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应对HR让他另眼相看的方法
如何应对HR？收到HR的赏识是你进入公司的必经途径，那么如何应对HR能让他对你另眼相看呢？
工作就是生活的一部分，职场也是生活不可缺少的重要舞台。所以好工作是必须的选择。然而到哪里找好工作呢？，了解职场资讯，才能感悟职场生活。有人说，职场如战场，而找工作就是激战。肉少僧多，要取胜难上加难。
不过，这一切顾虑在人才网则是多余的，因为这里的职场资讯足够丰富，只有你做不到的，没有想不到的，即使是公务员招聘，这里也有相关资讯提供给求职者，并为他们提供最佳的求职指导。丰富的职场资讯，让求职者心里多了一种安慰。慢慢找，这么多的职位总会有一家属于自己。
对于求职者而言，人才网只是其走向职场的第一步，无论走得好与不好，开弓就没有回头箭。不过，网站上各种职场应对技巧方面的信息，却让给求职者莫大安全感。这些方法无论使用效果如何，有了这些专业的建议，终究可以让自己有了应对的方法，具体的应用还要看个人的技巧。职场并不是简单意义上的工作的地方，这里涉及上下司关系、同事关系、客户关系等关系的建设与问题的处理，这是一门学问，从业者如果掌握的好，就可以应对自如，如果不行，那职场生活的幸福指数大幅下降。
如此看来，胜任工作并不仅仅是将工作做好，做到让老板满意创造更多的价值。还包括搞好一切的关系，在职场中游刃有余。
如何应对HR
世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点，但棘手的是，在面试的过程中，HR要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？
表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到HR提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”
Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主HR却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”HR们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。
一份好工作是个不错的起点。
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