监事、高级管理人员均具有约束力。

　　第八条本章程由全体股东共同订立，在公司注册后生效。

　　第二章公司的经营范围

　　第九条本公司经营范围为：以公司登记机关核定的经营范围为准。

　　第三章公司注册资本

　　第十条本公司注册资本为1万元，本公司注册资本实行一次性出资。

　　第四章股东的名称(姓名)、出资方式及出资额和出资时间

　　第十一条公司由1个自热人股东组成；

　　股东一：

　　家庭住址：琼海市嘉积镇爱华东路146号。

　　身份证号码：___

　　第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

　　第十二条公司股东是由全体股东组成，股东会是公司的权利机构，依法行使《公司法》第三十八条第1项至第10项职权，还有职权为：

　　11、对公司为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议；

　　12、对公司向其他企业投资或者为除本条第11项以外的人提供担保作出决议；

　　13、公司对聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所作出决议；

　　对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

　　第十三条股东会的议事方式：

　　股东会以召开股东会会议的方式议事，自然人股东有本人参加，因事不能参加可以书面委托他人参加。股东会会议分为定期会议和临时会议两种：

　　1、定期会议

　　定期会议一年召开一次，时间为每年三月召开。

　　2、临时会议

　　代表十分之一以上表决权的股东，执行董事、监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。第十四条股东会的表决程序

　　1、会议通知

　　召开股东会会议，应当于会议召开十五日以前通知全体股东。

　　2、会议主持

　　股东会会议由执行董事召集和主持，执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持，监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以召集和主持。股东会的首次会

　　议由出资最多的股东召集和主持，依照《公司法》规定行使职权。

　　3、会议表决

　　股东会会议由股东按出资比例行使表决权，股东会每项决议需代表多少表决权的股东通过规定如下：

　　(1)股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散或变更公司形式作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

　　(2)公司可以修改章程，修改公司章程的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

　　(3)股东会对公司为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议，必须经出席会议的除上述股东或受实际控制人支配的股东以外的其他股东所持表决权的过半数通过。

　　(4)股东会的其他决议必须经代表二分之一以上表决权的股东通过。

　　4、会议记录

　　召开股东会会议，应详细作好会议记录，出席会议的股东必须在会议记录上签名。

　　第十五条公司不设董事会，设执行董事一人，由股东会选举产生。

　　第十六条执行董事对股东会负责，依法行使《公司法》第四十七条规定的第1项至第10项职权。第十七条执行董事每届任期三年，执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满未及时更换或者执行董事在任期内辞职的，在更换后的新执行董事就任前，原执行董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行执行董事职务。

　　第十八条公司设经理，经理由执行董事兼任，依法行使《公司法》第五十条规定的职权。第十九条公司不设监事会，设监事一人，由非职工代表担任，由股东会选举产生。

　　第二十条监事任期每届三年，监事任期届满，连选可以连任。监事在任期届满未及时更换或者监事在任期内辞职的，在更换后的新监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。

　　执行董事、高级管理人员不得兼任监事。

　　第二十一条监事对股东会负责，依法行使《公司法》第五十四条规定的第1项至第6项职权。

　　监事可以列席股东会会议，监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。

　　第六章公司的股权转让

　　第二十二条公司的股东之间可以相互转让其全部或者部份股权。

　　第二十三条股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

　　经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权，两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的.出资比例行使优先购买权。第二十四条本公司股东转让股权，应当先召开股东会，股东会决议应经全体股东一致通过并盖章、签字。如全体股东未能取得一致意见，则按本章程第二十二条、第二十三条的规定执行。

　　第二十五条公司股权转让的其他事项按《公司法》第七十三条至第七十六条规定执行。

　　第七章公司的法定代表人

　　第二十六公司的法定代表人由执行董事担任。

　　第八章财务、会计

　　第二十七条公司依照法律、行政法规和国家财政行政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。第二十八条公司在每一会计制度终了时制作财务会计报表，按国家和有关部门的规定进行审计，报送财政、税务、工商行政管理等部门，并送交各股东审查。

