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内部审计师的价值
当内部审计定义中提及内部审计帮助组织增加价值时，许多企业的内部审计人员无不一厢情愿的向组织的领导者宣传了这一理念。但仔细反省一下，自身是否已经具备了帮助组织增加价值的能力呢?如果我们没有做好这种准备，而是一味的提出这种理念，其结果就是告诉领导者我们是无能的，我们是没有价值的。那么，什么叫做有价值的内部审计师呢?下面是yjbys小编为大家带来的内部审计师的价值的知识，欢迎阅读。
1注重形象
这是一个“颜值”的社会，好的形象会给内部审计师加分，差的形象会给内部审计师减分。很多人会错误的认为，形象好是指内部审计师的个人颜值好。当然我们只能告诉你，这并不是全部。我们所说的形象是指内部审计师在被审计人印象中的形象。也就是说，我们应该试问一下自己，在一个企业里，当人们一提到内部审计部门或者内部审计师时，你给被审计单位形成的印象是什么?如果是不近人情、不懂业务、吹毛求疵、打破沙锅问到底、沟通能力很差、简单粗暴的查找问题并汇报给上级却对存在的问题于事无补、屡审屡犯、经常查找问题却解决不了问题……,对于这种内部审计师，如果你是被审计单位，你能够接受吗?如果我们是一群职业化水平很高，懂得自身形象的树立，站在对方的视角思考问题，注重问题的发现，更注重问题的解决，不仅汇报问题也汇报成绩，及时预警，懂得业务，善于沟通等等，这就会大大增加内部审计师的“颜值分”。
2善于交际
美国著名教育学家卡耐基曾经说过，一个商务人士的成功，85%来自于他的交际能力或者说人际关系的处理能力，而15%来自于他的专业知识技能。内部审计活动中沟通无处不在。现在我们从事实务工作的内部审计师已经开始逐步认识到了沟通的重要性，工作时间越长、认识越深。在我自己教育的职业生涯中，虽然无数次的提醒我们的学生，在就业之前就要在大学的校园里努力锻炼自己“会说的能力”、“会写的能力”、“善于独立思考的能力”。但其实效果并不是十分理想。中国的应试教育已经让我们的学生始终认为，考试是他们在校期间唯一增长的能力，而沟通、人际关系的培养则是天生的。其实，在国外的教育体系中从幼儿园的教育开始就十分注重这种能力的培养。因此，我们的内部审计部门在选择招聘内部审计师时应该注意这种能力的观察和培养，最终成功的内部审计师往往是人际关系沟通很强的内部审计人员。
3摆正态度
米卢曾经对中国足球说过，态度决定一切。我也是这样认为的，态度不端正，一切都无从谈起，态度决定细节、细节决定成败。接触学生的过程中发现，他们也总是给不成功寻找很多理由来去解释。现实中，内部审计师总是抱怨领导不重视带来我们态度不端正。试想一下，你是否尝试去按照我们所提出各种要求去尝试做一个有价值的内部审计师呢?很多人其实还没有做，就已经缴枪了，认为不可行，认为困难摆在眼前，无法逾越。因此，我们应该端正态度，直面各种困难，直面挑战，而不是落荒而逃。
4独立思维
现实中，我们太容易人云亦云，而不善于独立思考。因此，我们总是在培训中期望看看别的企业是怎么做的，试图通过这种借鉴来改善自身存在的问题。其实，这些年的培训与实践中，我越来越发现理论和标准对于实践的指导作用。试想一下，我们的内部审计师是否真正的拿出时间来，认认真真的阅读过一本内部审计的专业书籍，是否认认真真的阅读和理解过内部审计准则的要求。是否在被审计单位提出他们的理由和专业意见时，我们能够独立出来，在理解的基础上阐释我们自己独立的观点。这种缺乏独立思考的能力往往使我们失去了审计的专业性，更容易丧失独立性，承担了不应该承担的责任。
5有工作效率
审计工作是要占据被审计单位大量时间的，如果审计工作没有效率会带来被审计单位的反感，这也会为下一次的审计更好的配合内部审计师留下了不好的印象。很可能会在下次审计到来的时候，被审计单位会用上一次审计的经历对待这一次审计的开展。一旦不配合审计的工作，会使得审计工作的效率进入恶性循环。
6拥有我们自己职业圈
在我接触内部审计职业从业人员的过程中，给我最大的感受是：内部审计师是整个企业中最不善于进入和寻找职业圈的人。最活跃的恰恰是管理者。甚至不如会计师这个群体。为什么我们要积累和进入职业圈，不是为了跳槽，而是为了进行更多的交流，寻求更多的帮助。在企业里我们会发现，即使我们再有能力，许多事情不是由我们左右的，需要借助于外部的力量。舞弊审计需要我们有律师界的朋友，工程建设项目审计需要我们有懂得工程造价的专业人才，人力资源审计需要我们有懂得人力资源的朋友，内部控制需要我们认识咨询公司。总之，作为内部审计师，在你的职业圈子里，如果没有这些资源作为储备，你并不是一个合格的审计师，因为我们不是万能的。我们就是一个审计师，我们的知识和能力是有限的，我们还是需要借助各行各业专家的工作。所以不要小瞧你的朋友圈，这是一个能在1分钟内就可能解决你问题的地方。
7具有自控能力
自控能力强的人往往是成功的人。一个人最难的就是控制自己的情绪，甚至我们在这一生都在为之而努力，这其实也是修养的表现。一个连自控能力都没有的人，是很可能随心所欲的，更会表现出很差的情绪，因为一时的情绪影响我们的审计工作。在我们与被审计单位接触的过程中，一定要注意善于控制自身的情绪，不要将家庭和自身生理上的情绪带到工作中。因此，培养我们的自控力，对于内部审计人员来说十分重要。其实无论从事什么职业，这一点都很重要，具有通用性，也是提升我们自身修养的手段。正所谓无欲则刚，控制了情绪，就会变得更加冷静，更容易放下自我，而去站在别人的立场上思考问题。
8明确努力的方向
努力也要有方向，方向代表了我们奋斗的方向。方向在审计中体现为具体的目标，因此，我们的审计工作必须要具有目标性，在开始审计工作之前，必须明确的把主要目标及各种其他目标确定下来，之后就不可动摇。这种目标有三个层次，具体审计项目的目标，年度审计计划的目标，还有审计发展战略的目标，总之这些目标决定了我们的方向，也只有努力的方向明确了，审计师的工作才会有的放矢，而不是瞎忙活。
9不断提升自我的学习能力
内部审计师的能力不是天生的，是需要后天我们不断积累经验，更要通过不断的学习进行丰富的。对于从事职业生涯，进入职场的内部审计师，如果能够保持在学校期间学习能力的50%就不错了。事实上，我们总是因为各种家庭琐事、职场中浮躁放弃自身不断提升自我的学习能力。这种学习能力的丢失将意味着淘汰，意味着你不能够接受变革。而我们恰恰是一个需要通过自身不断学习，丰富自我，寻求变革的人，甚至是企业管理变革的引领者。不要等到管理者都已经变化了，对我们提出了要求，我们还没有变化。甚至我们要走在其他职业的前面，提前对各种管理的变革充满灵敏的嗅觉。这只能通过不断提升我们的自我学习能力，去丰富，去践行。