2017注册会计师考试《经济法》强化考试试题及答案
强化考试试题一：
一、单项选择题
1.在中国甲公司与外国乙公司拟订的设立中外合资经营企业的协议草案中，下列有关出资方式的约定，符合中外合资经营企业法律制度规定的是( )。
A.甲公司通过乙公司提供财产担保从银行贷款作为出资
B.甲公司以已作抵押的厂房作为出资
C.乙公司以人民币现金作为出资
D.乙公司以收购甲公司30%的资产作为出资
【答案】D
【解析】外方投资者以现金出资时，只能以外币缴付出资，不能以人民币缴付出资。中外投资者用作投资的实物，必须为自己所有、且未设立任何担保物权，并应当出具其拥有所有权和处置权的有效证明，任何一方都不得用以企业名义取得的贷款、租赁的设备或者其他财产，以及用自己以外的他人财产作为自己的实物出资，也不得以企业或者投资他方的财产和权益为其出资担保。
2.中国甲公司拟与外国乙公司共同投资设立丙中外合资经营企业。丙企业的注册资本为600 万美元，其中甲公司出资400 万美元，乙公司出资200 万美元。合营合同约定中外投资各方分两期缴付出资。2009 年5 月10 日，丙企业取得工商行政管理部门于2009 年5月5 日签发的营业执照。下列有关乙公司第一期缴付出资的表述中，正确的是( )。
A.乙公司应于2009年8 月5日前至少缴付30万美元
B.乙公司应于2009年8 月10日前至少缴付50万美元
C.乙公司应于2009年11 月5日前至少缴付30万美元
D.乙公司应于2009年11 月10日前至少缴付50 万美元
【答案】A
【解析】外商投资企业合同中规定一次缴付出资的，投资各方应当自营业执照签发之日起6 个月内缴清;合同中规定分期缴付出资的，投资各方第一期出资不得低于各自认缴出资额的15%，并且应当在营业执照签发之日起3 个月内缴清。
3.关于外国投资者并购境内企业的问题，下列论述错误的是( )。
A.外国投资者认购境内公司增资，使该境内公司变更设立为外商投资企业的，为股权并购
B.外国投资者并购境内企业并取得实际控制权，导致中华老字号的境内企业实际控制权转移的，应向商务部进行申报
C.一般情况下，境内公司以其在境外合法设立的公司名义并购与其有关联关系的境内公司的，所设立的外商投资企业不得享受外商投资企业待遇
D.外国投资者以股权并购境内公司所涉及的境内外公司的股权，必须是在境外公开合法证券交易市场挂牌交易的
【答案】D
【解析】外国投资者以股权并购境内公司所涉及的境内外公司的股权，应符合以下条
件：(1)股东合法持有并依法可以转让;(2)无所有权争议且没有设定质押及任何其他权利
限制;(3)境外公司的股权应在境外公开合法证券交易市场(柜台交易市场除外)挂牌交易;
(4)境外公司的股权最近1 年交易价格稳定。上述第(3)、(4)项不适用于特殊目的公司。
4.甲公司为中国国内的非上市股份有限公司，日本的乙公司在中国投资成立了有限责任公司丙，若丙公司欲与甲公司合并，则下列说法正确的是( )。
A.丙公司须在乙公司按照公司合同、章程规定缴清出资、提供合作条件且实际开始生产、经营之后才可与甲公司合并
B.丙公司与甲公司合并后只能为股份有限公司
C.在合并后的公司中，乙公司所持股权比例一般不能少于合并后公司注册资本的25%
D.若甲公司为从事煤炭开采的公司，则丙公司可以与甲公司合并
【答案】D
【解析】投资者已经按照公司合同、章程规定缴付出资、提供合作条件的，公司可以
与中国内资企业合并。非上市的股份有限公司与有限责任公司合并后可以是股份有限公司，
也可以是有限责任公司。在合并后的公司中，外国投资者的股权比例不得低于合并后公司注册资本的25%。
