人力资源师岗位职责

人力资源师岗位职责（精选12篇）

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人力资源师岗位职责，欢迎大家分享。

　　人力资源师岗位职责 篇1

　　一、岗位职责

　　1、负责执行人力需求计划和招聘；

　　2、负责招聘流程的建立和完善；

　　3、招聘渠道的开发和维护；

　　4、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

　　5、招聘的具体实施；

　　6、招聘效果的'评估和管理；

　　7、新员工入职手续的办理及档案维护；

　　8、负责具体企业文化的宣导及相关活动安排。

　　二、任职资格

　　1、人力资源，心理学等相关专业本科以上学历；

　　2、两年以上人力资源招聘岗位的工作经验；

　　3、熟悉办公软件；

　　4、熟悉国家人事政策、法律和法规等相关专业知识；

　　5、掌握人力资源管理的知识体系；

　　6、具有一定的组织、计划及协调能力，擅于与人沟通；

　　7、熟悉人员面试程序与技巧，并具备一定的甄选技能。

　　人力资源师岗位职责 篇2

　　岗位职责

　　1、负责公司人力资源年度预算;

　　2、负责人员招聘、培训及评估;

　　3、负责员工绩效及薪酬管理;

　　4、负责员工职业发展管理;

　　5、负责日常管理及其他协同工作。

　　任职资格

　　1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的'能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　人力资源师岗位职责 篇3

　　岗位职责:

　　1.负责公司的日常招聘工作。

　　2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的'人才需求。

　　3.参与后备人才方案和人才储备机制。

　　4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

　　2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

　　3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

　　人力资源师岗位职责 篇4

　　岗位职责:

　　1、协助领导做好公司各部门的'考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况;

　　2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置;

　　3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

　　4、其它人事相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

　　2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好;

　　3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

　　4、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;

　　5、有强烈的责任感。

　　6、人力资源二级及以上职称。

　　人力资源师岗位职责 篇5

　　1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的`业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。

　　人力资源师岗位职责 篇6

　　1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的'专业管理工作;

　　2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

　　3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

　　4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。

　　人力资源师岗位职责 篇7

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的`工作任务;

　　人力资源师岗位职责 篇8

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的`人力资源战略计划;

　　3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

　　4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

　　5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

　　11.完成领导交给的其他工作。

　　人力资源师岗位职责 篇9

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的'编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

　　人力资源师岗位职责 篇10

　　【岗位职责】

　　1、IDL/DL/JOS招募，offer发放及后续追踪与持续Engagement

　　2、招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入；

　　3、训练中心之规划与建置、e—learning课程之导入与建置；

　　4、执行新人训练包含内部讲师培训；

　　5、新进员工报到，工作证申请，体检安排，用工，落户，小孩就学员额协调；

　　6、H/C，T/O，PMD/Promotion，组织异动，试用期管理；

　　7、假勤管理、工作时间数据管理；

　　8、参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR年度预算编列统筹与管理；

　　【职位要求】

　　1、本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的`数字敏感度；

　　2、5年及以上人力资源管理经验；

　　3、具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验；

　　4、具备英文听说读写能力；

　　5、能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力；

　　6、熟悉国家的劳动法律法规；

　　7、逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心；

　　人力资源师岗位职责 篇11

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的.工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

　　人力资源师岗位职责 篇12

　　岗位职责：

　　（1）根据公司发展需要，协助上级领导做好人事规划和调配工作；

　　（2）负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作；

　　（3）负责落实员工教育、培训相配套的'人事劳资规定；

　　（4）负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作；

　　（5）负责配合有关部门办理员工奖惩工作；

　　（6）负责落实员工考核、考察方案；

　　（7）员工考勤管理；

　　任职资格：

　　1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历；

　　2、具备专业的人事知识；

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

　　4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作；

　　5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

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