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中国员工福利规划师资格课程体系
中国员工福利规划师主要针对保险公司团险渠道、养老险公司、企业年金管理机构、企业人力资源部门以及管理咨询机构相关人员。中级资格由职业道德及相关专业课程组成。高级资格设置健康、养老等专业保险产品知识，加强考生对保险产品和员工福利方面的综合规划能力。
中国员工福利规划师高级资格采用“4+5”方式，设置4门必考及5门选考共9门课程;中级资格设置4门必考课程。具体如表所示：
中国员工福利规划师资格课程体系
|
中国员工福利规划师 |
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课程代码 |
课程名称 |
高级资格 |
中级资格 |
|
A2 |
《保险从业人员职业道德》 |
必考 |
必考 |
|
EB1 |
《员工福利计划:原理、设计与管理》 |
必考 |
必考 |
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EB2 |
《员工福利计划:政策与外部环境》 |
必考 |
必考 |
|
G |
《团体保险》 |
必考 |
必考 |
|
H1 |
《健康保险原理及经营运作》 |
选考 |
|
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H2 |
《健康保险外部环境及政策》 |
选考 |
|
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P1 |
《养老保险原理及经营运作》 |
选考 |
|
|
P2 |
《养老保险外部环境及政策》 |
选考 |
|
|
P3 |
《企业年金理论与实务》 |
选考 |
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A3 |
《人身保险产品》 |
选考 |
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A4 |
《人身保险合同》 |
选考 |
|
注：选考课程中的H、P为套选课程，即选考H1必须同时选考H2， 选考P1必须同时必须选考P2、P3。
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