5.中外合作者在合作企业合同中约定外方先行收回投资的，合作企业期限届满时，合
作企业的( )应无偿归中方合作者所有。
A.全部固定资产B.外方投入的固定资产
C.全部资产D.外方投入的全部资产
【答案】A
【解析】法律规定，中外合作者在合作企业合同中约定外方先行收回投资的，合作企业期限届满时，合作企业的全部固定资产应无偿归中方合作者所有。
二、多项选择题
1.根据外商投资企业法律制度的规定，下列关于中外合资经营企业的表述中，正确的是( )。
A.合营各方发生纠纷可以按照约定在境外仲裁机构申请仲裁
B.中外合资经营企业合同适用中华人民共和国法律
C.合营企业所需原材料、燃料可在境外购买
D.从事资源勘查开发的合营企业应当在合营合同中约定合营期限
【答案】ABCD
【解析】合营各方发生纠纷可以按照约定在境外仲裁机构申请仲裁;中外合资经营企业合同适用中华人民共和国法律;合营企业所需原材料、燃料可在境外购买;从事资源勘查开发的合营企业应当在合营合同中约定合营期限。
2.根据《指导外商投资方向规定》的规定，下列选项中，属于限制类外商投资项目的有( )。
A.能源、重要原材料工业项目
B.不利于节约资源和改善生态环境的项目
C.从事国家规定实行保护性开采的特种矿种勘探的项目
D.运用我国特有工艺生产产品的项目
【答案】BC
【解析】A 项属于鼓励类;D 项属于禁止类。
3.根据外国投资者对上市公司战略投资法律制度的规定，下列论述中，违反法律规定的有( )。
A.投资可以分期进行，除法律另有规定外，首次投资完成后取得的股份比例不得低于该公司已发行股份的l0%
B.投资者取得的上市公司A 股股份一年内不得转让
C.投资者境外实有资产总额不得低于1 亿美元或管理的境外实有资产总额不低于3 亿美元
D.最近3 年内未受到境内外监管机构的重大处罚
3.【答案】BC
【解析】投资者取得的上市公司A股股份3 年内不得转让。合格投资者境外实有资产
总额不得低于1 亿美元或管理的境外实有资产总额不得低于5 亿美元;或其母公司境外实
有资产总额不得低于1亿美元或管理的境外实有资产总额不得低于5 亿美元。
4.甲公司为按照《公司法》设立的有限责任公司，乙公司为按照《中外合资经营企业
法》设立的有限责任公司，下列有关甲乙两公司区别的表述中，正确的有( )。
A.甲公司在取得营业执照的当天实际到位出资不能为零，乙公司在取得营业执照的当
天实际到位出资可以为零
B.甲公司的最高权力机构为股东会，而乙公司的最高权力机构为董事会
C.甲公司董事长的产生方式由公司章程规定，而乙公司的董事长由合营各方协商确定
或者由董事会选举产生
D.甲公司在公司章程中必须约定经营期限，而乙公司一般情况下可以约定经营期限也
可以不约定经营期限
【答案】ABC
【解析】《公司法》并未规定公司在公司章程中必须约定经营期限。
5.甲公司为中外合资经营企业，乙公司是甲公司的外国合营者，其掌握一项先进的技
术，甲公司欲引进该项技术，则下列说法错误的有( )。
A.双方应当订立技术转让协议
B.只能由乙公司提供所需的机器设备、零部件和原材料
C.技术转让的期限为10 年，期限届满后，甲不能继续使用此技术
D.甲乙双方订立协议，乙要求甲公司产品每年的出口量达到一定程度
【答案】BC
【解析】合营企业引进技术，应当与技术输出方订立技术转让协议。技术转让协议必
须符合下列规定：(1)技术使用费应当公平合理;(2)除双方另有协议外，技术输出方不
得限制技术输入方出口其产品的地区、数量和价格;(3)技术转让协议的期限一般不超过
