EMBA毕业感言

EMBA毕业感言

　　在平日的生活或工作学习中，我们时常会对某些事或人产生一些触动，这时写感言是一个不错的选择。那么感言怎么写才恰当呢？下面是小编为大家整理的EMBA毕业感言，欢迎阅读与收藏。

　　企业管理是一门科学，也是一门技术

　　――听雪珥《晚清改革为什么崩溃》讲座有感

　　在课堂上，他讲到的一个观点让我印象深刻，记忆犹新。那就是他讲到的“社会的进步，要靠制度的完善来推动经济发展、改善民生和风气。这是技术层面的体制建立，需要有一个慢慢到位的过程。改革并非越快越好，因为管理好国家是个‘技术活’”，我之前也在他的一篇文章中看到过类似的观点，他说“中国很多问题，包括国家管理的很多问题就是一门技术，和企业管理是一样的”，这个观点刚好契合了我作为企业管理者多年来的一个想法――企业管理不仅是一门科学，也是一门技术。

　　一、企业管理是科学与技术的结合

　　管理是一门科学，也是一门技术，它实现了科学、技术二者的联姻，是数千年来人类智慧发展的最微妙结晶。安娇妮·耶茨曾指出，对于一个企业来说，“仅有技术是不够的，同样还需要拥有‘用新的方式来应用技术’的眼光”，从而实现管理在科学、技术与艺术方面的最佳耦合，把员工的积极性、主动性和创造性有效整合发挥出来，让企业的有形资产与无形资产高效运转起来，最终达成企业的终极盈利目标，建立长青发展的基业，切实打造经济效益、社会效益、生态效益、环境效益有机统一的“百年老店”。

　　看到有人说“企业管理不能算是一门技术，因为技术是机械的，重复的，是熟能生巧的技能，而管理是没有规则的，没有对错，不同的选择有不同的结果，最终老板要的是什么。在企业管理中，只有一种规律可循，有舍才有得，关键是要看你舍什么，舍多少，怎么舍”，这种说法既没有看到管理的科学性，也割裂了管理科学性与技术性之间的关系。管理失去了科学性将不称其为规范，管理不讲技术性业就没有了其初衷。

　　管理既有科学性，又有技术性。完美的管理应该是科学性与技术性的结合。 管理科学作为社会科学的一种，是长期以来人门在管理实践中的经验总结、和发展。人们将这些作以分析，整理并形成系统。成为理论，因此是当之无愧的科学。 管理要科学化，但管理者需要管理艺术，没有科学的管理就没有先进的企业，现在的企业都以创名牌为目标，没有科学管理就达不到这种效果，但科学管理也需要管理者的技术才能善于科学管理，也就是领导层的决策。

　　二、管理的科学性是管理的技术性的前提与基础。

　　笔者认为，要将管理工作做好，首先必须承认管理是一门科学，管理主要依靠的是一套制度，尤其是评价制度与激励制度。在现实中，人们也可以发现，一个企业管理得好，那肯定是因为它有一套科学的评价制度与激励制度。判断评价制度与激励制度好坏的原则是：

　　(1)是否给企业利害相关人(所有者、经营者、职工、供应商、消费者、债权人、债务人、收税者等)带来方便；

　　(2)是否节约了企业制度运行的成本；

　　(3)是否使评价成本与激励、约束、监督成本较低；

　　(4)是否评价结果明确、公平，激励、约束功能很强等等。

　　根据这些原则，还可得出一些可操作性的管理制度设计方法：

　　(1)不同的企业有不同的管理模式，以高级知识分子为主的企业、强调创新的企业，要更多地采用民主管理；在高级知识分子比较少的企业里，严厉的层级制比较有效；

　　(2)上级管理人员要善于授权给下一级管理人员，不要事必亲躬，不能越级管理。管理的要义要于各级管理者之间有制度化了的权利与责任，管理越科学，这种权利与责任的划分就越细致；

　　(3)制定严密的评价和激励制度，要把评价和激励的标准落实到个人，才能真正起到激励-约束员工的作用；

　　(4)评价标准的选取，要考虑可控性，就是要看被评价者能否控制该评价标准，要将评价标准与被评价者的个人努力联系起来；

　　(5)评价标准的精细程度是管理水平的最主要标志。例如，在酒店中这种评价标准要精细到服务生鞠躬的度数、倒葡萄酒的姿势与数量、擦桌子的光洁程度等等。评价标准硬度越高，可以帮助员工形成明确的预期，效果就会越好。软标准，不但容易造成扯皮，而且难以服众，员工有时也会不知所措；

　　(6)要持之以恒地对员工进行培训(并不因为员工的高流动性而停止)，让他们知道达到标准的方法；

　　(7)奖惩要严，决不手软，太多的破例会影响员工的合理预期，从而增加交易成本；

　　(8)激励要以评价为基础，否则激励便不可能公平合理，达不到激励的目标；

　　(9)最强的激励是永远让员工充满希望，这种希望会一直激励着员工安心、努力工作；

　　(10)要有明确的升迁制度，尽量让较高层的管理者都有以下各层级工作的具体经验，避免越级提拔，也要避免以“英明领导”的管理(人治)代替制度的管理；

　　(11)评价与激励制度设计的总指导思想是，通过它缩小员工目标函数与企业目标函数的距离，这就离不开“利益均沾”，所以，既要精打细算，但该花的钱决不能节省；

　　(12)如果好的制度不能一步到位，那就分步改进，制度的变迁需要耐心和诸多准备工作。

　　只有有了一套科学的管理制度，才能给职工稳定的预期，减少信息搜寻成本和由于不确定性所造成的损失。在此基础上企业家的人格魅力、聪明才智、创新精神才有发挥的土壤。如果只承认管理是一门艺术，而不承认管理是一门科学，就必然导致管理中的随意性、一言堂，甚至独裁与腐败。

