公司经理辞职报告15篇
在现实生活中，我们都不可避免地要接触到报告，其在写作上具有一定的窍门。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编整理的公司经理辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司经理辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
这次我想向您提出辞职的请求，由于我个人的一些突发问题，所以我想在这个时间点向您提出辞职的请求，希望您可以谅解，非常感谢。我在公司做销售经理也已经差不多两年了，当初进来到现在，销售部的工作也是越做越好。所以我这次辞职确实非常的纠结，我很舍不得这样的一份工作就在这里结束掉，但是又基于自己的情况，我不得不做出这样的一个决定，所以，我真的非常抱歉，烦扰到您了。
这一段时间的工作都比较的忙，近期我突然感觉自己身体上有些不舒服，总是感觉乏力，想打瞌睡，做起事情来没精打采的。当时候我没有注意，总觉得是自己最近太疲惫了，所以才会这样。后来我爱人一直要求我去医院做个检查，刚开始我也不想去，总觉得没什么的事情。结果后来去医院一检查，发现这个问题比我想象中更要严重。
当时医生建议我最好现在不要工作，安安心心先把身体养一养，再去顾别的事情。现在因为工作猝死的案例越来越多，我爱人非常的担心我，想让我把工作辞掉，然后安安心心在家里养一段时间。我当时也不答应，觉得我只要在工作当中不要那么拼命就可以把握好度，但是这一个月的销售工作实在是太忙了，我完全空不出时间来去管理自己，平时吃药的时间也不准时，所以我的身体也越来越虚弱了。
结果昨天的时候，刚一到家打算洗澡的时候，就昏厥了过去。当时我爱人确实被吓到了，我自己醒来的时候也被吓到了。这次昏厥让我知道原来身体才是真正的本钱，有了这一次经历，我确实不敢再任性了，所以现在我想好了，我决定辞职，我决定先把身体养好，然后再去工作。我相信，领导您也是能够理解我这一次的.。
来到公司两年，我能够体会到公司的强大，我也在这一份工作上非常的有成就感，不仅有一个好的部门，团结友善的同事们，还有一个好的领导，指引我工作，催促我向上。我现在的目标就是把身体养好，然后再更好的步入工作，所以这次辞职也是不可避免的。事情来得比较突然，我也非常的抱歉，自己这次这么唐突，确实对您造成了困扰。不过公司有才能的人有很多，我相信您可以找到接替我职位的人。我祝大家在今后的工作中一帆风顺，一路无忧。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司经理辞职报告2
尊敬的xx领导：
您好!
在酒店的这些日子我接受着您的照顾，我自己的工作更是进展得十分的顺利。我从酒店的普通员工能做到现在的经理位置也是经历了很多的成长，这一切都是领导给予我的。但是我现在就要让领导对我失望了，我接下来对离开酒店，让我的一切都重新开始，这是我近期一直在犹豫的事情，但是我还是想好了，我会离开酒店，重新开始我之后的生活。
在酒店做了还算挺久的时间，其实也是有极大的感情，我也是舍不得领导，舍不得同事，舍不得工作过的地方。我很想要能够在接下来的时间为自己做更多的事情，也更想要在不长的人生时光中，为自己的.梦想再奋斗一次。其实这一切都是我在看到我的朋友换患上恶疾之后的感慨，他一直以来都是在为自己的梦想而奋斗，虽说是没有任何的成就，但是他这般的精神是我望尘莫及的。这一次我才真切的感受到其实生命真的非常短暂，若是现在我还不为自己的梦想再做一点努力，那么未来我可能更难实现我的梦想。
现在的我已经对自己的未来进行了一定的规划，我希望在我离职之后，立马就投身于我想要做的事情中，这样才不会将我短暂的时光再度消磨一些。就算我知道我的这个梦想现在还离我很远，但是我能不断地向着它靠近就可以了。
我现在离开酒店，其实还挺亏的，毕竟我已经将自己的青春都献给酒店了，这才换来“经理”这个岗位，就这样离开还真是十分的不舍得。而离开之后的我要在其他的地方重新开始，那么我更是需要花费大量的时间来提高自己，才能再之后有一定的成就，这样想来可能会很亏，但是我不后悔。
在我离开酒店之后，我的这个岗位就麻烦领导来挑选更为适合的人员来胜任，这样想来，在酒店还是有较多的有能力的人，在我工作期间，每一位同事都是给了我很大的帮助，我相信到时候不管是谁来接任这个岗位，都是可以将工作完成得十分的好。我在岗期间，也基本都是将我在工作上的经验、心得等教给了他们，每一个人都特别的优秀。我也坚信未来酒店也是可以继续在各位的带领下有更好的发展。而我更应该担心的是我自己，就算是如此，我都会努力做好自己，不论是接触什么样的工作，都认真的对待就好，我相信未来的我仍旧能在其他的地方继续发光发热，同样是可以让自己在不断地拼搏中收获到更多的经验，并提升我的能力。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
公司经理辞职报告3
尊敬的x总：
你好!
