聊聊日本留学就业那些事儿

时间：2024-06-27 07:05:00 蔼媚留学日本我要投稿

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聊聊日本留学就业那些事儿

　　近两年国内的就业形势越来越严峻，因此很多在日本留学的学子选择留日工作。那么在日本留学的同学们你们清楚日本就业的规则吗?知道在日本工作有哪些就业制度吗?今天小编来为大家做一次详细的解答，告诉大家在日本就业应该如何做。

聊聊日本留学就业那些事儿

　　日本的就业制度

　　以前日本人有针对中国人的“终身雇用”制度，即一旦中国人选择“跳槽”的时候，企业往往会拿出“终身雇用制”这道金牌，一方面诉说企业付出了多少培育的费用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等说事。而现在在日中国人今后可以不再受日本企业“终身雇用制”的束缚。如今，“契约员工”、“限定员工”成为一种新的时尚。在日的中国人从日本企业离职的时候，既不用“看脸子”，也不用再受到“制度上的制约”。

　　另外，许多在日的中国留学生毕业的时候，或者出于急于就职、难以选择，以至于变成了“捡到碗里就是菜”的情况，或者出于相对盲目、图其虚名，不了解企业的真正状况，或者因为人际关系、待遇条件、劳动环境等问题，进入企业以后才发现并不是自己理想的职业、岗位。

　　现在，安倍政权这种“限定员工”的新就业政策，凭借签约的年数进行工作，反而让在日的中国就职者可以利用这个机会重新审视自己，重新确定人生的发展目标，重新做一次选择。当然，这里面要特别注意避免出现“重复选择”的错误，也就是说，已经犯了一次的错误，不应该再重复出现。

　　有些日本企业不稳定“今天还红红火火，明天就轰然破产”，这在日本社会已经不是一个神话。对于“限定员工”的新就业制度来说，在日的中国就业者应该注重利用好每一个在日本企业工作的机会，积累就业经验，尽量多掌握生产与创新的技能。

　　比如说，尽量让自己成为“多面手”，尽量让自己的眼光不局限于某个职位，尽量让自己“想着今天，也惦念着明天”，不断提高自身在社会的竞争力。在这个过程中，切忌好高骛远、不肯脚踏实地的工作，甚至成为“跳槽控”，最后吃亏的还是自己。

　　机会，从来是给有准备的人的。“宁可机会负我，我不负机会”。在日的中国人面对着新的就业机会，应该以加强自身的能力为目标。

　　日本的就业规则

　　1.上下班的时间、工间休的时间、休息日、节假日等有关劳动时间的规定以及有倒班制时的有关规定。

　　2.工资的决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等有关工资的规定。

　　3.退职、解雇、退休制、因合同期满的退职等有关退职的规定。

　　4.在决定退职费时，有关可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期的规定。

　　5.其他有关安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等的规定。

　　在日本各行各业都有一套明文的就业规则，任何员工都要遵守。如果公司要修改就业规则需要听取劳动者的意见，并向劳动基准监督署申报。外籍劳动者在有必要时，可以要求公司翻译就业规则。

　　日本留学就业要点

　　1、留学生的“质量”很重要

　　自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。

　　2、日本就业工作能力很重要

　　雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

　　3、日本就业专业很重要

　　虽然因不景气而控制雇用的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加倾势。正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会。

　　日本留学就业前景介绍

　　一、留日就业

　　众所周知，日本是一个严重老龄化的国家，国内的中老年人数量大大超过了年轻人的数量，所以日本对于年轻劳动力的需求一直以来就是比较大的。

　　而且留学生一般都具有双语优势，即本国语言和日语，这样进入企业或者公司，在对外交往的活动中，可以发挥极大的优势，大企业也更欢迎这样的人才，更有利于扩展海外业务。

　　二、回国求职

　　据权威调查显示，每年在日本留学的学生，有百分之八十会选择回国就业，那么这些留学生，回国之后有哪些优势呢？

　　最明显的就是语言优势，不管你是不是语言专业的学生，在日本待了几年，日语肯定是非常流利了，这样回国之后，一些日企，会对你非常感兴趣，相对于其他求职者，你的优势更明显。

　　在日本接受的教育和国内是不一样的，大部分专业对于实践的能力非常看重，所以和国内的毕业生相比，会更具与竞争力。

　　三、利好政策

　　日本最新出台的毕业生滞留日期，从90天延长到180天，给予了留学生更长的找工作时间，不会毫无人情味的将留学生已毕业就赶回学习。