　　财务、会计报告包括下列会计报表及附属明细表：资产负债表；

　　(二)损益表；

　　(三)财务状况变动表；

　　（四)财务情况；

　　(五)说明书；(六)利润分配表。

　　第二十九条公司分配每年税后利润时，提取利润的百分之十列入法定公积金，公司法定公积金累计额超过公司注册资本百分之五十时可不再提取。

　　公司的公积金用于弥补以前年度公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。

　　第三十条公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东出资比例进行分配。

　　第三十一条法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。

　　公司除法定会计帐册外，不得另立会计帐册。

　　会计帐册、报表及各种凭证应按财政部有关规定装订成册归档，作为重要的档案资料妥善保管。

　　第九章破产、解散、终止和清算

　　第三十二条公司因《公司法》第181条所列(1)(2)(4)(5)项规定而解散时，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

　　公司清算组应当自成立之日起10日内通告债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日45日内，向清算组申报债权。

　　公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余资产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

　　公司清算结束后，公司应当依法向公司登记机关申请注销公司登记。

　　第三十三条公司章程的解释权属公司股东会。

　　第三十四条公司章程经全体股东签字盖章生效。

　　第三十五条经股东会提议公司可以修改章程，修改章程须经股东会代表公司三分之二以上表决权的股东通过后，由公司法定代表人签署并报公司登记机关备案。

　　第三十六条公司章程与国家法律、行政法规、国务院决定等有抵触，以国家法律、行政法规、国务院决定等为准。

　　第三十七条本章程原件一式六份，其中每个股东各持一份，报公司登记机关一份，验资机构一份，公司留存二份。

　　简单版小公司章程 3

　　1、实施每天8小时的工作制度:上午8:00-12:00下午:13:30-17:30(五一后修改，另行通知)。

　　2、不准迟到，需要提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次性扣除5元（从当月工资中扣除）。

　　3、有特殊情况请假，批准人员按无薪休假。

　　4、不允许在工作时间浏览与业务无关的网页或登录个人qq、观看电影、下载歌曲和做其他私事。一旦你发现你已经记录了一次。

　　5、员工不得对外泄露公司的工作秘密、工作方向和客户状况。网站后台用户名和密码、服务器登录密码，如有违反本条款的，立即退休处理。

　　6、员工有义务制止和拒绝外来人员使用公司内部的电脑，为了防止外来电脑病毒侵入公司的电脑系统，非本公司持有的光盘、软盘不得在公司的网络系统内使用。公司持有的书籍、光盘、软件未经注册和同意，任何员工都不得借出，离开公司的工作场所。

　　7、员工应礼貌、热情、周到、谦虚地考虑客户利益，耐心说明客户提出的问题。为了保持公司形象，员工外出联系业务必须穿着整齐，行为文明，不得损害公司形象。

　　8、员工要热爱自己所从事的`事业，要有奋斗敬业的精神，在工作中不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，在没有业务和任务的时候要努力学习新技术，不断加强自己的竞争力。

　　9、员工应在工作上互相帮助，协调合作，在生活上互相关心。员工应爱护公司财产，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的健康，不得在办公区吸烟。

