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职场上的正确沟通法则
其实沟通说简单也容易，和领导相处，主要是让领导知道你可以给公司带来盈利;和同事相处，要让对方感觉到和你一起工作非常开心;和客户相处，就是让他觉得购买你的产品物有所值。下面就一起跟小编来看看职场上的正确沟通法则技巧吧。
和同事沟通
你首先要意识到在一个团队里面，有矛盾，有斗争是非常正常的现象。你不能期望和同事的关系像你和闺蜜关系一样，这不现实。工作是一件很正式的事情，不是逛街和过家家，公司有一定的制度需要你遵守，还有原则需要你坚持。
从大局角度出发。做到在工作中能和睦相处，不要在小事情上斤斤计较，宽容的对待他人，多为别人考虑，多做换位思考。
不要在背后议论人，祸从口出，切记！你不知道哪天说的一个不经意的坏话就会传到某人的耳中，有什么问题最好当面去沟通，不要在背后去议论、诽谤别人。如果真的想议论别人的话，就说别人的好话吧，不用担心会被他听到。
尊重每一个人。你尊重别人，别人也会尊重你，别人对你的态度取决于你对别人的态度，不要看不起任何人，多考虑下别人的感受，“己所不欲，勿施于人”，千万不要用自己现实的眼光去自动把人分成三六九等，有时可不一定对哦。
和领导沟通
穆罕默de曾经说过：“山不走过来，我就走向山。”对于办公室来说，要想做好领导的参谋，就要学会走向领导。但是不同的领导有着不同的性格，在同他们的沟通当中，当然也要因人而异。
首先必须要做到的是：事前有请示，事中有反馈，事后有报告。
大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。请教就是表达尊重，尊重领导的知情权和决策权。在相处的过程中，懂得谦虚，和领导商量问题的时候，要把你的想法告诉他，即使他不同意，也不会怪你的。
还有一点要提醒的是，无论私底下你和领导的关系有多好，甚至可以哥们姐妹相称，都要记住工作中，你们仅仅是工作关系，领导和员工，不要因为和他关系好，而肆无忌惮或者违反相应的原则。
和客户沟通
对于客户，我们一般都是处于乙方的位置，就是客户出钱，我们来提供相应的服务。
谈客户，首先是我们人先接触客户，先让客户认可你这个人，我们可以通过自身的素质和专业水平让客户先认可你。
和客户沟通是个心理战术，不要随便就把自己的底牌亮出来。所以一开始你要有三个方案，A方案是你最初谈的方案，C方案是你的底线，但一开始不要让客户知道你的底线，要慢慢谈，从A谈到C，客户就比较容易接受。如果一开始就亮出了底牌，就没有退路了。
客户出钱了，总希望得到更多的服务。对于服务，原则是一定要服务到位，但不能过度。朋友圈里有句乔。吉拉德的名言是这样说的：“销售，绝不是降低身份去取悦客户，而是像朋友一样给予合理的建议。你刚好需要，我刚好专业！仅此而已！”
公司有公司的规定，原则性的东西一定要坚持住。从客户的角度来向，他也是相信一个有原则的人。
工作中，不管是与领导、同事、客户相处，在保持自己原则的基础上，要因人而异的调整自己的沟通方式，同时也需要不断的提高自己的专业素质。
职场成功法则
1。改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。
2。不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
3。工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
4。爱因斯坦相对论（1950年）：E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。
5。工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
6。工作所给你的，要比你为它付出的更多。
7。始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
8。提问决定谈话，辨论，论证的方向。
9。个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
10。现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
11。你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
12。所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
13。任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。
14。懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
15。理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
16。对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
17。机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
18。如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
19。机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
20。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
职场人际交际法则
一、职场相处要有“边界感”
天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊？聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。
二、对上级：要执行，不要解释
工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。
三、对平级：要有边界感
和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。
四、对下级：多讨论，少指责
生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。
对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。
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