三级人力资源管理师试题及答案

时间:2020-11-05 11:42:28 人力资源师 我要投稿

2017年三级人力资源管理师精选试题及答案

  1[单选题]劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为( B )

2017年三级人力资源管理师精选试题及答案

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

  2[单选题]劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满( B )。

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

  3[单选题]劳动关系法律特征 在西方国家,劳动关系又被常常称为( B )

  A.工会关系

  B.劳资关系

  C.利益关系

  D.职工关系

  4[单选题]劳动者的.地位和权益 在西方,工会作用的核心是( B )。

  A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情

  B.联合起来与资方进行集体谈判

  C.寻求媒体的支援

  D.监督雇主,提出建议

  5[单选题]工会和职代会的地位、作用 以下国家中,由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是( C )。

  A.德国

  B.新加坡

  C.美国

  D.瑞士

  6[单选题]工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是 (  B )

  A.政府

  B.工会

  C.职工代表

  D.法律部门

  7[单选题]劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是( B )

  A.政府

  B.工会

  C.职工代表

  D.法律部门

  8[单选题]劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括( C )

  A.职工代表

  B.用人单位代表

  C.法院代表

  D.工会代表

  9[单选题]劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是(  B )

  A.劳动争议调解委员会

  B.劳动争议仲裁委员会

  C.法院受理

  D.政府受理

  10[单选题]劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由( D )

  A.厂长经理担任

  B.职工代表担任

  C.企业代表担任

  D.工会代表担任

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