　　10、食堂卫生干净整洁。外出员工因特殊原因无法到达公务员家，全国公务员在共同天地时赶到公司吃饭，必须立即通知公司做好准备。

　　11、本规章制度评价与员工工资有关。

　　12、本规章制度自制定日期_______年期_____月期_______日期开始实施，说明权和补充权归属于天下(北京)信息科技有限公司。

　　对于以上违规者，公司会有记录。

　　以上规定从通知之日起实施，希望大家的员工一起遵守。

　　简单版小公司章程 4

　　1、上班时间必须着装、女士化妆、口齿清新（违10元）

　　2、上班时不容许在客人面前喝水、在影棚内吃零食、吸烟、使用一次性水杯（违10元）

　　3、上班时间所有员工电话处于静音状态、更不容许在客人面前接听私人电话（违10元）

　　4、上班时不准带个人情绪，说脏话、在客人面前大声吵闹争论语言高雅，语气温和（违200元）

　　5、如有任何事需要离岗必须提前请示主管经理、不能串岗（违10元）

　　6、不容许在上班时间咀嚼口香糖（违10元）

　　7、不容许拿公司电话打私人电话、接听私人电话不容许超过30分钟（违10元）

　　8、上班时间不容许看与工作无关的报刊杂志（违20元）

　　9、任何员工在店内任何地点看到任何顾客都要点头问你好！（违10元）

　　10、不容许将共有财产非法占有、已经发现处罚金并开除

　　11、摄影师应对自己所拍摄顾客有所了解，绝不容许在顾客拍照时出去吃饭等、让顾客等摄影师违(50元)

　　12、如摄影器材或道具等有损坏应再第一时间通知主管和经理，并说明情况、如因通知延误后果自负。

　　13、摄影师为顾客服务时，些介绍自己“你好！我是巴黎风情摄影师XXX为您服务，（喜欢什么风格和感觉及时和我沟通”）

　　14、没有特殊情况不允许发生在拍照前找摄影师的.情况、有特殊情况和主管经理请假、违50元）

　　15、摄影师要精心服务每一位顾客，要有创新精神而不是千篇一律、专业技术要有明显体现（违20元）

　　16、爱惜公司财产、自己的照相器材要妥善保管，如发现对公司财产蓄意破换或不经意损坏根据实际情况处理。

　　17、个影棚卫生由摄影师与助理共同负责，每天必须清扫干净、主管经理随时抽查（违20元）

　　18、坚决不容许助理替摄影师拍照(经理安排除外)（违100元）

　　19、不容许发生丢片事件，如丢一套罚50元。以此类推（如因电脑故障，并非人为则另行对待）

　　以上制度要严格服从、如不接受每月累计犯错5条以上开除、3条以上扣当月工资。

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　　第一章总则

　　第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

　　第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

　　第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

　　第二章行政办公制度

　　第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

　　第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

　　第六条：卫生管理制度

　　1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

　　2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

　　3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

　　4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

　　5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

　　第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的'使用。

　　第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

　　第九条：生产场所严禁吸烟。

　　第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

　　第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

　　第十二条：不做任何有害公司的事。

　　第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

　　第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

　　第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

　　第三章考勤制度

　　第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

　　第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

　　第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

　　第十九条：实施绩效管理，制定出考核标准，与个人利益捆绑，与个人收入挂钩，使员工的成绩与回报成正比，这是最简单而有效的办法。

　　简单版小公司章程 6

　　为美化宁波望春工业园区道路卫生状况，创建一个舒适、和谐的工作生活环境。特制定以下规章制度：

　　一、严格遵守本单位规章制度，做到在规定的工作时间内认真完成保洁责任区域的清洁卫生。特别强调注意人身安全，注意来往车辆。

　　二、工作时间：6—9月份早上5：30—9：30，下午15：00—18：00；其他月份早上6：00—10：00，下午13：00—17：00。如果有特殊情况需要变动，应服从领导安排。

　　三、保洁工作原则上全年无休息日，如果有特殊情况，另行通知。

　　四、上班不迟到，不早退。工作期间须穿上环卫反光背心，戴安全帽，雨天穿反光雨衣。五、保管好单位发放的`保洁工具，三轮车注意安全停放，须停放在道路侧石1公尺内，停放的时候须扳上刹车档。

　　六、在规定作业时间内完成本单元工作，并做到无垃圾杂物，无明显砂灰堆积。

　　七、作业时应边清扫边收集垃圾，并把垃圾倒入垃圾车内，不得扫入（倒入）河道、农田、窨井内。

　　八、请假制度：请假须事先打书面报告，说明请假具体原因，经领导批准后方可休息。如未请假休息或请假未批准休息则作旷工处理。旷工一日扣发当日工资。如一个月无故旷工三天或三个月无故有旷工现象，一律作辞退处理。

