四川大学生村官选聘政策

发布时间:2017-11-05 编辑:文帼

  四川大学生村官的选聘政策有什么样的内容值得大家关注呢?下面一起去了解一下吧!

  四川大学生村官选聘政策

  (一)选聘到村任职大学生干部补贴,按川委办发电[2011]9号文件规定执行,研究生每月补助2200元、本科生每月补助1800元、专科生每月补助1500元,民族地区分别增加200元。年底考核合格的增发1个月补贴。养老保险医疗保险参照当地乡镇事业单位干部标准执行。

  (二)选聘到村任职期满、考核合格的大学生干部,报考党政机关公务员和事业单位工作人员的,按有关规定享受优惠政策。

  (三)选聘到村任职期满的大学生干部,报考硕士研究生的,按规定享受加分优惠政策。

  (四)县、乡两级党政机关在编制定员内招录公务员时,注重从聘任期满的大学生村干部中考录;省内县以上党政机关在编制定员内招考公务员时,安排一定比例专门面向聘任期满的大学生村干部。

  (五)选聘到村任职期满的大学生干部,符合选调生条件的,可按程序纳入选调生选拔范围。

  (六)选聘到村任职期满的大学生生干部,考录进入机关公务员和事业单位工作人员的,其聘任期计算工龄。

  (七)对连续3年被县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门评为优秀大学生村干部,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的,可依法按程序选拔到乡镇领导岗位。

  这一年以来,四川宜宾市南溪区采取抱团发力、新老互助等方法,建立联动帮扶机制,着力破解大学生村官创业难题。

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  四川一大学生村官要求众干部送她赴任被举报,多人被处理

  在四川省剑阁县某乡镇大学生村官邱晓的职业生涯中,今年无疑是具有里程碑意义的一年,因为当了9年大学生村官的她,经过组织考察考核,转聘为事业干部,被调到另一个乡镇劳动保障所工作。为了迎接自己的人生事业新起点,小邱软磨硬泡要求原工作乡镇的党委书记等人送她“赴任”,那样自己会更有面子。第二天上午,一支由原单位党委书记、人大主席、党委副书记、纪委书记等人组成的送行队伍出发了……

  然而让小邱始料未及的是,一个给县纪委的举报电话,让她的“美好愿望”落了空。

  高高兴兴送行去,岂料归程被举报

  今年国庆节前的一个工作日中午,剑阁县某乡迎来了一拨特殊的客人——由另外一个镇党委书记郭明带领的送邱晓来就职的队伍。团队一行8人,包括镇党委书记、人大主席、纪委书记等人,可谓队伍庞大。

  而作为接收单位乡党委书记的田笑,虽然意识到此举违反了中央八项规定精神,但碍于情面没有拒绝,依然和该乡乡长等3人在乡食堂一同热情招待客人,并在席间饮酒。

  然而送行队伍的人不知道,就在他们回程的路上,剑阁县纪委已经接到群众的电话举报,反映郭明等人借干部调整之机迎来送往顶风违纪的问题。

  “从收到的举报材料来看,我们认为反映的是典型‘四风’问题,且证据较充分,因此立即决定对郭明等人开展拟立案调查。”剑阁县纪委相关负责人说。

  组织调查始遮掩,态度渐转终交代

  “我现在真心认识到错误,我不仅违反中央八项规定精神,还用虚假口供、虚假证明材料来应对组织调查,顶风违纪,我接受组织给予的处理。”调查结束后,满头大汗的郭明说。

  而调查之初的场景,画风截然不同

  得知被群众举报后,郭明立即联系相关人员统一口径,把送人一事说成去交流考察扶贫工作,人只是顺带送过去。同时,他还安排人员准备了虚假书面材料。

  “郭明同志,其实组织上已经掌握了情况,希望你能够把握机会,如实说明。组织也会本着‘惩前毖后、治病救人’的原则来处理你的问题。”

  在谈话人员的开导和提醒下,郭明慢慢转变了态度,逐渐交代了整个事件的经过。

  另一当事人田笑也感慨万分:“感谢纪委同志对我的批评提醒,我参加工作20多年来第一次受到如此刻骨铭心的教育,第一次从灵魂深处反思自己的错误行为。”

  涉事人员皆悔过,违纪教训很深刻

  “在我们看来,这本来是一次可以避免的干部送迎,至少有4次机会可以避免。”剑阁县纪委相关负责人说,案件本身虽然不大,但影响很坏,案件虽不复杂,但反映问题很深刻。

  “我作为当事人,如果当初不好面子、不开这个口,这一切都可以避免。”邱晓后悔万分。

  “我作为邱晓的前领导,镇党委一把手,面对她不合理的要求,本应该一口回绝的。”郭明至今都为自己带头违反八项规定精神,没有坚守纪律而懊悔不已。

  “我作为接待一方,明知对方行为不符合政策规定,只要我当时拒绝了,就没今天的局面,但就是碍于人情脸面,结果害人害己。”田笑在检讨书中如是写道。

  “我作为纪检干部,不但没有履行好监督责任,没有说不,还主动参与。”对镇纪委书记加某来说,教训深刻。

  经剑阁县纪委研究,决定对郭明、田笑、加某予以立案调查;对送行方镇人大主席张某、接收方的乡党委副书记、乡长吴某予以谈话诫勉;对邱晓等人予以通报批评并责令书面检查。

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