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上海市2016年四级人力资源师考试考前练习题及答案
1实行劳动合同制度是保障双方的( )的权益。
A.正当
B.有利
C.利益
D.合理
【答案】A
2人力资源需求预测必须与公司的( )一致。
A.业务规划
B.培训开发规划
C.晋升规划
D.战略规划
【答案】D
3对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括( )
A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.工龄性调整
D.惩罚性调整
【答案】D
4企业招聘工作说明书的编写要求是( )。
A.清晰
B.具体
C.具体、简短
D.清晰、具体、简短
【答案】D
5在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。
A.员工发展
B.企业发展
C.激励人才
D.保留人才
【答案】C
6福利是一种( )，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A.激励性报酬
B.计划性报酬
C.补充性报酬
D.必要性报酬
【答案】C
7关于劳动调解，表述正确的是( )
A.调解委员会主任由用人单位代表担任
B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3
C.调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。
D.经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预
【答案】D
8人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。
A.利用、开发和重置
B.获得、开发和重置
C.利用、获得和重置
D.利用、获得和开发
【答案】B
9我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同( )
A.经鉴证后可以成立
B.可以成立
C.不具备法律效力
D.不能成立
【答案】B
10岗位与薪酬的对应关系是( )
A.线性无关
B.线性相关
C.非线性相关
D.B和C
【答案】D
11人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.突出地位
【答案】C
12培训效果的四层框架体系是指( )。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
【答案】C
13设置培训课程的基本依据是( )。
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.符合成人学习者的认知规律
D.符合企业和学习者的需求
【答案】D
14从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其优点。
A.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B.利用外来优势
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D.为组织带来新鲜血液
【答案】C
15心理测试包括( )。
A.能力测试
B.能力测试、人格测试
C.能力测试、人格测试和兴趣测试
D.人格测试
【答案】C
16直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
A.上下式结构
B.学校式结构
C.军队式结构
D.分权制结构
【答案】C
17劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度。
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
【答案】A
18“金降落伞”合同指的是( )
A.当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴
B.管理人员退休时，公司提供的一种津贴
C.员工退休时，公司提供的一种津贴
D.当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴
【答案】D
限19( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
【答案】A
20生产产品的有效作业时 间是指( )
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时 间、吃饭、休息时间
D.工人在企业逗留的全部时间
【答案】A
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