　　九、园区前期市政处在工作期间不定期对道路保洁工作进行检查。每个月基准分为10分，扣完10分后，再每扣1分减当月考核奖10元，直至考核奖扣完为止。

　　1、在检查时发现有垃圾未及时清理的扣该路段保洁人员1分，三处和三处以上的扣2分；

　　2、发现有垃圾扫入（倒入）河道、农田、窨井内现象的扣2分；

　　3、在规定工作时间内发现有缺岗、迟到、早退、做无关工作事情的现象扣2分，有窜岗、聊天现象，则参与的人都扣2分；

　　4、工作期间未按规定停放、保养好三轮车或未按规定着装的，则扣2分；

　　5、工作时间不得饮酒、打架、赌博等严重违反纪律的事情，如有发现，则扣5分。情节严重的，造成社会重大影响的，则做辞退处理。

　　6、一个月扣分达到15分或以上的人员，予以警告处分，连续三个月扣分达到15分或以上或累计五次月扣分达到15分或以上的人员，则做辞退处理。

　　简单版小公司章程 7

　　第一条所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。

　　第二条按车辆保养的基本要求及时进行冲洗、擦拭、加油、加液、车内卫生整理等，使车辆始终保持清洁、漂亮、性能良好。

　　第三条发现故障及时维修，小修不出厂自己动手干;大修报请领导批准，要派专人负责维修，杜绝病车上路，确保车辆安全不出事故。每周定期向领导汇报车辆情况，确保车辆安全上路，否则后果自负。

　　第四条司机要认真填写行车记录，全方位记载出车情况，要做到一次一记，具体、准确无误，为财务成本核算和追查事故提供依据。同时办公室做好每辆车的出车记录，出现违章、事故由当事人负责。

　　第五条严格遵守交通规则和相关行政法规，绝不违章开车。严禁酒驾，酒驾产生的一切后果司机负全责。

　　第六条在无照驾驶、非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用厚违章，发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其使用人承担一切后果。

　　第七条加油一般实行定点制，由财务办理油卡，特殊情况由加油站凭证直接报销。严禁将加油卡私用，一经发现按挪用金额的双倍进行处理，视情节严重情况处理。

　　第八条司机在开车之余，应首先做好车辆的保养和小修，此外，应服从办公室统一安排，从事厂内环境卫生或其他杂活等工作。做到忙时跑外，闲时忙内。

　　第九条公司员工未经公司领导批准不得用公车学习驾驶，否则一切后果自负。

　　出差或外地施工期间工资待遇的`规定

　　为规范出差或外地施工期间的工资待遇，经研究特作如下规定：

　　司机出差补助：出差补助是指司机单独出差应给的生活补贴，其标准按从辛集到目的地的直线里程分为不同档次。每日补助数额为：100公里以内10元，100公里以上300公里以内为20元，300公里以上500公里以内40元，500公里以上50元。与领导同车出差，饭费报销，则不能领取补助。外出施工期间如工地统一管饭，也不能领取补助。

　　加班工资：司机除开车外，在工地干活视为加班。加班工资(含基本工资)由带班领导根据

　　实际情况确定，统一上报财务。带班领导规定司机按工地工人工资标准执行，与工人同等待遇，但不能再领取基本工资。

　　简单版小公司章程 8

　　用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排，让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班，并且拒绝支付劳动报酬的，可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。

　　用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　简单版小公司章程 9

　　第一章总则

　　为适应公司发展需要，保护公司股东和债全权人的合法权益，维护公司正常的工作、经济秩序，促进公司不断发展壮大，全面推动公司以提高经济效益为中心的各项工作，保证公司各项工作任务的顺利完成，根据《公司章程》结合企业经营管理的实际情况，制定本规章制度。

　　第二章组织机构

　　第一条股东会:公司股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构，依照公司《章程》行使职权。

　　第二条董事会:董事会对股东会负责，董事长是公司法定代表人，代表公司行使职权。董事会参加人员:董事长、董事。监事列席董事会。

　　第三条监事会:依照公司《章程》行使权力。

　　第四条总经理办公会:参加人员为总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人、必要时各部、室负责人可列席。

