江苏兴化打造优秀村官队伍
作为一名优秀的大学生村官，就应该“下得去、干得好”，在江苏兴化就在努力打造这样的村官队伍，下面就和YJBYS小编一起来看看吧。
江苏兴化打造优秀村官队伍
村级干部队伍年龄偏大、学历偏低、活力缺乏等问题，一直是困扰兴化市基层组织建设的难题。自2008年中央全面启动大学生村官选聘工作以来，我市已先后有9批819名大学生选聘到村任职。兴化市委敏锐地认识到，上面“空降”这些学历高、活力强的高校毕业生，是强化基层组织建设、推动农村发展的新生力量，要求各级组织把他们当作子女来关爱、当作后备干部来培养、当作优秀人才来使用，着力在管理、服务、创业上下功夫，努力打造一支“下得去、干得好”的大学生村官队伍。
推行精细化管理，使大学生村官扎根基层锻炼成长。 大学生村官工作成效如何，关键靠管理来保证。一是注重明确管理责任。按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，健全完善“选聘领导小组宏观指导，组织部牵头抓总，乡镇党委协调督促，村级组织具体管理”的四级联动体制;在全省组织系统率先设立村干部科，明确专人具体负责村官工作的统筹谋划、组织协调和目标推进。二是注重优化管理制度。针对大学生村官群体特点，推行“5S”考核，从适应、深情、实践、声望、慎行五个方面考察村官适应农村、履职尽责、严格自律等情况，并根据考察情况进行批评、提醒。贯彻落实《泰州市大学生村官工作三级责任清单》、《泰州市大学生村官职责清单》及“四项制度”，推行纪实管理，分类指导、强化督查考核，不断提高我市大学生村官工作的规范化水平。三是注重创新管理平台。鉴于一些村级组织教育引导的主体作用比较薄弱，不少乡镇组织委员管理精力难到位，在2013年每个乡镇(开发区)全部创设大学生村官党支部的基础上，针对目前各乡镇之间大学生村官分布不均匀，少数支部已不具备正常开展支部活动的实际。全省首创将所辖乡镇划分成10个区域，成立10个大学生村官联合党支部，将部分在岗村官人数较少的乡镇联合起来，继续扎实深入的开展“红色领航”行动，要求支部活动采用“五个一”工作模式，按季度开展系列主题党日活动，实现村官管理由单一松散型向双重紧密型、外部监督型向自我约束型的转变，让大家在党性锻炼中亮身份、创先进、争一流。
注重多元化培养，全面推动大学生村官有序转型。 大学生村官自身具有极强的可塑性，未来发展具有无限的可能性，成长路径宽阔宽广、各不相同。一是明确工作责任。专门成立了由市委副书记任组长的大学生村官工作领导小组，各成员单位齐抓共管、各司其职、密切配合的工作格局。要求乡镇党委结合实际切实谋划大学生村官转型工作，明确党委书记要亲自过问，分管负责人、组织委员要具体负责，村党组织书记要跟踪指导，做到“守土有责”“守土尽责”。二是强化分类指导。在具体工作中，特别注重谈心谈话活动，摸清村官群体的所思所想，科学合理地设置转型意向。对有意继续留村任职的，让他们更多地承担村里的主要工作，适时往村“两委”正职岗位上培养使用;有意到基层站所工作的，安排他们参与“B”岗实践锻炼;有意自主创业的，强化跟踪指导，加大对潜力足、空间大、竞争力强的.村官创业项目的扶持力度，真正把自主创业转变为终身事业。三是给予政策倾斜。组织、人社、编制等部门共同研究，适当增加定向招考的岗位职数，设置更加宽泛的专业门槛，面向大学生村官定向招录公务员、事业单位工作人员。2016年，有序转型村官101人，其中考取各类公务员49人(选调生14人)、事业单位工作人员22人、自谋职业创业23人、银行6人、考研深造1人，转型出口更畅通。
坚持全方位关怀，给大学生村官家的感觉。 大学生村官多数来自“五湖四海”，回原籍村任职的很少，只有感觉回到了“家”，才会安心、才会专心。一是营造良好氛围。健全完善部机关联系挂钩帮扶村官制度，部领导分片区参加村官党支部“开放日”活动，近距离指导，给村官加油鼓劲;各科室负责人分层次给村官上“微党课”，为村官释疑解惑。常态化开展谈心谈话活动，要求镇村两级做到“七必谈”，也就是在大学生村官出现思想情绪波动、遭遇突发意外、工作状态不佳、考核排名末位等情况时，必须及时谈心，针对“短板”及时补差，不让一个人滑档、掉队。二是传递亲情温暖。订制优才集聚政策，发放5批120万元专项购房补贴，助力69人“安家筑巢”;5次与群团组织联合举办“搭鹊桥牵红线”相亲交友联谊活动，先后化解76名大龄村官“婚恋难题”，组织部专门定制结婚纪念品，鼓励扎根水乡干事创业。三是打造村官文化。组织拍摄专题片《翱翔蓝天》、设计制作宣传画册《别样的青春》、编印心路集《水乡情怀》、集体创作村官之歌《放飞希望》，举办文艺汇报演出、体育运动会、农技大比武、才艺比赛等“十个一”文体活动，大学生村官们在团队文化中凝聚了共识、明晰了目标。
提供保姆式服务，为大学生村官搭建创业舞台。 参与创业实践是大学生村官提升能力素质、增加工作话语权、推动经济发展、赢得社会认可的有效途径。为此，协调全市各个方面为大学生村官创业提供保姆式服务。一是鼓励扶持确立导向。率先在县级层面创设大学生村官创业指导中心，汇编优惠政策，印制创业指南，开通创业热线，推行工商、税务申请、受理、登记、审批“四优先”，提供政策咨询、创业指导、技能培训、项目推介、项目申报、代理代办及宣传推广等服务。组建导师团指导完善创业规划，设立200万元富民引导资金，发放3000元“无门槛”起步创业补贴，在苏中地区率先试行创业风险代偿机制，给予信贷支持和政策“兜底”。二是实践锻炼增强技能。建立引导、扶助、培训和保障四项机制，探索推广孵化、参与、移植等八种模式，推行“四微”创业工作法，举办创业沙龙座谈交流，开展创业技能轮训，到项目基地跟班实践。引导践行“大众创业，万众创新”，鼓励创办领办农民专业合作社和家庭农场。三是培育典型争创特色。大力推进品牌建设战略，在技术指导、资金奖补、项目申报方面向发展前景广、经济效益好、富民带动强的项目倾斜。定期评审命名创业示范基地，迄今已命名34个。全市221名大学生村官先后领办创办126个实体项目，上争各类奖补资金435万元，吸引投资1.91亿元，辐射带动582人创业，2471人就业，792户脱贫。2012年，泰州市委组织部在兴化召开全市大学生村官创业富民推进会，对我市村官创业工作给予肯定。
精细的管理、全方位的关怀和创业的实践，使一批又一批大学生村官成长为兴化新农村建设的生力军，有12人走上副乡局职级领导岗位，20人纳入省选调生管理，442人考录机关事业单位，282人参与创业实践，66人次获泰州市级以上表彰，市委还被表彰为全泰州唯一的省级大学生村官工作先进集体。有120多名大学生村官走上村(居)“两委”正职岗位，7人当选为兴化市“两代表一委员”，300多人被乡镇表彰为“先进个人”和“优秀共产党员”。
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