2017国考无领导小组面试技巧
国家公务员面试环节尤其注重与报考部门的匹配度，因此，在面试题目的设置上会突显专业性。下面小编准备了一些面试的技巧，提供给大家参考!
一、注重内容
在很多人眼里，无领导小组讨论胜败在于话语说的多和少，在于是否自己能够及时发言，可以说这是对的，但又不全对。抢着发言，说的多这固然是表现出了一种积极的态度，但这不能代表发言的有效性。实际上考官对于学生的考察更多的层面在于内容的有效性上，讨论的最终结果是对于问题的深刻剖析，从而才能对于问题有所掌握。而且在题目的最后要求上已经注明“充分讨论”，这就是告诉大家，说话要说有用的。
二、注重礼貌
在无领导讨论中，往往由于大家的观点不同。反驳现象十分普遍，或者说考试的初中就是让大家相互理论反驳。但是由于某些同学的情绪控制差，在讨论中就会意气用事。在对于问题的认同上要么极力的打压对方，要么恶语相向。甚至出现了口出脏话，手指对方的错误行为。在这些提醒广大考生，无论什么面试都是一个表演的过程。我们最终的结果是让考官满意。而其中能够礼貌待人，体现绅士风度尤为关键。这是未来作为工作场所人际交流所必备的能力，当然也是考官着重考察的一项。
三、做好补充
在以往的考试中，很多时候我们都会注重讨论的推进的工作。但就目前的考试形式来看，由于很多地方都开始进行反培训的考试工作，他们会对目前市场上基本的培训机构进行调查，查到一些机构的基本培训方式从而进行甄别。因此我们应该在传统的基本上的推进工作进行的同时，还要适时的进行相应补充。当然发言的次数上、推进的速度上、总结的把握上，我们都要适可而止。从而在反培训中脱颖而出。
四、应对质疑
在讨论中由于很多原因，我们的同学可能都会受到对方的打压。其中质疑与反驳最为的常见。很多时候学生会感到有压力，甚至有些问题确实自己失，学生会认为考官已经在扣分。其实不然，很多时候我们应该知道，作为讨论本身就是会有说的不对的，说的不全面的地方，因此要知道考官不会因此就随便考分的，除非确实说的.内容错的太离谱。另外在受到对方的打压或者说错的时候，我们不应该失去自信，而是要从容应对。一笑而过，甚至大胆承认，或者都不予理睬，继续组织讨论。因为讨论本身就是一个博弈，一个打太极的过程，刚柔并济才是最终的王道。
【面试模拟题】
单位安排你和老李就公交车票价下调的事情进行调研，你们提交了一份详细的报告给领导后，领导批评了你，说这份报告杂乱无章。而老李说是你执笔的与他无关，对此你怎么处理?
中公解析：有人的关注点会牢牢锁定在老李的推卸责任上，我们应该看到：其一、“详细”一词说明调研是下了功夫的，信息收集全面细致，这是我和老李共同的努力;其二、“杂乱无章”表明报告是有问题的，报告撰写出现问题，工作没有完成好，自然与撰写人有莫大关系，结合老李那句看似推卸责任的话“你执笔”，就很明显锁定真正问题所在：我作为撰写者对于撰写问题要负有主要责任，因此答题的关键就不在于老李是否推责，而在于自己出现失职，要努力从详细的内容中梳理出条理、突显出重点。当然，问题意识还可以让我们进一步思考老同事为什么要当领导面强调我的撰写失职，没有无缘无故的事，这可能是老同事急于讲清自己的无责，但也可以是老同事对与我的合作有意见，这种意见不是人际上的成见，而是工作上的配合不到位，具体到报告上，就是自己可能只顾埋头撰写，却忽视了和老同事沟通协商，报告的撰写没有听取老同事的想法，这自然也可以作为一个隐含的问题体现在后续的问题解决中来。
人际处理中，我们要树立单位的事、工作的事就是自己的事的理念，尽心尽责完成到位，不推诿、不塞责，不找理由借口，多想解决办法。例如：“你是单位新人，老同事们经常安排你干一些琐碎的事，因此耽误了你的本职工作，领导对你不满意，你怎么办?”题干中指明了工作问题，即耽误本职，领导也不满意，问题的因果关系看似是源于老同事的不当安排，但是我们要有自己的判断和问题意识：其一、本职工作受耽误，是自己的失职，不找理由，想办法解决;其二、老同事安排工作(不是推卸工作)是可以锻炼培养新人的，自己连一些小的事情都不能很好完成，还导致工作耽误，更加说明自己的工作是有问题的，要多从业务能力、工作效率、沟通请教等角度想办法加以解决，而不是归外因怨天尤人，这样解决不了问题，也影响自身成长和发展。
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