　　三、管理的技术性是管理的科学性的补充与提高

　　在承认管理的科学性的前提下，讲管理的技术性也是很有必要的。因为，管理制度是经营者与职工之间的一些契约，包括正式的契约与非正式的契约、书面契约与口头契约、强制性契约与诱致性契约等等，而这些契约都不可能是完备的。例如，规定工资与生产的产品成正比，这一看似明确的契约实际上包括着很多不完备的地方：工资有没有包括资金，有没有包括实物工资？生产不同产品的职工之间，产品如何比较？产品的质量如何界定？由于请假、工伤、公务、不可抗力而导致生产的产品减少，如何扣减工资？而涉及到度量(如产品质量度量)方面，更是不可能绝对精确，简单到一张桌子有多长，我们也不可能精确量出(总是有误差)。而涉及到概念，也是不可能绝对明晰。由于度量是不精确的、概念是模糊的，所以任何制度都不是完备的，在制度不完备的地方，就需要管理者的技术性。可以这样说，管理技术是对管理制度的补充，在管理制度规定到的地方，是不可以假管理技术之名违反管理制度的。如果管理制度本身不合理，那么就需要修订管理制度，而不是以管理技术去代替不合理的管理制度。

　　当前，少数管理者总是以为自己具有大智慧并谙熟管理技术，别人都是比较不够聪明的。因此过分迷信自己的管理技术，造成权大于法，这种思想不纠正，中国从人治为主的社会走向法治社会的路还很长。其实经济学的基本原理早就告诉我们，人都是理性的，都知道趋避害，在制度与技术(约束条件)既定的情况下，他们知道自己该怎么做会活得最好，别人最好不要充当救世主或警察。人们的这种趋利避害的行为模式都差不多，关键是约束条件(从中短期看主要是制度，从长期看才涉及法律)，约束条件(制度)变了，人们的行为自然会改变。因此，要引导人们的行为，激励职工努力工作、安全生产、保证产品质量等，靠的主要是制度，只有制度没有规定到的地方，才需要管理者的创新与灵感(技术)。管理是在人类经济社会活动中的一项职能，从科学的角度来说，有管理学、管理方法、管理理论等形态；从技术角度来看，则有具体的管理技术，特别是在度的把握以及在具体应用时一些微妙的变化??所以说管理是科学也是技术。管理既是一门科学又是一门技术，管理像一台运转的机器，它遵循着它的运作模式，但是在机器陈旧的时候就需要改进和维护，从而为企业进行更好的服务，这时就产生了技术，而管理步伐中的细小环节，模式所不能解决的它就必须有新的方式，新的手段，新的做法去解决，根据环境和问题的不同，作出不同的结论，这本身也是技术，所以管理是科学，但是它同时也是一门技术。

　　EMBA毕业感言

　　EMBA（Executive Master of Business Administration，高级管理人员工商管理硕士）是一种面向有一定工作经验的中高层管理人员的商学硕士教育项目。毕业感言是学员在完成这一阶段学习后的心得体会和感想。以下是一个EMBA毕业感言的示例：

　　尊敬的教授们、亲爱的同学们、尊贵的来宾：

　　今天，我们在这里共同庆祝我们的EMBA毕业典礼，这是一个值得纪念的时刻，也是一个感慨万千的时刻。在过去的一年半里，我们经历了无数次的挑战与考验，今天，我们终于迎来了硕果累累的时刻。

　　首先，我要感谢所有教授们的辛勤付出和悉心指导。你们不仅传授了我们管理学的理论知识，更重要的是教会了我们如何在实践中运用这些知识，如何在复杂的商业环境中做出明智的决策。你们的智慧和经验是我们宝贵的财富。

　　其次，我要感谢我的同学们。在这段学习旅程中，我们互相支持，共同进步。我们一起讨论案例，一起分析问题，一起寻找解决方案。在这个过程中，我不仅收获了知识和技能，更收获了宝贵的友谊和合作精神。

　　我还要感谢我的家人，感谢他们的理解和支持。没有他们的鼓励和陪伴，我无法平衡工作、学习和家庭生活，无法顺利完成这段学习旅程。

　　通过EMBA的学习，我对自己的职业生涯有了更清晰的规划，对管理能力有了更深的认识。我学会了如何在全球化的背景下进行跨文化沟通，如何在快速变化的商业环境中保持竞争力，如何在团队中发挥领导力。

　　今天，我们即将离开校园，回到各自的工作岗位。但是，我相信，EMBA的精神将永远伴随着我们。我们将把在这里学到的知识和技能运用到实际工作中，为社会创造更多的价值。

　　最后，我想用一句话来结束我的毕业感言：“学习是一场没有终点的旅行，而EMBA只是这个旅程中的一个美好篇章。让我们带着这份美好的记忆，继续前进，迎接新的挑战。”

　　谢谢大家！

　　这只是一个模板，每个人的感言都会根据个人的经历和感受有所不同。毕业感言应当是个人化的，能够真实反映个人在EMBA学习过程中的成长和感悟。

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