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二级人力资源管理师理论知识真题
二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下文为大家整理的是二级人力资源管理师理论知识选择题，希望对大家的复习有所帮助!
二级人力资源管理师理论知识真题 1
(一)单项选择题(第1-8题)
1、关于道德的说法中，正确的是( )
A、纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B、道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C、道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D、道德有时威力巨大，有时则毫无功用
2、企业文化的激励功能的根本表现是( )
A、把追求经济效益作为员工的最大动力
B、通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
C、刺激员工的冒险精神，推动企业发展
D、对员工的欲望，有求必应
3、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是( )
A、信任上司，无条件执行上司的指令
B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
D、把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
4、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是( )
A、IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B、IBM公司的.战略定位缺乏应有的高度和新意
C、IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D、IBM公司缺乏创新意识和创新能力
5、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是( )
A、离开企业
B、索要工资
C、不给上司添乱
D、想办法解决困难
6、一般情况下，从业人员的着装要求是( )
A、朴素大方
B、注重品牌
C、突出个性
D、时髦新潮
7、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是( )
A、“请谅解”
B、“请稍候”
C、“等会儿再说”
D、“同志”
8、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助( )
A、落脚点是相互利用
B、只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C、会导致漠视纪律的风气
D、有助于人际和谐
(二)多项选择题(第9-16题)
9、关于职业道德建设，正确的说法有( )
A、抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了
B、职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律
C、员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩
D、职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合
10、建设节约型社会，要求( )
A、根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量
B、对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制
C、在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯
D、外出用餐时，尽量不使用一次性筷子
二级人力资源管理师理论知识真题 2
一、单项选择题
26、资源的有限性也称为()。
A、资源的有效性
B、资源的合理性
C、资源的稀缺性
D、资源的针对性
27、企业短期可变的生产要素是()。
A、劳动工具
B、劳动资料
C、劳动对象
D、劳动投入
28、从广义上说，()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A、劳动法
B、劳动行政法规
C、劳动规章
D、宪法
29、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A、法律渊源
B、劳动法
C、劳动合同
D、劳动关系
30、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A、总体性和长远性
B、总体性与全局性
C、全局性与系统性
D、长远性与风险性
31、企业总体战略不包括()。
A、进入战略
B、稳定战略
C、发展战略
D、转移战略
32、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A、服务市场
B、商品市场
C、技术市场
D、转移战略
33、()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A、心理差异
B、个体差异
C、个别差异
D、个性差异
34、社会学习理论的创始人是()。
A、弗洛姆
B、桑代克
C、莱文泽尔
D、班杜拉
35、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是()，二是心理成熟度。
A、工作成熟度
B、任务承受度
C、业务成熟度
D、环境承受度
36、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是()。
A、投资主体可以是国家或个人
B、投资对象是人
C、投资直接提高人的`劳动生产能力
D、是一种非生产性投资
37、职业教育不包括()。
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、城市职业技术教育
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与()。
A、战术计划
B、组织规划
C、人员计划
D、费用计划
39、事业部制结构所具有的优势不包括()。
A、有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B、使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C、有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D、经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
40、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A、工作岗位分析
B、工作岗位设计
C、人员流动统计
D、人员需求计划
41、()是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A、岗位规则
B、工作说明书
C、岗位规范
D、服务说明书
42、衡量劳动定额水平的方法，不包括()。
A、用实耗工时来衡量
B、用标准工时来衡量
C、通过现行定额比较来衡量
D、用同行业同类定额来衡量
43、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括()。
A、行政编制
B、企业编制
C、组织编制
D、军事编制
44、核定企业定员的基本方法不包括()。
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按任务定员
D、按比例定员
45、概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A、比例定员标准
B、综合定员标准
C、效率定员标准
D、设备定员标准
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