2017年度全员安全培训公共试题库
新生产法试题库(单选12、判断10)
一、单选题
1、生产经营单位的 有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。(C)
A:全体人员 B: 在职人员 C: 从业人员 C:生产人员
2、生产经营单位安全生产费用在 中据实列支。(D)
A:项目 B: 工程 C: 概算 D:成本
3、生产经营单位不得使用 淘汰的危及生产安全的工艺、设备。(B)
A:必须 B: 应当 C: 国家明令 D: 计划
4、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握 ，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。(C)
A:相关操作流程 B: 安全的组织措施和技术措施
C:本岗位的安全操作技能 D: 标准化操作手册
5、矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行 。(B)
A:安全论证 B: 安全评价 C: 安全检查 D: 安全考核
6、生产经营单位对 危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。(C)
A:一般 B: 较大 C: 重大 D: 特大
7、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及 ，有权对本单位的安全生产工作提出建议。(A)
A: 事故应急措施 B: 事故处置措施
C: 安全处置方案 D: 应急预案
8、负有安全生产监督管理职责的部门依照前款规定采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前 通知生产经营单位。(B)
A:十二小时 B: 二十四小时 C: 三十六小时 D: 四十八小时
9、 以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。(A)
A: 县级 B: 乡镇级 C: 市级 D: 省级
10、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告 。(B)
A:专职安全管理人员 B: 本单位负责人
C: 分管领导 D: 企业法人
11、事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对 提出处理意见。(C)
A: 企业负责人 B: 相关人员
C: 事故责任者 D: 分管领导
12、《中华人民共和国安全生产法》规定，国家 生产经营单位投保安全生产责任保险。(B)
A:明令 B: 鼓励 C: 要求 D: 明确
二、判断题：
1、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。(√)
2、危险物品的生产、经营、储存单位从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。(×)
3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者直接撤离作业场所。(×)
4、负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，不得收取费用。(√)
5、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口。(√)
6、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。(√)
7、生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。(√)
8、生产经营单位可以与从业人员订立协议，减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。(×)
9、建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。(√)
10、生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。(√)
角色扮演类课程——金川集团厂区安全》课程试题库
(单选45、判断15)
一、判断题(共15题)
1.驾车人员要系安全带、乘车人员可以不系安全带。(×)
2.发生紧急情况，管理人员可以一人进入作业区排查隐患(×)
3.手指口述本质安全操作确认法是安全心理学原理在具体生产实际中的应用。( √ )
4.金川集团公司四层次、五阶段安全文化建设完成后，人的安全行为成为一种习惯，那时手指口述安全确认法可以取消。(×)
5.“三同时”是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，安全设施投资不纳入建设项目概算。( × )
6.三级安全教育就是高级、中级和初级教育。( × )
7.安全文化最重要的是观念文化。( √ )
8.司机可以不用做拉钩实验就开车(×)
9.使用电灯时，灯泡不要接触或靠近可燃物。(√)
10. 调车员发车前要确认连接车辆折角塞门是否打开(√)
11. 养路、巡道人员要按规定检查、整改线路隐患。(√)
12.企业员工塑培“五阶段” 是一个由非本质型安全人逐步向本质型安全人过渡的过程，是员工实现由要我安全向我要安全、我会安全、我能安全、本质型安全人转变的过程。(√ )