十分感谢你对我的信任，让我任xx项目部负责人一职，一起共事让我感到非常荣幸，但鉴于目前公司现状，我经过慎重考虑，决定辞去xx项目部总经理一职，请你谅解，我辞职的原因如下：
一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段，以我目前的身份不适合叁与这项工作，不管我做出何种决策，受伤的总是我自己，我在心理上承受不了这么大的压力，我怕自己崩溃。
二、目前xx项目部己从年初最艰难的.时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有积极配合的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到非常不能适应。
三、个人身体原因，我在今年x月份的体检中查出巳有早期症状，我的体重己从年初的公斤下降到现在的公斤，我的身体状况己承受不了公司交给我的重担，我想辞职后入院冶疗。
基于以上原因，我认为自己己不适合做xx项目部的负责人、决定辞去xx项目部总经理一职。
辞职人：
20xx年x月x日
公司经理辞职报告4
尊敬的**：
您好!我是财险业务经理***，因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险**支公司业务经理职位。
来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的'平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。
我从**年进入公司，正是支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。
请接受我的辞职请求。
辞职申请人xxx
公司经理辞职报告5
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的'斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关09年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问
的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxxx，传承百年
公司经理辞职报告6
尊敬的领导：
很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年x月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。
不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的`追求。无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，。我原来有很多抱负，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。我认为，拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。
在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能体现出大学生的状态呢?!
有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的失望，但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心!阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经历。在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，生活的经历，我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。
公司经理辞职报告7
尊敬的领导：
您好!我是公司财务部的经理××，十分抱歉今天耽误您的时间不是来跟您汇报情况的，而是来向您提出辞职的事情的。可能对你来说在这个时候向公司提出辞职十分唐突的事情，觉得特别的突然，但是我真的是想了很久的了。在之前过年放假的时候，看到年迈的父母的时候我就有这个想法的了，一直到今天我才彻底的做好决定。所以，我提出这个申请绝对不是什么意气用事，也不是一时糊涂，而是我考虑好的一个决定，因为前段时间事情的影响，公司各个部门都是处于长期忙碌的工作当中，一直到现在才稍微缓和的一点，所以我才抓住这个空挡说出我的决定的，不然我怕要是再遇到比较繁忙重要的工作的话，我肯定也不好意思辞职了，毕竟是我待了这么多年的岗位，有多深的感情是不言而喻的。
我之所以准备辞职，是出于我家人的原因考虑的。对于公司员工十分关心的领导您应该也指导，我是××省的人，离我们公司是跨了好几个省的，我是属于南下外出打工的那一批，即使现在交通发达了，可是我一年回家看望父母的时间依旧非常的'少，只有碰到放长假的时候才能回去那么一次，因为坐高铁还是要在路上来回还是要花去不少的时间能够与他们相处的时间并不长，而且放假时间还不好抢票，有时候想回去都抢不到票。假期大家都在抢票回家。过年回家的时候，才发现自己年迈的父母也不知道什么时候腰都玩下去了，都怪我平时没有经常回去看他们关心他们，他们有时候有一些事情要上街什么的，我也不能帮他们，我还是十分难过的，觉得自己不是一个孝顺的儿子。也正是那个时候，我才有了要辞职的想法，就在家那边不远懂得地方找个工作，这样就能够照顾他们了。
可能我的决定是十分自私的一个决定，在公司这么多年公司这么的重视我，让我担任了公司财务部的经理，还经常给予我培训的机会，让我有这么多的发展的机会，我现在却不能为公司创造更大的利益，公司有这样的想法我就觉得很正常，所实话我自己在做出这个决定之前自己的也是十分困扰的，一方面师私情一方面师公司给予我的帮助，真的让我特别的烦恼，我也是想了很久才坚定我的决定的，我只能跟公司说对不住了，也希望公司能够理解我的孝心，能够准许我辞去公司的工作，万分感激。
此致
敬礼!
