人力资源部门职责有哪些

人力资源部门职责有哪些（精选10篇）

　　人力资源部想做好其他部门人员的管理工作，首先需要明确自己部门的工作职能，同时要对各岗位的责任与权利有明确的了解。那么大家知道人力资源部门职责有哪些呢？下面一起来看看！

　　人力资源部门职责有哪些 篇1

　　主要职责：

　　1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

　　2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

　　3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

　　4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

　　5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

　　6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

　　7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

　　10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

　　11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

　　12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

　　13、完成公司领导交给的其他任务。

　　领导责任：

　　（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

　　（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　（3） 对公司招聘的员工素质负责。

　　（4） 对及时合理合法解决公司与员工的'劳动争议负责。

　　（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　（10） 对人力资源部预算开支的合理支配负责。

　　（11） 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。

　　（12） 对人力资源部给公司造成的影响负责。

　　主要权力：

　　（1） 对公司编制内招聘有审核权。

　　（2） 对公司员工手册有解释权。

　　（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　（4） 对限额资金的使用有批准权。

　　（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

　　（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

　　管辖范围：

　　（1） 人力资源部所属员工。

　　（2） 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。

　　（3） 人力资源部办公用具、设备设施。

　　人力资源部门职责有哪些 篇2

　　1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队；

　　2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；

　　3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作；

　　4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；

　　5、企业文化、价值观的'宣导，保证组织的健康发展

　　人力资源部门职责有哪些 篇3

　　1、负责人力资源系统维护及信息更新；

　　2、负责员工考勤管理与统计；

　　3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔；

　　4、负责劳动合同签订、续签及管理工作；

　　5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确；

　　6、上级安排的其他各项事务。

　　人力资源部门职责有哪些 篇4

　　1、负责招聘工作（邀约、面试、跟进、面谈等）；

　　2、现有招聘渠道维护、发展新渠道；

　　3、校园招聘会支持；

　　4、入职离职异动办理；

　　5、招聘数据统计（周报/月报/年报）；

　　6、完成上级主管交代的其他工作。

　　人力资源部门职责有哪些 篇5

　　1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；

　　2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

　　3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；

　　4、薪酬标准制定与维护，审核员工入职定薪、考核调薪的.数据信息，并向上级领导反馈确认；

　　5、社保、公积金事物对接处理。

　　6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

　　人力资源部门职责有哪些 篇6

　　1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

　　2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

　　3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;

　　4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的.完善提供数据支持;

　　5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

　　6、完成上级领导交办的其他各项工作。

　　人力资源部门职责有哪些 篇7

　　1、贯彻公司企业文化，制度的'修改及执行;

　　2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

　　4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

　　5、人事基础事项工作的执行。

　　人力资源部门职责有哪些 篇8

　　1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;

　　2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

　　3、负责项目年度、月度人事费用预算的.编制和控制;

　　4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

　　5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;

　　6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

　　7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

　　8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。

　　人力资源部门职责有哪些 篇9

　　1.负责公司招聘计划的制定;

　　2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;

　　3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

　　4.协助公司企业文化建设活动的.组织实施，提升员工满意度;

　　5.完成领导交办的其他事务性工作。

　　人力资源部门职责有哪些 篇10

　　1、建立完善公司人力资源管理体系

　　2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系

　　3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标

　　4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

　　5、完成上级领导交办的其他事项

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