　　第五条公司机构设立办公室、财审部、工程部、拆迁部、销售部、物业分公司。

　　第三章工作职责

　　第一条公司董事会职责:

　　一、决定公司经营计划和投资方案。

　　二、制定公司年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

　　三、决定内部管理机构的'设置和职工报酬事项。

　　四、由董事长提名，董事会通过，聘任或解聘公司总经理，副总经理、工程技术负责人、财务负责人。

　　五、制定公司的基本管理制度。

　　六、负责召集公司股东会，向股东会报告年度工作。

　　七、执行股东会的决议。

　　第二条监事会职责:对董事会成员、总经理履行公司职务时，违反法律、法规或公司章程的行为进行监督，检查公司财务。

　　第三条总经理办公会职责:

　　一、组织实施公司的经营管理工作，组织实施股东会、董事会决议。

　　二、组织实施公司年度经营计划和项目投资方案。

　　三、组织实施公司董事会授予的其它工作。

　　四、拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度，制订公司内部管理的各项规章。

　　五、聘任或解聘公司部门负责人。

　　第四条公司业务办公会议职责:讨论研究公司一般性日常工作及业务，汇报工作情况，接受工作任务及其他临时性任务，参加人员:正副总经理、办公室主任、部室正副经理和公司技术负责人、财务负责人。

　　简单版小公司章程 10

　　第一条保安必须提前十分钟到岗，做好交接记录，要有饱满的精神执勤。

　　第二条为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

　　第三条必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《员工违章处罚管理条例》进行处罚。

　　第四条保安夜间值班要高度戒备，做到每小时至少要在厂区巡逻1次以上。

　　第五条员工下班后，保安必须检查办公区和车间、仓库等的电源及门、窗关闭情况，切实做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）等工作。

　　第六条保安人员须注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。

　　第七条外来人员无法表明身份或未经同意，不得进入厂区内。

　　第八条政府机关、人民团体或其他贵宾（外国客商），由总经理陪同时，不必办理入厂手续，单保安须登记进厂人数和时间。贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。公司其他人员陪来客进厂前，须先到门卫室登记对方身份和事由。出厂时，也须注明访客离厂时间。

　　第九条来访人员未经总经理批准，一律不得进入生产作业区或仓库参观。

　　第十条值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其时对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。

　　第十一条非本公司车辆入厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的.地方。

　　第十二条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。

　　第十三条保安每天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。

　　第十四条货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或《物品出门证》保安方可放行，并通知仓库保管部门。

　　第十五条保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。

　　第十六条外来人员未遵守公司进出厂区规定的，保安有权拒绝其入厂。

　　第十七条本制度由总经办制定并负责解释，经总经理批准后施行。

　　第十八条本制度自颁布之日起施行。

　　xx保安公司保全服务部

　　20xx年5月1日

　　简单版小公司章程 11

　　为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：

　　一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的 3、4、7、8、9 月的 10 号至 20 号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

　　二、轮休的前提应确保如下原则：

　　1、适用轮休的时间为每月的 10 号至 20 号，旺季每人每月轮休天数为 1 个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

