加拿大留学就业法则

加拿大留学就业法则

　　了解《劳工法》对雇主很重要，雇员被解雇时，可向法律界人士查询自己的权益。若雇主未遵守《劳工法》，会被追讨赔偿。在此情况下，违约雇主很难逃脱处罚。即使曾经与雇员订下合约，但如果合约违法，仍然是无效的。《劳工法》通过制订薪金、工作时间和假期方面的基本标准来保障劳工的基本权益。

　　【加拿大留学就业法则介绍——工作时间及超时工作】

　　加拿大留学生需要知道：加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

　　【加拿大留学就业法则介绍——休息时间】

　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

　　【加拿大留学就业法则介绍——工资发放】

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。薪金扣除拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance等。此外还可能有工会费、医疗保险。

　　【加拿大留学就业法则介绍——就业保险】

　　加拿大留学政策中提到：加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划 NationalEmployment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

　　【加拿大留学就业法则介绍——加拿大退休计划】

　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。

　　加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。

　　【加拿大留学就业法则介绍——假期及薪金】

　　全职人士于工作一年后可获两周有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

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