财务总监应该具备哪些天赋

财务总监应该具备哪些天赋

　　财务总监是每个企业由小做到大的过程中必须设置的一个岗位，财务总监应该具备哪些天赋呢。一起来看看!

　　1分析天赋

　　首先一个，这是一个跟数据打交道的职业，分析天赋强的人，自然更匹配一些咯。看看分析天赋的描述吧：

　　总是寻找原因，看起来喜欢质疑，其实是想检验，善于发现内在因果规律与数据逻辑模式，对他们来说准确比准时更重要，注意哦，此类天赋突出的人员喜欢质疑，但他的质疑不是挑战您的权威，而是出于验证的需要。

　　我曾经见过一个超级变态的财务总监思考逻辑：在看到数据时，他首先设想所有别人给他的数据都是错的，并自行去验证数据逻辑。这样的人去负责核算，绝对是丝毫差错都不会出现。

　　2纪律天赋

　　其次，财务工作有标准的，报表格式、指标公式、会计准则，这些东西结构化，秩序化要求很高哦，所以财务工作第二个天赋——纪律天赋：

　　喜欢创造各种秩序，计划性、条理性强，喜欢惯例与结构、以保证事情井井有条、规范有序;严谨、讨厌意外，憎恶失误，建立常规、注重细节，不喜欢虎头蛇尾，喜欢看到事情有预测性;共事时需要告诉他明确的时间节点，给他机会整顿混乱局面，他天生受不了无序的混乱，会把局面收拾井井有条。

　　看到了没有，这样有板有眼的人，做财务工作确实是再合适不过了。

　　3审慎天赋

　　风险控制是需要很强的审慎天赋哦：

　　做决定与选择时习惯小心、谨慎地识别各种风险，慎重考虑影响与后果，避免贸然行动，保护隐私，对敏感、关键问题思虑周全，善于谈判、出谋划策，可以从事为他人提供建议、设计方案等工作，避免过早与他套近乎，他如果刻意与您保持距离，您也不必往心里去。

　　为什么有的销售老总在公司什么人都不怕，就怕费用审批时财务总监提意见，知道原因了吗?

　　4统筹天赋

　　税务筹划、资金筹划、投融资筹划，这些东西，都是需要很强的统筹天赋：

　　善于组织，会用灵活、高效、优化的方式来组织工作与分配空间，喜欢琢磨如何安排好所有零散资源以获得最高的效率。可以承担多项工作，善于配置团队，能承担各类大型活动及会议，喜欢复杂、充满活力、且不需要循规蹈矩的工作环境。

　　拥有这种天赋的财务总监，总是会把钱花在刀刃上，哪个老板不喜欢呢?

　　5其他内在天赋

　　当然，如果一个普通的会计要凭借自身实力晋升到财务总监这个岗位上，肯定是有责任心，要么很有抱负，对工作充满激情与热爱;要么勤奋、敬业，每天都追求工作上的收获，日积月累，功到自然成。

　　所以，责任天赋也是必备的!

　　强烈反对有始无终的人，对自己的诺言负责，一旦承诺就觉得有义务落实，如果不能兑现，他就会找其他方法赔偿，可以作为很为多人的求助对象，公司分配新任务的时候，第一个也会想到他，不喜欢为了速度牺牲质量。

　　驱动他进步的内驱力最主要的可能是以下两种哦：

　　成就天赋：

　　每天追求收获、喜欢忙碌。每天结束时都必须获得某种有形的成果才会感觉良好，如果这天无所事事，就会感到不满意;精力充沛、能不知疲倦地长久工作，这种人工作敬业、努力、勤奋，此才干是成为一个优秀的经理人的必备条件(我遇到的优秀经理中，几乎每个人都精力充沛，异常勤奋。虽然仅凭苦干未必能使你出人头地，但是不流大汗是难成大事的)。

　　追求天赋：

　　希望获得认可、渴望赞赏，希望自己的意见受到重视，希望自己成为一个信赖的、专业化的成功人士，也非常期望与该类人士交往，如果他们不是，他则想推动他们成为此类人，如果不行，他就会弃之而去;独立性强，希望在工作中得到充分的自由，表现欲也很强，要让他多亮相，换句话说习惯用专业、优秀的表现影响别人。

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