　　2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。

　　三、各部门轮休安排：

　　1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超 2 人。

　　2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的`监督和统计考核。

　　3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。

　　4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。

　　5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。

　　四、每月 1 号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食。

　　五、其它月份休假按原制度执行。

　　六、本办法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。

　　简单版小公司章程 12

　　一、目的

　　本规章制度的制定旨在规范电梯公司的管理，确保安全、高效、便捷地为用户提供服务，维护公共秩序与社会稳定。

　　二、适用范围

　　本规章制度适用于电梯公司全体员工，包括管理人员、操作人员、维修人员等。

　　三、管理制度

　　1. 公司管理层应严格执行各项法律法规和相关标准，保证电梯的安全性和信用度。

　　2. 公司中各岗位均需经过严格的考核和培训，确保员工在工作中能够熟练掌握技能，减少因操作不当导致的人身伤害和财产损失。

　　3. 公司职工在操作电梯时应严格按照标准程序进行操作，如发现电梯异常应及时停止使用，通知相关人员到现场进行检查。

　　4. 年度维修计划应提前安排，按期进行维护，确保电梯的安全和可靠性。

　　5. 电梯内部的安全设施必须定期检查，如发现异常情况，应及时进行维修或更换。

　　6. 电梯吊装工程应在专业人士的指导下进行，确保施工安全。

　　7. 公司在信用评价、服务质量、售后维护等方面均应秉持客户至上、诚信服务的理念，建立健全的服务体系，保证用户满意度。

　　四、风险防御

　　1. 如发生电梯故障，应第一时间组织人员进行救援，确保被困人员的安全，并及时向客户和有关部门汇报。

　　2. 防止电梯外部广告等影响电梯公共形象的行为。

　　3. 加强对危险性较大的人员进入电梯的监控和管制，防止事件发生。

　　五、监督管理

　　1. 公司管理层应对公司各部门的工作开展进行审查和监督，发现问题要及时处理。

　　2. 建立监督人员名单，对公司的各项管理工作开展进行监督和检查，及时发现问题并进行处理。

　　3. 建立奖惩制度，对业绩优异的员工予以奖励，对违规、差错的人员予以处罚。

　　六、附则

　　1. 本规章制度自发布之日起生效。

　　2. 本规章制度的.解释权归电梯公司所有。

　　3. 本规章制度若有修改，经公司管理层批准后生效。

　　四、总结

　　在现代社会，电梯作为生活必备品，电梯公司应承担社会责任和安全保障。制定科学合理的电梯公司管理规章制度，对维护公共秩序、保障社会安全有着重要的意义。本规章制度的出台将会促进电梯公司对电梯的管理，以及优质服务的提供，确保为用户提供放心、便捷、高效的服务。

　　简单版小公司章程 13

　　1、安全用电用水，用电必须要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户。凡每发现一次未关扣2分；注意安全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作；

　　2、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。若因质量问题客户投诉一次，扣10分；施工总监检查发现一次，扣2分；

　　3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，职责到人。工地上不可无故无人，即使工种完工等下个工种进场，也必须提前通知公司早做安排，如有违反扣5分／天；

　　4、礼貌施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的.规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间；

　　5、服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬；不得随意向客户索要任何财物。以上凡发现一次，扣5分；不得与客户发生矛盾或发生任何争执，否则扣10分，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的工长负责；

　　6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序。工地每一天检查，违反一次，扣3分；若客户因为工地清洁问题投诉一次，扣5分；

　　7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款300元—1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资；

　　8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。严禁穿其它公司工作服，发现一次扣3分；

　　9、工地上禁止吸游烟，发现一次扣1分。严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴，发现一次扣5分；

　　10、公司广告牌、进度表及考核表如未张贴上墙，扣3分；

　　11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工长进场后必须点清查实。若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工种工长承担。完工时工地必须移交给下一工种并签写工程移交单，并请主户签署工程质量验收单。

　　注：以上制度各施工工种要严格执行，公司将视情节给予必须的奖罚措施。

　　简单版小公司章程 14

　　1）为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。

　　2）考勤制度、早上：8：0011：30；下午：12：0017：00；加班：18：0022：00。

　　3）用餐及作息、11：3012：00、用餐；17：0018：00、用餐；22：0008：00作息。

　　4）休假制度：月份休假2天，既15号及30号。

　　5）在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。

　　6）在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%1%。

　　7）在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强助的记功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记功一次；满三次功可自荐相关管理；通过任职。

　　8）在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。

　　9）无故旷工罚款50元，同时记过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记过一次，三次警告，五次开出。

　　10）不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违者记过一次，三次警告，五次开出。

　　11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。

　　12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。

　　13）上班应认真做事；不准声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活；干活积极主动，作好本职工作的情况下助做一些对生产有益的事。

　　14）上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次；罚款5元。

　　15）上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。

　　16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的.地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。