13.事故应急预案的编制内容必须遵守法律、法规，符合行业规程。( √ )
14、不在禁烟区吸烟或在厂区流动吸烟 (√)
15、无特种作业操作证不得从事特种作业 (√)
二、选择题(共45题)
1.金川集团公司的安全目标是(A)
A. 无隐患、无污染、零伤害、零违章
B. 无隐患、无污染、零伤害
C. 无污染、零伤害、零违章
D. 无隐患、零伤害、无违规
2.安全监察是带有一种(A)的监督
A. 强制性 B. 规范性 C. 自觉性 D. 其它
3.塑造本质型安全人的三要素是(C)
A人、管理、环境
B人、管理、法规
C人、管理、监督
D 其他
4.为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，以上描述了(A)的立法目的。
A《安全生产法》 B 《矿山安全法》
C《道路交通安全法》D《消防法》
5.金川集团公司五阶段安全文化建设完成的标志是(D)
A 员工安全行为依赖管理者监督出现
B 员工能安全、会安全但需要制度约束
C 员工能自我安全管控
D 员工的安全行为成为一种习惯
6.安全生产五要素包括(A)
A 安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入
B 安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全心理
C 安全文化、安全法制、安全责任、安全投入、安全心理
D 安全文化、安全法制、安全技术、安全投入、安全心理
7.(A)是金川集团在借鉴杜邦“四阶段”安全文化发展方式的基础上形成的安全管理方法。
A “五阶段”梯进式安全管控模式
B 金川模式
C 层级领导“四安全”研究
D 安全文化建设
8.金川集团公司是矿山、冶炼、化工、建筑、交通运输等(C)的特大型联合企业，危险危害多，安全风险大。
A 行为并存 B 企业并存
C 高危行业并存 D 高危行业
9.职业病是指用人单位的劳动者在( D )，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有 害物质等因素而引起的疾病。
A 职业岗位上
B 生产工作中
C 劳动过程中
D 职业活动中
10.行为养成阶段的本质特征主要是指，员工按章办事、(B)无一例外、安全生产融入了企业组织内部的每个角落
A 高度认同 B 高度自觉
C 严格执行 D 自我管控
11.清扫输送带作业：(C)
A快速清扫避免危险 B必须两人同时清扫
C停机挂牌清扫，不停机不挂牌不清扫 D只能下班前清扫
12.高处致命性作业(B)
A一人监护一人作业 B系好安全带作业，不系安全带不作业
C严禁酒后作业 D避免酒后作业
13.下列属于刺激性气体的是(C)
A二氧化碳 B一氧化碳 C氧化银 D氰化氢
14.属于窒息性气体的有(B)
A氮气 B硫化氢 C二氧化碳 D二氧化氮
15.下列不是影响毒物毒性的因素是(D)
A接触途径 B接触时间 C接触计量 D毒物的物理性质
16.在突发中毒事件卫生应急中，最重要的防护是(B)
A眼睛防护 B呼吸防护 C皮肤防护 D以上都是
17. 我国目前通用的火警电话是( B )。
A911 B119 C110 D999
18. 使用灭火器扑灭初起火灾时，要对准火焰的(C)喷射。
A上部 B中部 C根部 D都可
19.下列物质中哪一种属于爆炸物品?(B)
A硫酸 B硝酸 C苦味酸 D木材
20. 电脑着火了,应怎么办?(B) 。
A迅速往电脑上泼水灭火 B拔掉电源后用湿棉被盖住电脑
C拿楼道上的干粉灭火器灭火 D马上拨打火警电话,请消防队来灭火
21. 身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的(C) 。
A就地打滚 B用厚重衣物覆盖压灭火苗
C迎风快跑 D大量水冲或跳入水中
22.金川集团安全文化十二大先进理念有(A)
A金川集团安全文化十二大先进理念
B对上下级人员是否按计划进行检查监督
C工艺系统安全、设备设施安全、作业环境安全、员工行为安全
D管理人员不能单独一人进入作业区
23.危险区域控制模块是指(B)
A绝对危险区(黄色)+相对危险区(红色)+安全区(绿色)
B绝对危险区(红色)+相对危险区(黄色)+安全区(绿色)
C绝对危险区(绿色)+相对危险区(黄色)+安全区(红色)
D绝对危险区(黄色)+相对危险区(绿色)+安全区(红色)
24.以下哪条不是生产现场的安全风险(D)
A高处坠物风险
B物体打击的意外风险
C电器设备及线路的裸露处存在触电危险
D错误指挥风险
25.企业消防工作应贯彻( B )方针。
A 安全第一 预防为主 B预防为主 防消结合
C 安全生产 人人有责 D 管生产必须管安全
26.包扎操作要点正确的是(C )
A 上肢止血部位在上臂中段 B 上肢止血带部位不需要有衬垫
C 记录时间每隔50分钟放松3-5分钟 D 放松期间、不需用其他止血法止血
27.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等(A)
A 如实告诉劳动者 B 隐瞒 C 忽略 D以上都是
28.关于安全生产工作机制，不正确的表述是( A )。
A.政府负责 B.职工参与 C.行业自律 D.社会监督
29. 《中华人民共和国安全生产法》规定，强化和落实( D )的主体责任。
A.国家企业 B.地方政府 C.企业 D.生产经营单位
30.关于安全生产工作机制，不正确的表述是( A )。
A.政府负责 B.职工参与 C.行业自律 D.社会监督D.
