2017年三级人力资源管理师复习题及答案
1[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
2[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )
A.企业的一切工作靠人
B.人是软件
C.人有感情
D.人是世界的主人
3[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
4[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是( A )
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
5[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )
A[单选题]人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
6[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是( D )。
A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
7[单选题]人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( B )
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
8[单选题]人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成( C )
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
9[单选题]人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
10[单选题]人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是( B )
A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
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