　　17）认真做事，互互助，家一起来创建一个和谐的家庭。

　　18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。

　　简单版小公司章程 15

　　一、旷工

　　按下列情形之一旷工

　　1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

　　2、不听从调配而不上班者。

　　3、打架、斗殴至伤不上班者。

　　4、迟到、早退三特别钟以上者。

　　5、其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

　　二、病假

　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

　　急诊：员工如碰到紧急病情，可在本身居住的四周医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

　　病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。

　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并赐予纪律处分，直至开除。

　　病假一天扣当天工资。

　　病假超过五天（含五天）自动离职。

　　三、事假

　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

　　四、其它假

　　如丧假、婚假等等，依据本人情形领导讨论酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

　　五、请假及请假天数审批权限

　　请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的.批准权限批准后效。

　　请假天数审批权限

　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

　　部门经理以上管理人员，请假必需提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

　　休假有关规定

　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

　　员工休假期满后，须自动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

　　全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报人事部。

　　每人每月一天假，无请半天假的说法。

　　简单版小公司章程 16

　　目的

　　为规范公司员工的行为、保障企业的正常运转和员工的权益，制定本公司规章制度，明确各部门职责，确保企业有序、稳定的运行。

　　范围

　　本公司规章制度适用于公司内部所有员工和服务对象。制度制定程序

　　1.制定草案：由公司管理层或制度编制小组起草，草案内容需合法合规并符合公司的实际需求。

　　2.内部审批：草案需通过公司内部相关职能部门的审批，包括法律顾问、人事部门、财务部门等。

　　3.公布：审批通过后，草案需公示在公司内部，并由公司知名媒体发布到外部。

　　4.实施：实施前需进行培训和告知，并得到员工的'认可。 5.定期更新：根据公司实际情况及法律法规的变化，需及时修订和更新公司规章制度。

　　内容

　　1.岗位职责：

　　明确公司内各个部门的职责，并对于职责分工作出详细解释。

　　2.劳动合同：

　　制定公司劳动合同的范本，并对其中有关薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇等方面的实施进行规范。

　　3.工资福利：

　　确立公司内部工资福利制度，规范员工的工资、奖金、福利待遇等方面。

　　4.考勤管理：

　　制定公司员工考勤制度，管理员工的出勤、请假、加班和考勤记录。

　　5.培训：

　　制定公司员工培训计划，规定培训资格、培训内容和管理方式，促进员工的职业发展和企业的发展。

　　6.安全管理：

　　制定公司安全管理制度，规范员工的文明办公、消防安全、电气安全、环保等方面的行为。

　　7.违纪处分：

　　规定员工的不当行为和违反公司规定的惩戒措施，并明确各类违纪的处理程序和具体责任人。

　　责任主体

　　公司管理层是负责制定和落实公司规章制度的主体，各部门经理和员工均需遵守公司规章制度并承担相应责任。

　　执行程序

　　1.公司内部监督：各部门需要对本部门员工的执行情况进行定期检查和监督。

　　2.社会监督：公司对外公开各项规章制度，并接受社会的监督和指导。

　　责任追究

　　对于违反公司规章制度的员工，公司将根据规章制度进行相应处理，包括警告、严厉警告、罚款、停职、开除等处理。对于严重违纪的员工，还将追究法律责任。

　　上述是公司规章制度的范本，如有需要可根据公司实际情况进行相应的修改和制定。

　　简单版小公司章程 17

　　一、设备管理

　　技术部设专职技术员，负责全厂的设备管理工作。设专职或兼职设备管理员，为保证设备完好的技术状况，充分发挥设备潜力，提高工作效率，制定设备制度。

　　a）责全厂设备维修及重点设备的定期保养和制定设备的采购计划。

　　b）部门应指定一名（或两名）兼职设备管理员负责本部设备管理，其主要职责是督促指导本部员工按安全技术操作规程正确使用设备，保养设备，同时负责向厂部提出设备维修计划。

