山西省大学生村官选聘若干问题解答

时间:2018-03-08 17:49:20 村官资讯 我要投稿

山西省大学生村官选聘若干问题解答

  山西省大学生村官的待遇怎么样,考试的形式有如何?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于山西省大学生村官选聘若干问题解答,希望能够帮到大家!

山西省大学生村官选聘若干问题解答

  大学生村官是事业单位或者公务员么?

  大学生村官岗位性质为"村级组织特设岗位",系非公务员身份也非事业单位身份,其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官聘用期间,按照当地对事业单位的规定,参加相应社会保险,并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。

  哪些人符合大学生村官的报考条件?

  以2016年山西省选聘大学生村官的要求为例,除符合年龄及政治要求外,还需要满足如下要求:全省本科院校全日制大学本科以上学历应届毕业生,且为中共党员(含预备党员)或学生干部。报考贫困县和山西农业大学涉农类专业的毕业生可不要求是中共党员或学生干部。从省会城市实际出发,报考太原市的,必须为硕士研究生以上学历。当然,很多考生对应届毕业生的规定不是很清楚,老吴公考武老师特意找到相关规定来为大家拨开云雾。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。

  值得注意的一点是,山西省在此次公告中特别规定,报考贫困县的毕业生及毕业于山西农业大学涉农专业的毕业生可以不要求是党员或学生干部,条件进一步放宽。而对报考太原市的要求是硕士研究生以上学历。

  大学生村官的待遇怎么样?

  由县( 市、区) 委组织部与大学生村官签订聘任合同,聘期为3年。任职满1个聘期、考核合格的,可按照有关程序续聘,续聘时间为3年;任职满2个聘期的,原则上不再续聘。

  大学生村官的工作、生活补助和享受的保障待遇参照所服务县(市、区)全额事业单位管理人员标准执行,并随之同步提高,具体费用由中央、省、市、县四级财政负担。在中央财政每年为大学生村官补助的基础上,从2013年起省财政将逐步提高大学生村官补助标准。市财政每年为每名大学生村官补助金额不得低于2000元,不足部分由县财政承担。在村任职期间,要健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度。市县财政部门要根据大学生村官的数量,每年确定专项工作经费,列入财政预算,用于大学生村官的日常管理工作。另外,大学生村官每年财政投入不低于700元的培训经费,以提升大学生村官的业务能力及政治素质。

  大学生村官聘期结束后该怎么办?

  这是大家最关心的问题,当然很多人从网上找过很多相关的资料去了解过,但具体情况怎么样,很多人不是很清楚,老吴公考特为大家汇总如下,与政策相关性的全部摘自山西省委组织部在2012年印发的《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》

  1、大力扶持创业。建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制,鼓励和支持大学生村官创业富民。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金,创新金融服务方式,为大学生村官提供借贷、担保、贴息、补助等支持。省委组织部协调有关部门设立大学生村官创业基金,成立贷款担保机构。市县两级要设立大学生村官创业资金,资金金额要达到人均 1 万元的标准。整合农业、科技、扶贫等有关部门的项目资源,发挥科研机构、高等院校的智力优势,为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体。探索创新创业扶持模式,引导和鼓励企业、社会组织参与扶持大学生村官创业,以大学生村官创业带动社会青年创业。各级共青团组织要将大学生村官创业纳入促进青年创业就业总体部署。妇联组织要积极扶持女大学生村官创业,在政策、资金、技术培训等方面加大支持力度。

  2、鼓励留村任职。加大政策倾斜力度,激励优秀大学生村官扎根农村干事创业。引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举,担任村“两委”干部。在换届选举中,大学生村官在本村工作满一年,本人书面申请要求在本村参加选举的,经村民会议或村民代表会议讨论同意的`登记为选民,参加换届选举。担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官,保留大学生村官工作、生活补贴,同时可享受同级村干部补贴。积极探索留村任职大学生村官宅基地分配制度,做到住有所居。

  3、加大公务员录用力度。任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核合格以上的大学生村官,可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录,录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上。经过3至5年,面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的15%左右。选调生要注重从服务期满的大学生村官中录用,逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。

  4、积极招考事业单位工作人员。在县(市、区)和乡镇事业单位公开招聘工作人员中,要在编制范围内优先聘用大学生村官,逐步提高面向大学生村官招聘事业单位工作人员的比例。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外,县(市、区)和乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。县以上事业单位工作人员的招聘,应根据实际情况拿出一定的比例,聘用服务期满的大学生村官。服务期满、考核优秀的大学生村官,可经过面试或考核选拔的方式,在编制范围内进入事业单位;任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核合格以上的,经省委组织部或省人力资源和社会保障厅批准,可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员,根据工作需要可继续留村工作。

  5、加大选拔力度。注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县(市、区)直部门领导班子。乡镇和县(市、区)团委、妇联领导班子调整时,要优先考虑选配大学生村官。任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官,可通过公开选拔担任乡科级领导干部,其中特别优秀的,可以破格提拔为乡科级正职领导干部;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的,可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官,在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。

  6、自主择业 建立择优推介制度,引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业,省市两级每年都要举办一次大学生村官专场招聘会。通过多种途径和形式,广泛宣传大学生村官优势和潜力,积极协调和配合中央驻晋企业、省属国有企业、金融机构等单位,从服务期满、考核合格及以上的大学生村官中招聘工作人员。服务期满、考核合格及以上的大学生村官,经县(市、区)组织人事部门推荐,可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。

  7、继续学习深造 服务期满、考核合格及以上的大学生村官报考研究生,初试总分加10分,同等条件下优先录取,其中报考人文社科类专业研究生的,初试总分加15分。

  大学生村官考试有哪些形式?

  大学生村官考试从全国来看,有多种形式,有笔试+面试,有的只有面试。2016年山西省大学生村官考试在组织推荐,资格复审和现场确认后,采用面试,面试工作以市为单位集中组织,可采取结构化面试、无领导小组或半结构化面试等方法进行,原则上在6月份进行。根据面试成绩,按照与选聘名额1:1.5的比例从高分到低分确定考察对象。

  结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。具体就是我们常见的山西省考组织的面试,以固定题本和形式,按照抽签、进场、答题、按评分标准打分.......进行的面试。

  半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

  无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

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