辞职人：××
20××年××月××日
公司经理辞职报告8
尊敬的领导：
您好！
我是公司刚上任不久的经理，我的名字叫xx。虽然我是临时顶替这个岗位的，但是我还是要感谢公司领导的重视和提升，让我有机会坐上了这个众人羡慕的岗位。但是就我这几个月当经理的体验来讲，感受并不怎么好。而且我很遗憾的告诉领导的是，我根本无法胜任这份工作。我觉得的像这种如此重要的岗位是需要一个很优秀和经验丰富的人才来上位的。所以希望领导能再寻一位优秀人士来接替我的这份重任，所以我来跟领导提辞职了。
让我感受不太好的原因有两个，也就是我想要辞职的原因。其中一个就是工作任务多，工作压力大。在我还没上任这份工作之前，我一直都认为经理是一个财务自由，时间自由的岗位。但是当我真正上任后，完全就是两回事了。因为每天的工作实在是太多了，多到我感觉又像是回到了我的高中年代，每天都有做不完的作业一样。除了要完成自己工作任务，我每天都还要去监督和指导公司的员工去完成他们的任务，每天都总还有几场令人伤透脑精的会议，手头的各种项目也都需要我去整理，我一天到晚忙的就像一个陀螺一样，还是连轴转的那种。每天天还没亮就醒来，一直忙到深夜才下班回家，回到家什么都不想干，累的只想立马躺床上睡着。
另外一个是这份工作不仅让我失去自己生活时间，失去陪伴家人的时间，还让我处在了一个非常高压的环境里，每天公司的.重大决策，公司的正常运行，公司的财务报表都压的我喘不过气来。而且我这个人本身责任心又重，所以我就连晚上做梦都为公司里的事担忧。这让我有点崩溃，我不知道是我的行事风格不对，还是我的工作方式有问题，但是这种高强度，任务重的工作实在是令我感到精疲力尽。而且我已经连续保持这种工作状态和精神压力已经有三个月之久了，还是不能适应这份工作，而且感觉自己正在逐渐走向衰老，就叫我的秘书都说我自从上任了这个岗位后，就感觉我看了十岁一样。所以我想尽管这个岗位工资是很高，前途也是无限大，但是我觉得自己更需要休息，更需要一个放松的状态。所以请领导原谅我不能够在这条道路上坚持走下去了。
我要辞掉这个任务重压力大的工作，我要回到我之前那个拿着几千块工资，但是却很逍游自在的工作。领导说我没出息也好，说我胸无大志也好，但是我想说的是每个人都有每个人的生活方式，每个人也都有他选择去过怎样生活的权利，所以我不会后悔，也希望领导能够尊重我这个选择，同意我辞掉经理这一岗位。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
公司经理辞职报告9
尊敬的领导：
您好！
我是公司的一名销售经理，有人会说经理是多好多体面多风光的一个岗位，可是说实话我一路走来能坐上这个位置，是付出了多少的代价和努力，也只有我一个人知道。他们不知道的是，我用了八年的青春才熬到了经理这个位置，他们不知道的是，我把我陪老婆的时间都花在了工作上面，他们不知道的是，我连我老婆生孩子我都在外面出差。所以能坐上经理位置的人，不管他有没有能力，他在背后也一定是付出了很多，一定是舍弃了很多才得来这个机会。所以我现在来为我舍弃的东西来买单了。因为我老婆现在已经产生了严重的产后抑郁症，有一大部分原因就是因为在怀孕期间缺少了我的陪伴和照顾，而且在生产的过程中我也没能到达现场给她鼓励和安慰。这是我作为一个丈夫的失职，也是我作为一个父亲的失职。所以现在尽管我已经坐上了我期待已久的经理的这个职位，我也要辞职了，我不能眼睁睁的看着我的老婆受罪，我不能让她一个人承受如此之重的痛苦。
在和她结婚之后的日子里，我都没能好好的去陪她一下，甚至在她怀孕之后，我也只顾着事业和工作上的事情，没有去好好的`关心和照顾她一下。可能她不缺钱，不缺礼物，缺的只是一个丈夫对她的关爱和他的体贴照顾，可能她只想要在看着她一天天大起来的肚子的时候，她的丈夫能陪在她的身边，能够看着帮寸着一下。女人在怀孕的时候一般是感情和身体最脆弱的一个时期和方面，要非常注重生活里的小细节，要非常爱护和疼惜他们的。
但是我却除了每月把我的工资都转到她的账户上面之外，其它时间我都没去太在意她，甚至有好几次，她都有开口求我多陪陪她说说话，想跟我谈谈心。我也没有答应她，因为急着去开公司的会议，就连头也不回的出门了，直到晚上十二点多了她已经进入梦乡了，我也没跟她说上几句话。也根本没有意识到她那时的状态就已经有点反常了。
现在，她不跟任何人说话，每天都陷在自我怀疑，自我崩溃的情绪里，动不动就会哭，很脆弱。我真怕她哪天扛不住，想不开了就会离开我，我希望我现在再来懂得珍惜她还为时不晚，所以这个经理位置再怎么重要，再怎么来之不易，我也要辞职。我要去回家细心照料我的老婆，我要开导她，每时每刻都陪在她身边，直到她好起来。这是我欠她的，所以也应该由我来补偿她。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
公司经理辞职报告10
尊敬的领导：
您好！
现在正值公司工作繁忙之际，我知道我在这个时候提出辞职，是非常不仗义的一个行为，也会给公司代带来诸多不便，但是领导对不起，我现在真的是因为某些个人的原因，我不得不辞职了。我也想继续留在公司工作，毕竟这里是我的第一份工作，我在这整整工作了四年了，公司也是非常赏识我，让我从一个基层员工，一步步的让我走到了市场部经理的位置，这一切的一切我都表示非常的感谢，我也一直把这里当成自己第二个家一样，生活的规矩有时候总是没办法跟着自己想要的.方向去发展，我现在已经是完全不能继续这份工作了。
