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2017年安徽产假国家规定
对于假期奖励,条例作了调整,取消晚婚假期,延长产假60天。那么,下面是由yjbys小编为大家分享2017年安徽产假国家规定,欢迎大家阅读浏览。
可享受产假共计158天
对于假期奖励,条例作了调整,取消晚婚假期,延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假60天。
(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着,无论是一孩夫妻还是二孩夫妻,都能享受上述假期奖励,共计158天。
4种情形可以申请再生育
根据规定,安徽提倡一对夫妻生育两个子女。条例明确了可以申请再生育的4种情形。分别是:(一)再婚夫妻,再婚前一方生育1个子女、另一方无子女,再婚后生育1个子女的;(二)再婚夫妻,再婚前依法各生育不超过2个子女,再婚后未生育的;(三)已生育的2个子女中有病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的;(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。
生育两个以内孩子不审批
对符合全面两孩生育条件的夫妻,取消有关生殖保健服务证查核、报告制度,实行生育登记服务制度。根据政策,生育两个以内(含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。省卫生计生委相关负责人表示,对于符合规定,要求生育第三个孩子的,仍然需要办理《生育证》。至于政策以外的超生,根据规定还是要缴纳罚款。
取消20天晚婚假
条例对假期奖励作了调整,取消了20天晚婚假,修订后婚假将只有3天。在产假方面,修订后取消了30天晚育假和领取独生子女父母光荣证延长30天,但在国家规定的产假基础上又延长60天,修订后产假统一为158天。
此外,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确,符合条例规定生育子女的夫妻均可享受上述假期奖励。
实行生育登记服务制度
条例取消有关生殖保健服务证查核、报告制度,对符合“全面两孩”生育条件的夫妻实行生育登记服务制度,生育两个以内(含两个)孩子的,不实行审批,由家庭自主安排生育。省卫生计生委相关负责人表示,对于符合规定,要求生育第三个孩子的,仍然需要办理《生育证》。
社会抚养费仍需征收
条例调整了社会抚养费的征收对象,删除了对未婚生育第一个子女的公民征收社会抚养费的条款,对于不符合条件生育第三个子女的,仍然需要征收社会抚养费。
目前,法定婚假为3天。修改前的计生法规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”。修改后的计生法则规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。此前,因晚婚而延长的婚假具体天数,各地有不同规定。如北京市增加奖励假7天,我省现行人口与计划生育条例则规定,晚婚的初婚者,延长婚假20天。不少人担心,当晚婚假取消后,实际婚假可能大幅缩水为3天。此种担心与不满的情绪不难理解。有网民表示,3天连婚礼都办不完,更遑论蜜月。
从立法设立晚婚假的初衷考量,取消晚婚假可谓顺理成章。晚婚假的设立,意在鼓励晚婚晚育、拉长代际生育间隔,从而达到控制人口过快增长的目的。随着人口形势变化,新计生法不再专门鼓励晚婚晚育,作为配套的假日奖励自然结束其历史使命。
不过,在现实生活中,晚婚假已不仅仅是一种奖励。随着经济社会发展和生活压力加大,我国年轻人的初婚年龄不断延后。即便没有晚婚假的奖励引导,很多城乡青年也会自然达到晚婚的年龄门槛。在此种情形下,晚婚假对于他们,更像是可预期的福利,而不是一种奖励。正因如此,取消晚婚假才给他们一种福利被拿走的“剥夺感”。
值得注意的是,《人口和计划生育法》的修改,只是对婚假、生育假问题作出了顶层设计。具体的婚假、生育假安排,还有赖各地立法机关根据修改后法律,对地方性法规进行修改。相信在后续的地方立法过程中,会有更加细致而切合实际的规定,在充分考虑民意诉求的基础上,对婚假作出合理安排
安徽最新产假
修订前
晚育:
国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天=128天
国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天+产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=158天
非晚育:
国家规定产假98天+在产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=128天
修订后:
统一为国家规定产假98天+延长产假60天=158天
安徽最新婚假
修订前:
国家规定婚假3天+晚婚假20天=23天
修订后:
国家规定婚假3天+晚婚假取消=3天
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