日语J.test是什么?

时间:2024-08-09 11:26:13 日语J.test 我要投稿
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日语J.test是什么?

  引导语:下面小编就给大家介绍一下日语J.test,谢谢您的阅读。

  一、简介

  J-TEST 考试全称为实用日本语鉴定考试(以下简称J-TEST)。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可(劳动部文件)。其主要功能就是对母语为非日 本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期,日本经济发展到鼎盛时期时,由于日本海内人力资源的严峻不足,采用在日本的外国人进入公司成为了 不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定,1991年,日本语检定协会开发J.TEST。因为其鉴定方式科学合理,J-TEST很快成了众多企 业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据,也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J-TEST,其中也不乏有世界闻名的大公司。

  日本文部省下属的财团法人——内外学生中央出版的《外国留学生就职年报》中,将J-TEST对欲在日本就职的留学生进行了推荐。

  据不完全统计,日本的大型企业,如NEC、日本IBM、松下电器、日立、田岛轻金属、方正株式会社、新兴制作等,均把日语托业考试作为测试海外员工日语水平的依据,而更多的中小企业也出现跟进的趋势,作为海外员工录用、晋级的参照。2003年日语托业考试相继登陆上海和浙江,正是顺应这股潮流,为广大日语人才的择业开辟一条新途径。

  二、J-TEST日语托业考试的特点

  留意实际能力。J-TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此,出题结构上加重了听力部分的比例(达总分的50%)。与此同时,对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相称的要求。

  鉴定范围广。J-TEST的鉴定的范围广。不管是初学者,还是资深日语翻译,J-TEST都可对其进行准确的评价。而目前在日语考试中,可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见.所以,对企业而言,J-TEST不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。

  考试频次高。J-TEST举办频次高。隔月都有公开考试。最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需,同时也为日语兴趣者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。另外,还可以应企业要求,单独举办团体考试。

  便于考生的自我提高。为便于考生的自我提高,J-TEST考试结束后,仅需提交答题卡,考卷可以让考生带回(团体考试除外)。经批阅后,考生除了得到成绩 单、证书(对合格者)外,还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计,将考生的问题所在尽表其上,最大 化了自我鉴定的功效。

  一卷多级的考试制度。J-TEST考试分中高级(A-D级)及初级(E-F)两种考卷。中高级(A-D级)中分7个级别。初级(E-F)中分2个级别。由于是根据考试的分数来评判级别,将级别认定最大化,避免了单一考卷单一级别的诸多弊端。

  J-TEST 考试的人性化。J-TEST更便于考生的自我鉴定。J-TEST考试完毕后考生 只需交上答题卡,考卷可以带回供日后参考学习(团体考试除外)。阅卷后,除了成绩单、证书外,还给每位考生各自的差异表,差异表中明晰记载着各位考生考试 的不足之处,便于自我鉴定,明确努力方向。

  三、J-TEST考试对象

  J-TEST由于加入了大量的听力测试,更能测试出真实的日语能力。

  参加J-TEST就是让你了解自己现在的日语能力水平明确以后再学习的目标。因此,学校的学生、公司的职员、预备去日本留学、出差和希望进入日资企业工作的各方人士都可以参加J-TEST。参加J.TEST考试没有学历要求。

  四、J-TEST考试内容

  J-TEST考试注重实际应用能力,考卷中大量采用当今日本社会的报刊、 杂志以及商务上常用的文章和图表,以期对考生的综合理解能力和实际应用能力进行客观的鉴定。

  (1)A-D级考试(1000分为满分)

  听解部分 约45分钟 500分

  1.照片问题(每小题各5分)

  2.听读解问题(每小题各10分)

  3.应答问题(每小题各10分)

  4.会话、说明问题(每小题各10分)

  读解部分 约80分钟 500分

  1.文法词汇问题(每小题各5分)

  2.读解问题(每小题各6分)

  3.汉字问题(每小题各4分)

  4.记述问题(每小题各6分)

  (2)E-F级考试(500分为满分)

  听解部分 约30分钟 200分

  1.照片问题

  2.应答问题

  3.会话问题

  4.说明问题

  读解部分 约70分钟 300分

  1.文法词汇问题

  2.读解问题

  3.汉字问题

  4.记述问题

  五、为什么J-TEST被称为日语托业

  由于J-TEST考试的宗旨是为企业提供日语人才。因此,受到了诸多企业,尤其是日资企业的广泛认可。对希望就职的各方人士提供了许多的帮助。被称为“日语托业”也就是情理之中了。

  六、J-TEST在中国

  J-TEST考试于2003年3月进入中国。 目前已在全国25个省或直辖市的闻名高校建立了常年考试站。

  J-TEST考试还为中国最大级的人力资源公司——上海市对外服务有限公司 提供日语人才,J-TEST考试成绩达C级以上者,即可优先登录上海市对外服务有限公司的人才库,并可优先得到向用人单位推荐的机会。为J-TEST考生搭建了新的就业平台。