因为前段时间，经过我们家上上下下的共同努力，终于是在靠近市中心的位置买了一套房子，也可以说是我以后结婚用的婚房了，现在我们居家都搬过去了，我想辞职的很大一部分原因就在于此。以前我上下班也就二十分钟的样子，现在因为搬家了，我上下班时间直接延长到了一个半小时，这让我着实感到非常的难受，搞的我最近迟到好几次了，我也想过跟爸妈提出继续自己租房住在公司附近，但是我爸态度坚决，直接是对我说：“你现在也到了该结婚的年纪了，买了房你现在还有钱？租房不用花钱吗？把这份钱存下来不好吗？我坚决不允许，要换你就换工作。”，我是一点办法都没有，因为他说的真的是在为我好，然后他们就是也觉得我该换工作了，他们非常不满意我现在的工资，经常拿朋友家的儿子跟我做比较，说别人刚毕业出来工作，就有近一万的工资了，我都出来工作四年多年，工资才刚好五位数，他们觉得我十分有必要换一个地方发展了，说我现在的工作是没有前途的，他们的话我不得不往心里去，所以我也开始找适合自己的工作，没想到我这几年在公司的锤炼，已经是让我变得非常优秀了，我找工作的过程异常顺利，现在就有着一份非常适合我的工作，所以我也就需要尽快的辞职，真的非常抱歉。
最后我也是想再次感谢您这几年来对我的照顾，是您的悉心栽培才让我现在变得这么的优秀，也是让我对自己工作能力变得无比自信起来，您简直对我就是有再造之恩，我知道公司市场部还是有很多有能力的年轻人的，我相信只要培养培养还是能胜任我的岗位的。祝公司以后一切顺利。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司经理辞职报告11
xx公司董事会：
各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。
企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的.意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，**公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。
现在我要说的是财务制度的改良问题，这其中就问题多多，包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题，仓库的管理混乱，谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目，为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么？是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存，而我们的公司不可能是零库存，那怎么样来实现和靠近零库存？这就是我要说的企业主的管理理念问题，价值分享。
要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置，学会价值分享，而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存，我就要问为什么？为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享，发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力，使我们更好的更加灵活的面对市场风险。
在现有的生产中我们要掌握的就是装配过程，核心的东西。现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。而这个铝壳在我们的生产车间占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳生产量大约在50~60套之间。
而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。
有了上面的开端，那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子，但是他上面还涉及led的元器件的问题，这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led，如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。
有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了，那仓库建帐也可以更加方便管理，人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。
此致
敬礼！
xx
x年x月xx日
公司经理辞职报告12
尊敬的经理：
我是物业部，很遗憾今天向您递交了辞职报告。
xx是一个刚组建的新公司，在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度!
