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HR必知的六大招聘方法
如今，很多HR都感叹招不到人，优秀的人才更是难找。138job小编整理了HR必知的六大招聘方法，供大家参考。
1、现场招聘
就是去人才市场弄个招聘位，开始招聘，等着别人来咨询了，去人才市场，大部分是些学生和工作有些时候的人，所以心气有些高的，但整体水平还是不错的。我们的行业不同，所以没花钱去那里，会在路口设一个招聘点，等过路的人(想 要找工作的)咨询，想必你也是见过的。
2、网上招聘
在一些付费或是免费平台发布招聘信息，我们之前是在杭州招聘网付费平台做过，没什么效果，然后在很多免费平台也有发布，58同城，19楼招聘，等等，也可以去行业网去发招聘贴子。
3、中介所
把招聘的信息给到招聘所，这个也是免费的。
4、内部推荐
当新会中集需要扩大招聘队伍时，内部员工即可根据个人意愿集合报名。假设有一名普通员工想去做焊工，首先通过内部报名审核，一旦通过即可参加企业与技校进行的联合培训，如果顺利结业即可上岗就业。这其中，培训费先由员工自付，入厂后分三个月返还。此举让员工不仅学了技术拿了证，也让他们在合适的岗位创造更大的价值。
5、欢迎“回头客”
对于离职员工，新会中集一直保持着“欢迎再回来”的热情。每年年底，人力资源部就做好部署，对三年内辞职的老员工进行逐一电话探访，并给在职的和已经离职的员工发送感谢信，这样的温情可以吸引部分老员工重返中集。就算老员工不愿返回，也可将招工信息分享给其他亲朋好友，自然是两全其美。
6、“下乡去招聘”
这听起来很新鲜，实际上早在2008年新会中集的招聘人员就这么做了。中集的HR们在春节时期深入到贵州、山东、安徽、广西等人口密集的村庄里，给当地的村长、支书拜年，找当地有威望的人介绍新会中集，联络本地人去派发招工宣传单，在村里的广播里进行宣讲，走村串户的去和父老乡亲拉家常，希望能引起当地人们的关注和支持。
尤其是在有些地区的赶集日，新会中集的HR们就会“摆摊招聘”，事无巨细的向围观的人们解说企业情况，包括工作环境、工作职责、福利待遇、文化活动等等。慢慢地，报名的人数就会从三五个人到一个小组甚至一个村里相熟的人结伴而来，这样的“小团体”往往也是新会中集欢迎的“亲友团”。
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