10 年;(4)技术转让协议期满后，技术输入方有权继续使用该项技术;(5)订立技术转让
协议双方，相互交换改进技术的条件应当对等;(6)技术输入方有权按自己认为合适的来
源购买需要的机器设备、零部件和原材料;(7)不得含有为中国的法律、法规所禁止的不
合理的限制性条款。
6.根据外资企业法律制度的规定，外资企业下述事项中，必须经审批机关批准的有
( )。
A.注册资本的增加、减少
B.财产的对外抵押、转让
C.外国投资者用其从中国境内兴办的其他外商投资企业获得的人民币利润出资
D.延长经营期限
【答案】ABCD
【解析】法律规定，外资企业注册资本的增加、减少，财产的对外抵押、转让，外国
投资者用其从中国境内兴办的其他外商投资企业获得的人民币利润出资，延长经营期限必
须经审批机关批准。
三、综合题
2006 年9 月甲集团公司拟定了跨国经营计划，决定将下属的全资子公司乙公司改组为
中外合资经营企业，将全资子公司丙公司的权益在境外上市。为此，甲公司分别与境外A
公司签订了并购协议，并与境外B 公司签订了换股协议书，要点如下：
(1)乙公司原注册资本780万元人民币(折合100 万美元)，并购协议约定，甲公司转让20%的乙公司股权给A 公司，A 公司以现金支付股款。但A 公司提出股款按中外合资经营企业法的规定缴付：自外商投资企业执照颁发之日起三个月内先付15%，余款一年内缴清。A 公司还提出，其第一次未足额缴纳出资，由其以自己的名义向境外金融机构贷款，但希望由甲公司提供担保。
(2)乙公司在改组为外商投资企业前，增加注册资本100 万美元。甲公司和A公司决定各自认购增资部分的50%。并在申请外商投资企业执照时，应缴付20%的新增注册资本部分。
(3)B 公司是在香港注册、股权尚未上市的公司，甲公司拟通过B 公司将丙公司的权益在境外上市，因而与B 公司的控股股东达成了换股协议，换股比例1.5：1。甲公司将其90%的丙公司股权换成60%的B 公司股权。即B 公司以60%的公司股权作为支付手段，收购90%的丙公司股权。经中国资产评估机构评估：丙公司90%的股权价值低于B 公司在香港发行股票价值的总值。
(4)丙公司准备向商务部申领批准证书时，法律顾问提出两条意见：其一，丙公司与
B 公司换股协议属于外国投资者以股权并购境内公司，丙公司应当聘请并购顾问，出其并购报告，发表专业意见。其二，先取得商务部原则批函后，应向国务院证监委报送申请上市的文件，经证监会核准后，才能向商务部申领批准证书。
(5)B 公司股票在香港获准发行，上市交易后，股价不断上扬。2006 年底，丙公司通过证交所抛售了其拥有的2%B 公司股票，取得股款存放在境外银行账户，直至2007 年7月仍未调回境内。
要求：
1.根据本题要点(1)所提示的内容，A 公司支付股权转让款的期限是不是符合法律规定?甲公司能不能为A 公司的出资提供担保?为什么?
2.根据本题要点(2)所提示的内容，甲公司和A 公司认购新增注册资本缴纳出资的期限是不是符合法律规定?为什么?
3.根据本题要点(3)所提示的内容，甲公司与B 公司控股股东之间的换股协议是否合法?为什么?
4.根据本题要点(4)所提示的内容，法律顾问提出的两条意见对不对?为什么?
5.根据本题要点(5)所提示的内容，丙公司将B 公司股票卖得款长期存放在境外银 行账户的做法是否符合法律规定?为什么?
6.如果B公司符合战略投资者条件，在对我国上市公司进行战略投资时，应当符合哪些要求?
7.改组后的中外合资企业为引进技术订立的技术转让协议，最长期限一般为多久?其场地使用费的调整问题又该如何确定?
