民办学校全面预算管理制度具体内容

时间：2024-07-24 03:17:30 财务总监我要投稿

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2017民办学校全面预算管理制度具体内容

　　为民办学校建立、健全内部约束机制，通过全面预算管理工作的推动来贯彻、监控学校战略目标和经营目标的实施，规范学校管理和财务管理行为，制定本管理制度。下面是小编为大家分享2017民办学校全面预算管理制度具体内容，欢迎大家阅读浏览。

2017民办学校全面预算管理制度具体内容

　　第一章总则

　　第1条：为民办学校建立、健全内部约束机制，通过全面预算管理工作的推动来贯彻、监控学校战略目标和经营目标的实施，规范学校管理和财务管理行为，制定本管理制度。

　　第2条：全面预算是对学校在一定时期内(一般为一年)各项业务活动、财务表现等方面的总体预测。

　　第3条：管理原则

　　1、经营业务活动全部纳入预算管理，全员参与、综合平衡;

　　2、预算管理应以完成学校经营计划目标为出发点;

　　3、“量入为出”和“轻重缓急”相结合工作方法;

　　4、“自上而下”和“自下而上”相结合预算编制流程;

　　5、符合真实性和可行性原则;

　　6、实行重大事项、例外事项预算报告制度和开展预算执行情况分析。

　　第二章预算管理组织体系

　　第4条：预算管理委员会

　　预算管理委员会是学校预算管理的最高决策机构，由校长、副校长、教务主任、后勤主任等管理人员组成。其主要职责为：

　　1、负责主持制定、修订学校有关预算管理的制度或办法;

　　2、讨论决定学校经营预算、投资预算、财务预算中上报的预算指标;

　　3、讨论决定学校预算考核办法及兑现方案;

　　4、讨论决定学校年度预算考核指标的重要调整及考核办法的修订。

　　5、审议分析预算执行报告。

　　第5条：预算监督部门

　　财务部是全面预算的监督部门，其主要职责为：

　　1、汇总编制学校预算、调整预算方案;

　　2、协调、监督各部门预算统计人员工作;

　　3、复核预算外付款申请是否经过适当审批;

　　4、汇总编制学校预算执行报告;

　　5、定期向预算委员会反映预算执行中的问题，提出预算工作改进的意见与建议。

　　第6条：预算责任单位

　　学校各部门是全面预算的责任单位，其主要职责为：

　　1、编制部门预算;

　　2、执行、统计本部门预算，并控制预算实施;

　　3、申请预算调整;

　　4、接受上级预算指导、监督、考核。

　　第三章预算编制

　　第7条：编制原则

　　1、编制全面预算应当本着“协调统一、相互配合”的原则，既分别承担不同的预算编制任务和责任，又体现部门间的配合统一。

　　2、编制全面预算应担本着“量入为出”、“轻重缓急”的原则，尽量组织收入，压缩不合理开支。

　　3、编制全面预算应当本着“实事求是”的原则。全面预算应当与企业经营管理实际情况相符。既不能为求得良好绩效，按较低的预算目标编制预算，也不能脱离实际编制目标过高的预算。

　　第8条：编制内容

　　全面预算的编制范围包括企业所有收、支项目。全面预算管理将预算管理具体划分为经营预算、投资预算和财务预算三大类。经营预算和投资预算，都必须以货币的形式反映在财务预算内。

　　1、经营预算：是对学校日常发生的各项基本经营活动做出的预算，具体包括维修预算、工资支出预算和管理费用预算等。

　　2、投资预算：是在资本性支出可行性研究的基础上编制的预算，具体反映何时投资、投资多少、资金来源和投资收益等。

　　3、财务预算：是反映预算期内有关现金收支、经营成果和财务状况的预算，具体包括现金预算、预算损益表、预算资产负债表。

　　第四章预算执行与控制

　　第9条：各部门应当结合月度预算严格控制费用支出，各项费用应该按各项经费管理要求进行使用和控制。预算外付款申请应严格执行预算外资金支付审批程序，按照相关财务管理制度规定进行请款和报销。

　　第10条：财务部门作为预算执行的监督部门，有权拒绝未经适当审批人员审批的预算外付款申请。

　　第11条：各部门应当建立《部门预算执行统计台账》，并由预算统计人员负责统计，及时登记本部门请款及报销金额。

　　第12条：每月度末，部门预算统计人员将本部门预算统计台账与财务进行核对。核对无误后报部门负责人签字确认。

　　第13条：财务部根据与核对后的部门预算执行情况汇总编制学校的《预算执行分析报告》，提交预算委员会审议。

　　第14条：《预算执行分析报告》主要包括以下内容：

　　1、本期预算数、本期实际预算完成数、本期差异、累计预算数、累计实际发生数、累计差异数;

　　2、对差异进行分析;

　　3、产生不利差异的原因、责任归属、改进措施建议。

　　第五章预算调整

　　第15条：为保证预算的权威性和严肃性，批准正式下达的预算，原则上不予调整。但各部门在预算执行中由于市场环境、经营条件、政策法规等发生重大变化，每年可以调整一次预算。

　　第六章预算考核

　　第16条：预算考核目的

　　预算考核是发挥预算约束与激励作用的必要措施，通过预算目标的细化分解与激励措施的付诸实施，达到引导学校每一位员工向企业战略目标方向努力的效果。

　　第17条：预算考核的原则

　　1、目标原则，即以预算目标为基准，按预算完成情况评价预算执行者的业绩。

　　2、激励原则，预算目标是对预算执行者业绩评价的主要依据，考核必须与激励制度相配合。

　　3、例外原则，即针对一些阻碍预算执行的重大因素，如产业环境的变化、市场的变化、重大意外灾害等，考核时应作为特殊情况处理。

　　第18条：考核的实施

　　1、每年年底，由财务部门组织预算考核工作，根据考核内容编制《年度预算执行报告》，并提交预委会审议。

　　2、预委会召开预算会议，审议年度预算执行报告。

　　根据企业效益情况和考核结果，结合学校绩效考核的相关规定，由综合部执行考核兑现。

　　第19条：本制度的修订权、解释权归学校财务部。

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