31.国家加强生产安全事故应急能力建设，在( B )建立应急救援基地和应急救援队伍。
A.所有行业、领域 B.重点行业、领域
C.经济发达地区 D.经济欠发达地区
32.生产经营单位不得因( B )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.发生生产安全事故 B.安全生产管理人员依法履行职责
C.效益不好 D.安全生产风险高
33.生产经营单位应当建立(C)，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
A.生产经营台账 B.安全生产教育档案
C.安全生产教育和培训档案 D.安全生产培训档案
34.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的( B )，履行警示告知义务。
A.报警器 B.安全警示标志 C.指示灯 D.安全围栏
35.厂区工作人员跨越铁路时执行( C )规定，时刻注意移动的机车车辆。 A.铁路法相关 B.厂区行走
C.“一停、二看、三通过” D.观察确认
36.行车中超越同向行驶的自行车时，合理的做法是( B )。
A.让自行车先行 B.注意观察动态，减速慢行，留有足够的安全距离 C.连续鸣喇叭提醒其让路 D.持续鸣喇叭并加速超越
37.“五阶段”建设主要是提升管控级别实现由事后管控向( D )转变。 A.缺陷管控 B.系统管控 C.风险管控 D.文化管控
38.员工五项准入确认不包括那个内容( D )。
A.劳保品穿戴 B.应知应会 C.持证情况 D.考勤情况
39.关键要害岗位六项控制措施不包括哪一项( D )。
A.岗位挂牌走动巡检 B.岗位隐患排查
C.手指口述安全确认 D.危险辨识分析
40.关于从业人员在安全生产方面的权利，错误的说法是( D )。
A.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举
B.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
C.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能 的应急措施后撤离作业场所
D.本单位做出有关安全生产的决策，必须经全体从业人员同意
41.金川集团公司五阶段安全文化建设完成的标志是(D)
A.员工安全行为依赖管理者监督出现
B.员工能安全、会安全但需要制度约束
C.员工能自我安全管控
D.员工的安全行为成为一种习惯
42.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的(A)及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害
B.变更工作岗位
C.降低工资
D.延长工作时间
43.金川集团公司的安全目标是(A)
A.无隐患、无污染、零伤害、零违章
B.无隐患、无污染、零伤害
C.无污染、零伤害、零违章
D.无隐患、零伤害、无违规
44.为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，以上描述了(A)的立法目的。
A.《安全生产法》
B.《矿山安全法》
C.《道路交通安全法》
D.《消防法》
45.高处致命性作业(B )。
A.一人监护一人作业
B.系好安全带作业，不系安全带不作业
C.严禁酒后作业
D.避免酒后作业
企业安全文化题库(判断20、单选10共30道题)
一、判断题(共20道)
1、人的基本安全素质，包括：安全知识、安全技能、安全意识。( √ )
2、安全生产主要是为了预防伤亡事故，没有任何经济效益。( × )
3、人的安全行为不仅受生理的影响，还受心理、文化背景和环境的影响，因此要进 行安全文化建设。( √ )