刚来的时候，就怕与你们在今后的`管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xx经营起来，能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，鉴于自身工作发展和职业生涯规划的需要，在这里特别提出辞职，请于批准。
特此报告。
此致
敬
姓名
日期
公司经理辞职报告13
尊敬的领导：
您好!
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这三年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去xx部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的'申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年x月x日
公司经理辞职报告14
尊敬的公司领导：
您好！
首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的'经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼
xxx
日期
公司经理辞职报告15
尊敬的领导：
您好！
我是公司产品部的一名经理，我叫xx。我来到公司已经有十五年的时间了，我从一名小小的底层员工做起，一步步走到了今天的这个位置，除了自己的努力之外，还不能够缺少领导对我的赏识和公司对我的培养。所以我从来不敢忘记公司和领导对我的恩情，从来不敢忘记自己是公司的一份子，要为公司一直效劳下去。但是工作和效劳了这么多年，我的事业也有了些许成就，公司也已经发展壮大了起来，但是这几年却因为我的一心只顾事业，而忽视了对家庭的照顾，所以现在我要辞职回去好好的陪伴我的家人，让我有更多的时间来关心他们照顾他们。
我是在我将近三十岁的时候，来到公司的。那个时候，我还是一无所有，没有房子，没有车子，也没有出色的工作经历，这种状况对于一个将近三十岁的男人来说，是一个急需要改变的现状。所以在那个时候，我很幸运的遇到了我们公司，遇到了一个能接纳，并愿意给我机会的公司。所以在那个我就决定了要在公司里干出一番事业出来，尽管我没有什么资本，但是我愿意从底层员工做起，尽管我没有什么才能，但是我愿意从头学起，尽管我一无所有，但是我有一颗雄心壮志的心。所以自从我来到公司之后，我就拼命的工作，我努力的学习，珍惜每一次晋升的机会，珍惜每一次公司培训的机会。所以在工作了十年之后，我坚持了下来，也得到了领导的肯定，才让我坐上了经理的这个职位。在升为经理之后，我更加不辜负领导的重望，带领着我的团队，日日夜夜的加班工作，带领着我手下的员工，一次又一次的为公司拿下上百万的项目，为公司创下了丰厚的利润。
现在的我，有房有车，事业有成，已经站到了一个我想要的高度。但是在我一心一意为我事业奋斗的`这十五年里，我却忽视了一个很重要的问题，那就是我的家人。特别是我的妻子，她在我一无所有的时候，选择跟着我，陪我过苦日子，没有丝毫的抱怨。但是我来到了我们公司，慢慢的我的事业越来越出色，但是我陪她的时间越变得越来越少，我经常的出差，让我们之间的距离也越来越远，所以现在我们的感情已经将近破裂的边缘。就在前一个星期她跟我提起离婚，我才意识到这个问题的严重性，所以我现在不得不辞职回家，找一份时间相对宽松一点的工作，让我能有时间和精力来用心的经营这段感情，来挽回我的妻子和我的家庭。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
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