　　c）所有设备操作人员必须培训上岗，建立设备的技术档案，建立维修技术资料的管理由专职技术员负责。

　　d）职技术员按计划对各部属设备进行检查鉴定，及时上报厂部。

　　二、设备维修与保养

　　1、本厂设备维修保养实行日常维护，例行保养，季度保养、年度保养的`制度。

　　2、例行保养：

　　1）设备启用前应先检查设备润滑状况是否良好，各操作手柄，是否灵活可靠，设备各部有无异常情况，确认技术状况正常方可开机。

　　2）作过程中或工作完成后，应清除设备存留的切屑、污物，对设备进行一次清洁维护，并将设备放置原位切断电源。

　　1、季度保养：

　　1）全设备清洁，润滑。

　　2）拆洗各润滑油毡，清除污物，加换新润滑油，检查举升器油量，必要时加注。

　　3）全面检查各传动部位，如发现松动、失调，应及时进行处理。严格检查液压、气压部件是否泄漏并处理（），清洗油水分离器。

　　4）严格检查自动控制开关、电源插头、座、线路接头、操作手柄等是否灵活、正常，发现问题应及时解决。

　　2、年度保养：

　　1）执行季保养的全部内容。

　　2）按设备使用规定更换或过滤液压油，并清洗容器和过滤系统。

　　3）清洗密封传动件，更换油封或紧固部件，调整各部位。

　　4）测试电机及电器安全性能并检查设备精确度及各项性能。

　　日常维护由各班组指定专人负责，不能处理的及时上报。

　　5、备保养计划由专职技术员根据设备使用率、技术状况编制下达各部门。部门主管、车间主任应按计划组织实施。

　　简单版小公司章程 18

　　1、必须佩戴好安全帽。进入施工现场，必须戴好安全帽，并系好下颌带，行走时，注意头上、脚下、眼前，以防碰头、绊倒、滑倒、撕拉挂扯，不要踩地上的钉子，尤其是拆下的模板上的钉子。

　　2、注意穿着。施工现场禁止穿拖鞋、凉鞋及硬底和易滑的鞋，禁止赤脚及穿大脚裤，对女同学而言，还要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿轻便灵活稍微紧身的衣服。

　　3、严格遵守施工现场各项劳动纪律和规章制度。实习中应严格遵守施工单位规定的劳动纪律和规章制度，不准擅自离开工作岗位，禁止在施工现场打闹、嬉戏、追逐、奔跑。

　　4、施工现场设有警戒标志的地区，不得进入。注意施工现场的各种警示标志，红色表示禁止，停止(防火)，用于禁止标志，含义是不准或制止人们的某种行动；黄色表示警告，注意，用于警告标志，含义是要人们引起注意可能发生危险；蓝色表示指令，必须遵守的规定，用于指令标志，含义是必须要遵守的'意思；绿色表示提示，安全状态、通行，用于提示标志，含义是示意目标的方向。

　　5、严禁跨越正在运转的机电设备和起重卷扬机的钢丝绳、拖拉线和其他危险物。发现起吊物过来，应及时避让，禁止在起吊物下面停留、观望和穿行。

　　6、在高空作业时，严禁往下或向上抛投材料和工具物品等；不准坐在脚手架防护栏杆处休息。

　　7、严禁擅自操作和玩弄机电设备，不准擅自乱摸乱动现场的各种开关和阀门。严禁在井字架吊篮内乘人上下，不准在井架内行走，严禁乘坐非载人电梯上下。

　　8、在仓库、木模间、油漆间及易燃易爆场所，绝对禁止吸烟和明火作业。

　　9、注意在临时盖板和阳台、楼板、屋面、井架口等临边围栏，楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口等处的安全，不得随意靠近。

　　10、严禁进入黑暗处，尤其是楼面上的黑暗处，务必做到看不清楚的地方不去，以防不测而造成意外事故发生。

　　11、五个不准踏：

　　①阳台口；

　　②石棉瓦、油毡屋面；

　　③出线；

　　④屋面沿口；

　　⑤砖墙上面。