人力资源管理师考试合格标准

时间：2023-03-27 18:14:29 人力资源师我要投稿

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人力资源管理师考试合格标准

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人力资源管理师考试合格标准

　　*合格标准

　　人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

　　*证书

　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方主页网上查询。

　　*性质

　　人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

　　*鉴定方式

　　分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

　　相关阅读：人力资源管理师考试十大注意事项

　　1、对考试时间上的把握。125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目，不会的题目要尽快放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。直接答在答题卡上，可以节约5—10分钟。

　　2、对单选题的答题技巧。职业道德单选题一般情况下多数人都能够答对，关键在于一定要冷静审题。和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题干。

　　3、对于职业道德个人表现部分。这部分题型主要是测试考生的成熟度，答题要点在于要符合普遍的、人力资源管理师能够接受的道德和习惯做法，答案要符合辩证法，不走极端。

　　4、对专业理论题的解读。此类题型在于考察考生在人力资源管理培训中得理解、判读能力。在人力资源管理师考试中，专业理论题目中的性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次，包含了哪些书上的原话、关键词等至关重要。

　　5、对于应用题目的处理。这类题型同样是选择题，但有可能是多项选择。在回答问题时，要从保护劳动者利益的角度出发，要有一定的法律依据，最后才站在企业的角度看问题。

　　6、要注意区分题型，有针对性的答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

　　7、不要留空白，可以结合部分工作实际答题。有些考生在人力资源师考试中遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不对的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。

　　8、答题时一定要注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“⒈⒉⒊……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。

　　9、充分利用分析案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有所发现。

　　10、坚定信心，不急不躁。很多考生在人力资源师考试过程中答题不顺利时容易产生急躁情绪，往往这种情绪会主导你的思维，导致考试失利。在考试过程中卸下包袱全心投入，发挥自己最大的能力才是保障考试顺利通过的基本因素。

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