  中国自改革开放以来,吸引了大量日资企业,尤其是东南沿海地区,与日本的经济、贸易往来日趋密切。就浙江省而言,杭州、宁波等地的日资企业分别达到数百家,急需招聘各类具有实用日语能力的人才。日语托业考试的成绩和证书,将为这些日资企业和当地的涉外单位招聘人才,提供一个比较客观的语言能力标准。

  七、J-TEST考试时间及费用

  1.考试时间

  考试时间全国统一上午9:00 开始。

  A-D 级:考试时间为 125 分钟,首先是听力考试,时间为 45 分钟;

  E-F 级:考试时间为 100 分钟,首先是听力考试,时间为 30 分钟。

  2.考试费用

  中高级( A-D 级):人民币 340元;

  初 级( E-F 级):人民币 340元。

  注:上述费用已经包含报名费各考点不再另外收取报名费。

  八、J-TEST报名流程

  请考生携带身份证和一寸照片二张到就近考试站报名。详细手续请参考当地考站的有关规定。J.TEST 中国事务局不接受个人报名。

  九、J-TEST考试注意事项

  凭身份证和准考证提前20分钟进入考场; 迟到者须等听力考试结束后方能进入考场。考试中途不得提前退场,违者将被取消考试资格并不进行评分及发放认定证书.在答题纸上正确填、涂准考证号,姓名(汉字及拼音),出生年月日,性别以及国籍 番号;考试结束只交答题纸,考卷可以由考生带回。

  J-TEST考试每年在中国举行4次,广大日语学习者不必再苦盼一年才能参加一次考试,不仅在时间上,还在形式上能满足多方面的要求。J-TEST鉴定的范围更广,J-TEST满分为1000分,700分(B级)相当于日本语能力1级程度,J-TEST还可以对中高级(日本语能力考试1级以上)的人才作出评价、鉴定。J-TEST的中、高级考试采用同一张试卷,考到多少分数,就给什么证书,考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书都拿不到的现象,广大日语学习者也不必在犹豫报考一级还是二级。

  J-TEST更注重实际能力的应用。大大提高了对听力能力的要求,听解部分的分数占总分的50%,如果口语不过关一定考不出好成绩;考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表,对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高,并可作出客观鉴定。

  十、J-TEST日语托业证书

  每位考生可以得到成绩单一份,考生本人的答案与标准答案对照表一份,考试成绩达标后与之相对应的证书一份。 标准答案二周内在网站上宣布。

  1.证书与成绩的关系

  (1)A-D级的分数

  1000分为满分,考500分以上者可获得认定证书,根据考分来判断其实际应用能力级别:

  (2)A-D级的证书

  930分(特A级)-能适应高难度的日语翻译。

  900分(A级)-能适应中等日语翻译。

  850 分(准A级)-能适应基础日语翻译。

  800分(B级)-能适应在日本工作。

  700 分(准B级)-能适应去日本出差、进入日本大学读书。

  650分(相当于日语能力考N1程度)

  600分(C级)-能适应去日本出差,简朴工作。

  500分(D级)-懂简单日语。(相当于日语能力考N2程度)

  400分(准D级)-日常生活基本会话。(相当于日语能力考N3程度)

  不满400分不合格、不进行认定

  (3) E -F的分数

  500分满分,300 分以上获得者才发认定证书,由获得分数来判定其应用能力的级别。

  (4)E -F的证书

  400分(E级)-完成初级日语/去日本旅行的简单会话。

  300分(F级)-完成初级前期日语 。

  注意: J.TEST的认定证书没有有效期。

  十一、商务J-TEST相关介绍

  1.难易度

  面向J.TEST700分以上,或者通过日语能力测试N1=旧1级程度的考生进行出题。(难易度仅供考生参考,报名时无需日语能力的相关证书)

  2.内容

  考试设有特定的商务话题及场面。涉及工作中的用语、商务文书、电话等的应对和交涉及有关商务的新闻报道等。

  3.形式

  两部分:听解测试(听解,听读解)及读解记述测试(文法,词汇,汉字,读解,造句)

  4.实施日期

  2011年3月,7月,11月。

  (2012年之后,每年7月和11月两次举行)

  5.与J.TEST的区别

  J.TEST考试是综合性考试,考试设定了“职场”,“大学”,“日常生活”等多种多样的场景,检测日常所必需的日语实践能力。相对而言,“商务J.TEST”则侧重于检测“职场”内所必需的日语能力和知识。

  6.商务J.TEST涉及的内容

  对所有职业在工作中有可能遇到的场面和情况,所能体现的日语能力和知识;

  能够掌握经济新闻概要的日语能力和知识。

  7.商务J.TEST不涉及的内容

  对于特定的工种・职业的专门用语的提问(除附注的场合或可通过上下文类推的情况)

  商务礼节中,由于公司不同而造成的差异的内容(出题对象为一般性的商务礼节)。

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