4、安全理念文化是安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化的核心和灵魂。( √ )
5、岗位安全文化是企业安全文化的基石。( √ )
6、安全制度文化是安全理念文化转行成安全行为文化和安全物质文化的纽带，是安全理念文化固化于制的具体体现。( √ )
7、手指口述本质安全操作确认法是安全心理学原理在具体生产实际中的应用。( √ )
8、金川“五阶段”安全文化管控集成模块包括一个主导模块和一个配套模块。( × )
9、金川公司四层次、五阶段安全文化建设完成后，人的安全行为成为一种习惯，那时手指口述安全确认法可以取消。( × )
10、行为文化建设是制度文化固化于形的体现，是在理念文化引领下、制度文化约束下员工的行为准则和行为模式。( √ )
11、行为文化既是观念文化的反映，同时又作用和改变观念文化。( √ )
12、安全物质文化建设就是生产现场安全装置、仪器、工具等物态本身的安全可靠性建设。( × )
13、企业安全理念文化是否形成是衡量一个企业是否形成了自己的安全文化的标志。( √ )
14、三同时”是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，安全设施投资不纳入建设项目概算。( × )
15、制度管理和文化管理的区别在于制度治标不治本、文化可以正本清源。( √ )
16、本质安全的核心是塑造本质安全型人。(√)
17、金川公司目前开展“无隐患、零违章，实现零伤害”活动，就是让系统不存在隐患、员工不违章操作，达到零伤害。(×)
18、安全文化最重要的是观念文化。( √ )
19、安全文化建设仅仅涉及安全宣传与安全教育。( × )
20、不安全因素的分类可概括为：物的不安全、人的不安全和安全管理上的不安全。(×)
二、单选题(共10道题)
1、企业的本质化安全是指：(d)
A 人的本质安全
B物的本质安全
C环境的本质安全
D人、机、环的本质安全
2、金川公司五阶段安全文化建设完成的标志是：(d)
A员工安全行为依赖管理者监督出现
B员工能安全、会安全，但需要制度约束
C员工能自我安全管控
D员工的安全行为成为一种习惯
3、安全监察是一种带有(a )的监督。
A.强制性 B.规范性 C.自觉性 d其他
4、对于企业岗位操作者来说，下面哪一部分的'安全教育内容最为重要 ( a )
A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能
B.安全科学基本理论与教育
C.安全生产方针、法规
D、安全管理方法
5、金川公司的安全目标是( a )
A无隐患、无污染、零伤害、零违章
B无隐患、无污染、零伤害
C无污染、零伤害、零违章
D无隐患、零伤害、无违规
6、安全生产管理五要素包括( a )
A安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入
B安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全心理
C安全文化、安全法制、安全责任、安全投入安全心理
D安全文化、安全法制、安全技术、安全投入、安全心理
7、企业安全文化的作用是( a )
A约束作用、导向作用、影响作用、激励作用。
B约束作用、导向作用、影响作用、强制规范作用
C约束作用、导向作用、影响作用、强制规范作用
D导向作用、影响作用、强制规范作用
8、在企业安全文化建设中( a )
A观念文化是其他文化的核心、灵魂和基础
B制度文化是其他文化的核心、灵魂和基础
C行为文化是其他文化的核心、灵魂和基础
D物质文化是其他文化的核心、灵魂和基础
9、塑造本质型安全人的三要素是( c )
A人、管理、环境
B人、管理、法规
C人、管理、监督
D其他
10、金川公司安全行为文化建设包括决策层安全行为文化、管理层安全行为文
化和( a )的建设。
A操作层安全行为文化
B执行层安全行为文化
C经营层安全行为文化
D其他
