充满抱怨的辞职报告范文
随着社会一步步向前发展，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的充满抱怨的辞职报告范文，希望能够帮助到大家。
各位领导:
来到这个新环境，一开始感觉还不错，真的很想努力。事实上，我已经很久没有在公司工作了。以前有很多项目，想带去公司。但是公司很多事情和你的行为让我很失望。我觉得，跟着一个睿智、果断、有魅力的领导去工作，我就能发展，就有前途。
在私企工作了这么久，对老板的辛苦很了解，老板也很难缠，所以很少谈自己对利益的不满。受不了的时候，我就不干了。但我觉得有些事我得告诉你(我不说没人会告诉你，这也是我想辞职的原因之一):
1.作为老板，有些琐碎的事情你不应该问。老板要做大做平。整天盯着下面的员工是不舒服的。比如谁用哪台电脑，为什么迟到早退，报销之类的事情。虽然小，但是破坏了老板的形象。
没见过老板亲自算每个员工的年薪，亲自发给每个员工。-这太平易近人了吧？
2.整改太正确了。办公费用要省，互联网不能无限制，汽车不能随便玩，话费不能随便报，差旅费不能太高……但是不要太过分，不然员工会投诉的。
3.公平点。迟到扣钱，加班怎么办？工作要讲效率，不能只讲工作时间。能否完成工作取决于意识。为什么非要打卡上下班？我准时上班时会打瞌睡。没用的.！比如你迟到过几次？你能说你不努力吗？
我很高兴你给我买了保险，但你做得不好。为什么每个人都被区别对待？有人做，有人不做(可能是我不识抬举)？这对别人不公平。怎么能留住人心？这个小错觉完全是个人行为，不是企业行为。
4.说话算数。来的时候，阿毛明确表示，今年的年薪是按一年计算的。但是阿毛不在了就没有证据可循了。我甚至不知道你是否还记得。来公司的时候已经出卖了实力，分配给我的任务都完成了。另外，我已经为XX项目挣了年薪，今年还会有更多的项目(但你可能会觉得很小)。公司的网络和布线没有利润，跟我没关系。其实年底没有双薪和奖励，扣了钱，让我决定离开。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，公司的管理可以说是独断专行，公司的管理一塌糊涂，就看一个人最后的决定了。狭隘的私有财产心理在作怪，小农经济的典型思维模式。
6.我更喜欢自由工作，没有束缚，有空间展示自己的能力。公司不适合我。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年x月x日
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