【答案及解析】
1.(1)A 公司支付股权转让价款的期限不合法。法律规定，外国投资者并购境内企业设立外商投资企业，外国投资者应当自外商投资企业营业执照颁发之日起3 个月内，向转让股权的股东支付全部对价。对特殊情况需要延长者，经审批机关批准后，应当自外商投资企业营业执照颁发之日起6个月内支付全部对价的60%以上，一年内付清全部对价。外商投资企业持股比例低于25%，以现金支付对价的，应在3 个月内付清全部价款。(2)甲公司不能为A 公司的出资提供担保。因为法律规定，为外商投资企业注册资本或外方投资部分的对外债务提供担保的，担保无效。
2.甲公司和A 公司缴纳新增注册资本的期限合法。法律规定，外国投资者认购境内公司增资，有限责任公司和以发起方式设立的境内股份有限公司的股东应当在公司申请外商投资企业营业执照时缴付不低于20%的新增注册资本。
3.甲公司与B 公司控股股东之间的换股协议合法。本案属设立特殊目的公司，特殊目的公司境外上市股票发行价总值，不得低于其所对应的经中国有关资产评估机构评估的被并购境内公司股权的价值，本案符合此规定。
4.法律顾问提出的两条意见是对的。因为法律规定，外国投资者以股权并购境内公司，境内公司或其股东应当聘请在中国注册的中介机构担任顾问，出具并购报告，发表专业意见。特殊目的公司境外上市时，应当先向商务部递交相关资料，并经商务部初审同意取得原则批复函后，再向国务院证券监督管理机构报送申请上市的文件，经证监会核准后，才能向商务部申领批准证书。
5.丙公司将B公司股票卖得款长期存放在境外银行账户的做法不合法。因为法律规定。境内公司及自然人从特殊目的公司获得的利润，红利及资本变动所得外汇收入，应自获得之日起6 个月内调回境内。而丙公司直至2007年7月仍未调回境内显然不符合规定。
6.如果B公司符合战略投资者条件，在对我国上市公司进行战略投资时，应当符合下列要求：
(1)以协议转让、上市公司定向发行新股方式以及国家法律法规规定的其他方式取得上市公司A股股份;
(2)投资可分期进行，首次投资完成后取得的股份比例不低于该公司已发行股份的l0%，但特殊行业有特别规定或经相关主管部门批准的除外;
(3)取得的上市公司A 股股份3 年内不得转让：
(4)法律法规对外商投资持股比例有明确规定的行业，投资者持有上述行业股份比例应符合相关规定;属法律法规禁止外商投资的领域.投资者不得对上述领域的上市公司进行投资;
(5)涉及上市公司国有股股东的，应符合国有资产管理的相关规定。
7.根据法律规定，中外合资企业引进技术的技术转让协议，一般为10 年。中外合资企业的场地使用费在开始用地的5 年内不调整;以后需要调整时，调整的间隔期应当不少于3 年。场地使用费作为中国合营者投资的，在该合同期限内不得调整。
强化考试试题二：
一、单项选择题
1、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是( )。
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资
B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资
2、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。当地月最低工资标准是2100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是( )。
A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元
B、公司最多可扣除冯某当月工资500元
C、公司可扣除冯某当月工资400元
D、公司可扣除冯某当月工资1000元
3、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是( )。
A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同
B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同
C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
4、下列情形不可以认定为工伤的是( )。
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D、因吸毒过量导致死亡的
5、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
6、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是( )。
A、应当从工伤保险基金中支付的
B、应当由第三人负担的
C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用
D、在境外就医的
7、下列说法中，不正确的是( )。
A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
9、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A、自用工之日起
B、自劳动合同签订之日起
C、自用工之日起一个月内
D、自劳动合同备案之日起
10、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是( )。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人
C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动
11、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是( )。
A、6个月
B、12个月
C、18个月
D、24个月
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )。
A、六个月
B、二个月
C、一年
D、三年
13、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是( )。
A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
B、责令改正，予以警告
C、对用人单位处以2000元以下的罚款
D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款
二、多项选择题
1、目前我国的社会保险项目包括( )。
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、工伤保险
D、失业保险
2、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )。
A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿
C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
3、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有( )。
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。
A、劳动者达到法定退休年龄
B、用人单位被依法宣告破产
C、用人单位决定提前解散
D、劳动合同期满
5、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有( )。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
6、张某参加工作已经14年，在甲公司做销售经理已经4年。2014年1月因患病住院。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中正确的有( )。
A、张某可享有6个月的医疗期
B、张某可享有9个月的医疗期
C、医疗期按12个月内累计病休时间计算
D、医疗期按15个月内累计病休时间计算
7、无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括( )。
A、生育保险
B、基本养老保险
C、基本医疗保险
D、工伤保险
8、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有( )。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
9、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有( )。
A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
B、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼
C、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
D、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
10、根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有( )。
A、社会保险基金专款专用
B、按照社会保险险种分别建账、分账核算
C、社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡
D、基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹
11、2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )。
A、试用期不得超过2个月
B、试用期的工资不得低于960元
C、试用期的工资不得低于1000元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
12、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有( )。
A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
13、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有( )。
A、民办非企业单位
B、国办大学(教职工)
C、事业单位中实行聘用制的工作人员
D、境外企业
14、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。
A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
15、关于基本养老保险，下列表述中正确的有( )。
A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成
B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税
C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承
D、参加基本养老保险的个人，未达到法定退休年龄时在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
16、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。
A、确认劳动关系争议
B、工伤医疗费争议
C、劳动保护条件争议
D、社会保险争议
三、判断题
1、根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。( )
对
错
2、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。( )
对
错
3、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。( )
对
错
4、劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。( )
对
错
5、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。( )
对
错
6、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。( )
对
错
7、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。( )
对
错
8、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。( )
对
错
9、劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及财产关系。( )
对
错
10、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶也可以按照国家规定享受生育保险待遇。( )
对
错
