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浅谈网络安全工程师职业规划
学技术不是职业规划的万能药!
这个误区是，就是只要把某个技术学了，职业道路就一帆风顺了。
看上去没错是吧?其实差别大了。
学以致用，能把技术用到什么程度，才是决定职业规划的必要因素之一。
这不是文字游戏...这至少能解决如下问题：
为啥我学了这么多，技术不差了，还是找不到好工作?
为啥我是CCIE了还这么苦逼?
为啥我网络集成超牛逼，服务器也懂，虚拟化也牛逼，但是我的工作这么苦逼?
用人单位看的不是你学了啥，用人单位看的是你会啥，其中什么我用的上。根据我的经验总结几个例子，希望有帮助吧：
集成行业案例：
为一个银行分行交付一个网络整体设计，偏售前，需要工程师懂：
业务知识：都有什么业务需要用到网络?哪些也许需要用到外网?哪些业务要隔离?哪些业务需要冗余备份?银联银监会和银行什么关系怎么连过去都要连哪些业务?等等等等
工程知识：预算安排，工期，机房(电，制冷，湿度)等等...
技术知识：IP，路由规划，交换，安全，负载均衡...
面试工程师A：2年工作经验，熟悉银行业务，有相关经验，做过规划
面试工程师B：2年工作经验，没啥银行项目经验，善于沟通需求，做过规划
面试工程师C：2年工作经验，2 CCIE，VCP，只做过集成，踏实肯干，不太会沟通
面试工程师D：无项目经验，什么认证都有，表示什么都会，只要能有项目做就行，要行业标准工资
现实一般是：
最好是A，实在不行我们要B，再不行招C，带一带，至于D嘛，问他一个月3000做集成干不干，不干拉倒。
至于未来呢，A一般能发展去银行甲方或者厂商，B还一切都有可能，C是你经常见到的30-40岁还在带新人天天钻机房的技术前辈或者已经在别的行业，D要么接受3000开始苦行，要么在继续考证知乎发帖表示好迷茫。
厂商研发案例：
需要一个路由器产品经理，职位描述：
业务能力：你能和客户/客户经理沟通，有效组织描述客户/行业需求，转化为产品需求并表达给研发团队。
沟通能力：协助研发团队落地产品特性，协助市场部门提供产品文档，协助销售/售后;
技术知识：知道技术和需求之间的关系，有技术前瞻性
面试工程师A：刚毕业，CCIE，沟通能力强，会描述需求。
面试工程师B：3年工作经验，做过售前，了解客户需求，会描述需求，技术基本不太会了。
面试工程师C：5年工作经验，做过很多系统集成项目，技术能力一流，沟通能力一般。
面试工程师D：3年工作经验，3 CCIE，系统集成干了一年改了一年IP，不爽，遂跳槽甲方，修了一年电脑，觉得没挑战，不爽，遂继续做集成。
现实一般是：
最好是B，然后是A，C我们可以考虑一下，D的话可能就算了。
未来几年，A，B的可选择发展方向都很多，C可能会成为技术顾问，D很可能在继续考证知乎发帖表示好不爽。
企业甲方案例：
我们要一个IT工程师，职位描述：
业务能力：企业IT数据中心新部门，落地大数据，负责和各个部门梳理业务流程和数据，负责预算和方案。
沟通能力：协调其他IT部门采购，设计大数据数据中心架构，和乙方沟通。
技术能力：理解数据中心相关技术(网络，服务器，存储)，理解大数据相关技术，有技术前瞻能力。
面试工程师A：刚毕业，硕士研究大数据方向，沟通能力OK。
面试工程师B：3年工作经验，某外企IT数据中心工程师，业务流程熟练，技术一般，沟通能力OK。
面试工程师C：3年工作经验，售前工程师，做过数据中心和大数据项目，沟通能力OK。
面试工程师D：3年工作经验，CCIE DC，VCP，做过相关集成项目，技术能力强，沟通能力OK。
面试工程师E：3年工作经验，系统集成工程师，为该部门服务过1年，熟悉业务，沟通能力OK，技术能力一般。
面试工程师F：刚毕业，计算机专业，CCIE DC，VCP，来看机会。
现实一般是：
最有可能是E，然后是D/C，然后是B，最后是A，F一般不会考虑。
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