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档案工作者为何妄自菲薄？
无疑，从民国时代甘乃光先生发起“行政效率运动”为中国档案学产生奠定基础算起至今已八十载，从曾三先生任新中国第一任国家档案局局长为中国档案学发展做出巨大贡献到现在也已过六十个春秋，中国档案学的前行与进步、在国际档案界的地位是有目共睹的。
事物发展总是由人来推动的，档案工作者对档案事业的推动是居于主导地位的，其作用也是至关重要的。一定程度上讲，档案工作者前仆后继的努力形成了现今中国档案学格局。既是如此，档案工作者为何没有心生自豪，反而妄自菲薄呢?
第一，不同系统之间的比较，催生的弱势地位思想。档案馆作为参公的文化事业机构，在政府机构的体系中，并不算话语权很强的部门，对于政府的决策没有显著的影响，以致档案工作者怀疑其工作是否具有现时的价值。档案馆在争取相应的资源配套时，并非具有优先考虑的地位，相反，可能会成为最后的“牺牲品”。
第二，同一系统内部门之间的比较，催生的自卑心理。在机关内部、国企或者具有档案部门的民营企业中，档案业务属于相对边缘的工作内容，它在创造效益方面较为迟缓，即便为直接领导重视，也很难上升到机关或企业的最高层。在绩效考量的时代，未能创造现时的价值，难以在系统内部立足，无法与其他实时为整个系统带来利益的部门平等相待。
第三，新生代档案工作者的“朝阳”作用还未发挥。档案部门总会被别人冠以适合待退休者的地方，现有的专业管理能力和深度不够，多数档案工作者观念陈旧未能适应新时代的需求。尽管开设档案学专业的高校持续增加，毕业后从事档案工作的人也在增多，但还远远无法改变档案馆现存的状态，呈现出档案学人才供不应求的明显境况。对于已经转变为新生代档案工作者的毕业生，他们拥有更为系统的理论知识和对档案学的全新认识，他们能够起到“朝阳”的作用。但因为群体较小，不能形成合力，有些还没有发挥“朝阳”作用，就很可能已经被原有的陈旧思想所改造了。
档案工作者的妄自菲薄来源于不同层次的对比和自我的切身感触，这很大程度上是外在条件造成的。但外因需要通过内因才能起作用，别人的观点和想法可以影响自己，也可以为自己所改变，努力抛开一个潜在的“妄自菲薄”的影子，迎接积极正向的真身。此外，年轻一代理应更具有活力，更能表现对于档案学积极的一面，去完善或改变原有的思想和地位，成为档案事业真正的主人公，这应该也是档案学前人的要求和嘱托。
对于档案工作者需不需要与人比较?答案是肯定的。但如果要比较，比较什么?这个却值得认真思量。不同系统间所掌握的权力不同其地位就必然有所不同，同一系统内工作内容不同其作用和价值也不尽相同，如果盲目的去对比，不仅不能发现自身的美，也会丧失继续下去的勇气。找准对比的方向才是最为重要的。
不妄自菲薄并非代表盲目乐观，只是认清现实后的积极表现，要相信每一番事业都值得大显身手，也都会大有可为，档案事业对于我们档案工作者而言就是如此。
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