员工辞职理由推荐范文
你是不是还在为如何写辞职的理由而烦恼，下面是挑选较好员工辞职理由推荐范文，供大家参考。一起来看看吧
1、谋求更好的发展
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习
另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
3、自己做生意
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。
4、打算做全职妈妈
这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。但是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个非常棒的理由。
5、想要去旅行
这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，但是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。但是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。
6、去别的城市或国家生活
现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候，你自己也在渴望一些生活的变化，那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。
7、准备好要做一些改变
当然，辞职的理由也可以很简单，比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，你已经成了被温水煮死的青蛙，你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以，这种情况其实也是你遭遇的一次机遇，如果能换一份令你激动的工作，你的事业便会得到更长足的提升。
8、找到了薪水理想的单位
薪资、福利是员工就职的硬件，老板追求的是公司的利润，而员工追求的是薪资。同行业同岗位的薪资相互比较，哪里搞势必要去那个公司。如果本人感觉分配公平，更加速人员的流动。
9、受到帮派组织的排挤
新员工来到公司之后，难以融入到内部原有的帮派之中，在公司内受到老员工的排挤、打击，非但技术学不到手，在工作处处受挑剔、无法开展。
10、承受不住主管的领导作风
有些企业中的中下层都是有一些老板的亲信，这些人，往往水平不怎么样，但是，由于特殊的原因，得到老板的信任和重用，他们往往自以为了不起，作风霸道，瞎指挥，不尊重下属，让下属很反感。
11、工作环境太差
企业普遍采用两班制，天天工作12个小时，长时间的加班，让员工难以吃的消。生产环境脏乱差、冬冷夏热，食宿福利再不好，更是留不住员工的。
12、公司的文化环境有一种压抑感
老板多言善变，朝令夕改，制度形同虚设;干部之间勾心斗角，拉帮结派，对老板献媚对员工欺诈;大搞口号式的改革。
13、在公司升职无望
任人唯亲，庸才领导英才，以“细节决定成败”为借口，横挑鼻子竖挑眼，主管领导揽功推过，以下属的“无能”来抬高自己。当员工对一个公司失去了信心，他必然会早晚辞职的。
14、回家休养
多年在外打拼，产生厌倦的疲劳感，想利用春节与家人多多团聚，但是公司不给假期，只能辞职了事。
15、没有家庭责任感
有些年轻人，没有家庭的负担，承受不了公司制度的约束，正好利用春节的假期，多多潇洒地玩耍。
员工没有适当的流动，公司会变成一滩死水，失去了竞争力，但是当员工的流动率超过10%，必然是公司的负担，因为新员工从招聘到工作熟练，期间的有形与无形的人力成本是很大的。所以公司的老板务必要到员工中间去，听从员工的抱怨，切实稳定自己的队伍，抛弃“中国人最好招”的狭隘观念。
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