11、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。( )
对
错
12、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。( )
对
错
四、不定项选择题
1、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
<1> 、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是( )。
A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期
<2> 、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是( )。
A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金
B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证
C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件
D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某
<3> 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是( )。
A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
<4> 、下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是( )。
A、郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的
B、甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的
C、甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的
D、郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
参考答案
一、单项选择题
1、
【正确答案】 C
【答案解析】
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误;工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 C
【答案解析】
本题考核劳动报酬的相关规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 D
【答案解析】
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
【该题针对“劳动合同期限(类型)”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 D
【答案解析】
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自残或者自杀;(4)法律、行政法规规定的其他情形。
【该题针对“工伤保险,工伤保险(一)”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】
本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。2500×60%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1500×8%=120(元)。
【该题针对“基本养老保险,职工基本养老保险费的缴纳与计算”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。
【该题针对“基本医疗保险,基本医疗保险的覆盖范围”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 C
【答案解析】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
【该题针对“集体合同与劳务派遣”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 B
【答案解析】
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 A
【答案解析】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【该题针对“劳动关系建立的时间,劳动合同的订立形式”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 D
【答案解析】
发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。
【该题针对“劳动仲裁,劳动仲裁的参加人”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】
本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。
【该题针对“失业保险”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 A
【答案解析】
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【该题针对“违反劳动合同法的法律责任,用人单位违法劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
目前我国的社会保险项目主要有5项，统称为“五险”。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则,社会保险的种类和基本原则”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 BD
【答案解析】
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
【该题针对“劳动合同的订立形式,劳动合同订立的形式”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
【该题针对“劳动合同的终止”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABD
【答案解析】
选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
【该题针对“劳动合同的协商解除,劳动合同解除”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 AC
【答案解析】
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月;医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 BC
【答案解析】
本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。
【该题针对“社会保险费征缴”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 AB
【答案解析】
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 ACD
【答案解析】
劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。
【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
本题考核社会保险基金管理运营。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，故选项D错误。
【该题针对“社会保险基金管理运营”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 AC
【答案解析】
(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
【该题针对“试用期”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 AC
【答案解析】
我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
【该题针对“劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 AD
【答案解析】
个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。
【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】
劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】
三、判断题
1、
【正确答案】 错
【答案解析】
服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者。
【该题针对“服务期”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 对
【答案解析】
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 错
【答案解析】
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 对
【答案解析】
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 错
【答案解析】
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。
【该题针对“医疗期”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 错
【答案解析】
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。本题的表述是错误的。
【该题针对“劳动仲裁,劳动仲裁的参加人”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 错
【答案解析】
适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【该题针对“保守商业秘密和竞业限制,竞业限制”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 错
【答案解析】
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 对
【答案解析】
【该题针对“劳动关系的特征,劳动关系与劳动合同”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 错
【答案解析】
本题考核生育保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受“生育医疗费用待遇”，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
【该题针对“生育保险”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 错
【答案解析】
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。
【该题针对“劳动合同的法定解除,劳动合同解除”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 对
【答案解析】
【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】
四、不定项选择题
1、
<1>、
【正确答案】 ABC
【答案解析】
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
<2>、
【正确答案】 CD
【答案解析】
根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
<3>、
【正确答案】 ABD
【答案解析】
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
<4>、
【正确答案】 BCD
【答案解析】
根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】
【注册会计师考试《经济法》强化考试试题及答案】相关文章：
2017注册会计师考试《经济法》强化模拟试题及答案08-15
司法考试强化模拟试题及答案08-12
2017注册会计师考试《经济法》强化应试题（附答案）08-15
2017注册会计师考试《经济法》强化应试题（含答案）08-16