安全心理学试题库(判断20、单选11共31道题)
单选题：(共11道题)
1、“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。有这种想法的人存在的是一种(A)
A.侥幸心理 B.麻痹心理C.懒惰心理 D.逆反心理
2、下列不属于有害的心理因素有(D)
A.侥幸心理 B.麻痹心理 C.懒惰心理 D.谨慎心理
3、以下不是疲劳的心理原因的是(A)。
A.睡眠不足 B.兴趣丧失 C.家庭不和 D.生产热情低下
4、马斯洛需要层次论最高级的需要层次是(D)
A.安全的需要 B.生理的需要 C.归属和爱 D.自我实现
5、意志的(A)是一种自我约束的品质。
A.自制性 B.果断性 C.恒毅性 D.坚定性
6、下列哪项是马斯洛需要层次论中较低的层次( A )
A.安全的需要 B.生理的需要 C.尊重 D.自我实现
7、意志的(B )即通常所说的拿得起、放得下。
A.自制性 B.果断性 C.恒毅性 D.坚定性
8、思维的( D )是指一个人的思维活动能根据客观情况的变化而随机应变。
A.广阔性 B.批判性 C.深刻性 D.灵活性
9、心理现象又被称为( B )。
A.心理过程 B.心理活动 C.心理规律 D.个性心理
10、违章的多发时间有节假日及其前后、交接班前后和( C )。
A.上午10：00～11：00 B.凌晨01：00～02：00
C.凌晨03：00～06：00 D.休息时间
11、人在认识事物的同时，总带有喜怒哀乐，这些心理现象属于( C )。
A.认识过程 B.个性心理 C.情感过程 D.意志过程
判断题：(共20道题)
1、安全心理学是从安全的角度研究人在劳动过程的心理因素、心理活动规律，采取相应的心理学方法消除不安全心理因素防止事故的发生。(√)
2、心理学是研究人的心理现象及其发生、发展规律的科学。(√)
3、认知心理是人在认识活动中体现出来的心理现象或心理活动。包括感觉、知觉、记忆、思维、想象。(√)
4、强化对安全的重要作用在生产过程中体现得不明显。(X)
5、从安全生产的角度而言，安全行为的激励会使劳动者更加自觉地进行安全行为。(√)
6、人的行为是人的内在心理活动的一种外在表现。研究人的行为，特别是操作行为对安全的影响具有更重要的实际意义。(√)
7、企业内外对违章的态度及重视安全的思想氛围，对违章者的行为没有很大的影响。(X)
8、易致人为失误的生理心理因素有疲劳因素、时间因素、睡眠、意识觉醒水平、社会心理因素(√)
9、疲劳与安全生产是密切相关的。防止过度疲劳也是安全生产的关键之一。(√)
10、为什么有人总是出事故?这与每个人的个性心理有关。(X)
11、在生产劳动中，保持职工良好的心境，避免情绪的大起大落是非常重要的。因此，创造一个宽松的群体气氛，努力培养和激发积极的心境，学会做自己心境的主人，经常保持良好的心境，对安全工作至关重要。(√)
12、责任感对安全的影响极大，很多事故的发生与责任心不强有关(√)
13、只有具有良好的意志自制力才能自觉地按照规章制度办事，积极主动地去执行已经做出的决定。(√)
14、安全需要是人的基本需要之一(√)
15、一些危险性较大或负有重大责任的工作岗位，应对上岗人员进行性格上的认真了解(√)
16、积极的心境使人心情愉快、思维敏捷，对保证安全是一种有利因素(√)
17、激励是企业管理和安全管理必须的手段，通过激励可以提高工作绩效，激发员工的潜能、工作热情与兴趣，还能调动和提高员工工作的自觉性、主动性和创造性。(√)
18、激励越及时，越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效的发挥出来。(√)
19、开展安全教育既是安全管理的需要，也是国家法律法规的要求。(√)
20、应用心理学激励理论来激励工人个体、企业群体和生产领导的安全行为。(√)
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