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关于对加强MBA研究生职业生涯规划与发展问题的研究
重视MBA研究生职业生涯规划与发展的现实意义
目前，我国MBA研究生培养院校已达180多所，招生规模空前庞大，对MBA的培养问题已成为社会各界的热门话题。尽管十余年的MBA教育对企业提升管理水平做出了不可磨灭的贡献。但是到目前为止，我国只有少数几所大学通过国际认证，达到国际权威审核机构的审核标准。这说明我国的MBA教育离国际水平还有一定的差距。其中一个显著的问题就是对MBA研究生职业生涯规划与发展的服务。对待这一问题的态度及采取的相关措施如何，将成为MBA培养院校是否能获得持续的强有力的竞争优势的关键。
通过对MBA研究生的良好的职业生涯规划与发展，能够提升MBA学生的竞争力，形成优秀的校友资源，扩大学校的知名度，形成对优秀的MBA考生的一种吸引。
当前，我国一些知名院校已经开始与国际接轨，在他们的MBA培养中，增强了职业规划与发展的工作力度。比如清华大学、复旦大学、人民大学、中欧国际等院校已经引入哈佛商学院职业发展测评工具——职业领袖测评项目（careerleader）,通过这些测评体系为学生提供针对性的服务。商学院通过对MBA学生进行职业生涯规划，可以为MBA学生提供一个全面的视角审视自己的未来，而不是仅仅通过完成学业盲目就业。根据商学院的反馈跟踪，如果学生缺乏5-7年的职业规划，很可能在他们工作2-3年后重新出现许多新的困惑。比如这个企业的文化自己不是很认同；现有的岗位与自己实现人生价值有很大悖离；自我的个性特点与才能无法在企业中得以展现与实施。对与此类问题，学校可以在校期间通过对学生进行专业的职业生涯规划，使学生在学习商科课程的同时就开始思考此问题。
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