三级人力资源师考试仿真题及答案

时间：2024-09-06 06:10:08 人力资源师我要投稿

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2017年三级人力资源师考试仿真题及答案

　　一、单选题

2017年三级人力资源师考试仿真题及答案

　　1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是( )。

　　A.必须与企业集体合同的精神一致

　　B.保持企业人力资源制度规划的动态性

　　C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

　　D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

　　参考答案：C

　　参考解析：在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

　　2.( )是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。

　　A.稳定和创新

　　B.冒险和创新

　　C.冒险和进取

　　D.稳定与改革

　　参考答案：B

　　参考解析：而冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

　　3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

　　A.校园招聘

　　B.借助中介

　　C.猎头公司

　　D.熟人推荐

　　参考答案：D

　　参考解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

　　4.“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于( )。

　　A.开放式提问

　　B.封闭式提问

　　C.重复式提问

　　D.清单式提问

　　参考答案：C

　　参考解析：重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。

　　5.( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

　　A.引导式提问

　　B.举例式提问

　　C.交叉式提问

　　D.假设式提问

　　参考答案：B

　　参考解析：举例式提问。这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

　　6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行。

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　参考答案：A

　　参考解析：PDCA循环法，就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

　　7.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

　　A.计划体系

　　B.决策体系

　　C.目标体系

　　D.营销体系

　　参考答案：C

　　参考解析：因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

　　8.( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A.引申

　　B.总结

　　C.归因

　　D.归纳

　　参考答案：C

　　参考解析：所谓归因，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　9.组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互动公平

　　D.法律公平

　　参考答案：D

　　参考解析：组织公正与报酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互动公平

　　10.( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

　　A.费德勒权变模型

　　B.参与模型

　　C.路径-目标理论

　　D.情境领导理论

　　参考答案：B

　　参考解析：弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

　　二、多选题

　　1[多选题]关于计时工资的计算公式正确的是(　　)。

　　A.小时工资率×实际工作时间

　　B.小时工资率×标准工作日小时数

　　C.日工资率×标准工作周日数

　　D.小时工资率×标准工作日数

　　E.日工资率×合格产品数量

　　【参考答案】ABC

　　【参考解析】计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。②日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。③周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率×标准工作周日数。

　　2[多选题]有效解决技术性失业的方法有(　　)。

　　A.强化职业培训

　　B.引进先进技术

　　C.普遍地实施职业技能开发

　　D.鼓励技术创新

　　E.推行积极劳动力市场政策

　　【参考答案】ACE

　　在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。解决技术性失业最有效的办法有：①推行积极的劳动力市场政策;②强化职业培训;③普遍地实施职业技能开发。

　　3[多选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括(　　)。

　　A.女性教育水平提高

　　B.劳动法日益完善

　　C.制度劳动时间缩短

　　D.人口出生率下降

　　E.科学技术不断进步

　　【参考答案】ACDE

　　【参考解析】女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍

　　推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

　　4[多选题]需求不足性失业的具体表现形式包括(　　)。

　　A.摩擦性失业

　　B.结构性失业

　　C.增长差距性失业

　　D.周期性失业

　　E.季节性失业

　　【参考答案】CD

　　【参考解析】需求不足性失业具体表现为两种形式：①增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。②周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

　　5[多选题]影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数

　　E.工资制度

　　【参考答案】ABE

　　【参考解析】货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

　　6[多选题]我国劳动法律渊源的类别，主要包括(　　)。

　　A.正式解释

　　B.劳动法律

　　C.地方性劳动法规

　　D.劳动规章

　　E.国务院劳动行政法规

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

　　7[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(　　)。

　　A.对企业裁员进行严格限制

　　B.保护女职工的劳动安全卫生条件

　　C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

　　E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　【参考答案】AD

　　【参考解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　8[多选题]关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(　　)。

　　A.前者的明确性高于后者

　　B.前者的稳定性高于后者

　　C.前者的明确性低于后者

　　D.前者所覆盖事实状态小于后者

　　E.前者所覆盖事实状态大于后者

　　【参考答案】BCE

　　【参考解析】劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。

　　9[多选题]劳动法律行为包括(　　)。

　　A.合法行为

　　B.违约行为

　　C.行政行为

　　D.仲裁行为

　　E.司法行为

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】劳动法律行为是指不以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

　　10[多选题]下列属于劳动权的有(　　)。

　　A.最低工资权

　　B.劳动报酬权

　　C.自由择业权