2016年人力资源管理师模拟试题及答案
1根据《( )》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。
A.集体合同规定B.集体合同法C.劳动法D.劳动法当中的集体合同规定部分
参考答案：A
2罗伯特·s·卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。
A.BSC
B.BCS
C.CSB
D.SBC
参考答案：A
3在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。
A.费德勒B.赫塞C.布兰查德D.明茨伯格
参考答案：A
4劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系
参考答案：D
5我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，( )不属于法定条款。
A.工作内容B.劳动报酬C.试用期限D.劳动保护
参考答案：C
6边际产量MP用公式表示为( )。
A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q
参考答案：B
7下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是( )
A.审查一致性和准确性
B.使用所有相关信息与数据
C.保守个人信息与数据的秘密
D.科学进行分析
参考答案：D
8政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会
参考答案：D
9下列哪项不属于人员配置的主要原理( )
A.要素有用 B.激励促进 C.动态适应 D.弹性冗余
参考答案：B
10( )是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A.直接薪水法 B.市场定价法 C.直接佣金制 D.二元薪酬追踪系统
参考答案：A
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