企业政工人员素质问题

时间：2024-09-10 19:33:56 基础素质我要投稿

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企业政工人员素质问题

　　随着形势的发展，企业政工人员的工作内容越来越丰富，工作要求也越来越严格，只有在长期的工作中不断与时俱进，开拓进取，进一步把企业的政工工作做扎实，做出成效，赢得领导的信任和支持，赢得群众认可和拥护，才能不断树立高效、创新、务实的形象。

　　1.做好政工工作，政工人员必须具备以下基本素质

　　1.1要加强思想教育工作

　　思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，政治修养是思想工作者必须具备的基本条件，一个人的政治修养主要表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等几个方面。政工人员要加强自身的政治修养就是要从这些内容为根本出发点，首先要坚定自己的理想信念，政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次要用理论知识武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观，多解决企业和员工最关心、最直接、最现实的利益问题。切不可把自己和他人区别对待，政工人员要秉承“先人后己，先公后私”的思想觉悟和“吃苦在前，享受在后”的高尚品格，充分发挥模范带头作用，身先士卒，这样政工人员才能亲近他人，别人才能心甘情愿地接受你组织和领导。

　　1.2严于律己，克己服人，加强自身的工作要求

　　对政工师而言，不仅要用广博的科学文化知识，还要拥有扎实的文字功底，敏锐的政治头脑，良好的沟通才能，务实的工作作风，只有具备这些才能，员工之间及部门之间才能形成合力和凝聚力，才能集中精力为员工办好事办实事，同时在工作过程中要及时了解员工的思想状况、情绪状况和愿望要求，及时解决他们迫切需要解决的问题，只有从小事做起才是以人为本的基础，也是做好政工工作的关键之所在。

　　1.3要有一种务实的工作作风

　　首先政工人员对事业要有春天般的热情，爱岗敬业，任劳任怨，把每一件工作当作事业去干，就会在工作实绩中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报，精神境界才能得到升华，人生价值才能得到实现。其次对他人要有包容性容人胜己，不嫉贤妒能，勤奋好学，在任何时候都要对知识保持一种旺盛的好奇心、新鲜感和求知欲。知己所短，要不断反省自我，扬长避短，取长补短，只有拥有这样的工作作风，政工人员的工作才能顺利地开展。

　　1.4要对工作执着，思想要创新

　　政工师的创新工作主要是把科学理论知识和工作实践相结合，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论，用创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容和实际相符合，使工作更加具有实践性。要用典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等先进方法，摈弃传统守旧、一成不变的落后方法。积极引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。企业政工师不仅要提高自身的各种能力，而且善于运用一切有利于政治工作开展的有效载体，如文体活动、计算机网络等，创造出一种生动活泼而卓有成效的思想政治工作氛围。

　　2.影响和制约政工队伍能力和素质提高的因素

　　2.1企业领导认识不足，队伍不稳定

　　企业是生产部门，是以生产出适合市场需求、质量优质及高附加值的产品为主要任务的。这种情况造成一些企业领导对思想政治工作认识不足：思想政治工作只要能随着大局走就可以了。所以总是把产品质量、安全生产和追求税收利润放在突出重要的地位，而思想政治工作则往往被放在比较次要的位置。人员配备上，也多为兼职，人员不稳定，造成部分人员思想波动，没有精力去钻研理论知识，不能很好发挥政工人员作用。

　　2.2激励机制不完善，实施不力

　　企业对政工人员考核由于没有将工作进行具体量化分解，造成素质好的，能力强的满负荷工作，而素质较低、工作能力较弱的在政工岗位上亦步亦趋，但在职务晋升、评功受奖时却论资排辈;致使政工岗位激励机制削弱，人员竞争意识差。

　　2.3培训率低，放松业务知识学习掌握

　　重视其他技术工种的业务培训，忽视对政工人员的培训。偏重于以工代训、以工代学，即使培训也是短期的，课程设置也不尽合理，基本谈不上对政工人员进行系统的理论和业务知识的培训。这在一定程度上影响了政工人员素质的提高和政工队伍建设的加强。致使政工人员工作能力不强，缺乏创新意识。

　　3.提高政工队伍自身素质，应从以下几个方面加以改进

　　3.1提高政工人员素质，加强政工队伍建设是提高政工干部领导能力和现代管理水平的要求

　　企业内人才的培养不仅仅局限于业务人才、技术人才，管理人才，政工队伍也要适应现代企业管理制度的需要。企业发展与改革的进程中，有各种各样的矛盾，解决这些矛盾冲突是各级政工干部义不容辞的职责。而化解矛盾也讲究方式方法，用个案化、当事人特定化等方法，解决问题。这就要求有较高的政治觉悟和理论水平，使能力强业务精的政工干部充分发挥他们的作用。

　　3.2善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境

　　建立科学考核体系：在考核内容上要力争具体。业务学习、履行职责、基本技能、落实制度都要纳入考核范围。建立以“德”、“勤”、“能”、“绩”为重点的政工队伍评价体制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系。制定不同层次、不同类型政工人员的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的政绩考核评价标准。激励政工干部把政工工作当科学去探索，当作崇高的事业去追求，这样，政工干部队伍才能稳定而充满生机。

　　严格考核兑现制度：克服政工人员评价中重学历、资历、轻能力、业绩的倾向。把考核成绩与职位晋升、立功受奖等挂起钩来，让考核成绩好的同志，切实得到实惠，成为工作学习的动力和榜样，对成绩差的，要动真格的，重锤敲打、限期整改;对个别不适合在政工队伍的人，要及时做出调离安排。

　　3.3加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台

　　思想政治工作的对象是纷繁复杂的，特别是实行改革开放和市场经济以来，人们的思维方式和价值取向呈现多元化。这些给思想政治工作带来很大难度，所以政工干部必须具有较高素质。不仅要强化党的基本理论知识的学习、有针对性有时效性地学习好国家的近期方针、目标：比如党的重要会议精神、文件精神;还要了解行业近期要求学习掌握的重点：比如今年按照中央部署，行业正在进行的以领导班子和领导干部为重点，在全体党员干部中集中开展的实践科学发展观活动。以及结合这一活动开展的“两个至上”在岗位主题实践活动、建立“两个至上”长效机制的道德准则、行为规范，达到推动“两个至上”在岗位主题实践活动向制度化、规范化、科学化方向深入发展的目的。

　　同时通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工人员业务能力。还要有针对性地定任务、压担子，让他们在工作中大胆实践锻炼，不断总结提高自身能力和素质。

　　4.结束语

　　新形势下行业的发展对思想政治工作提出了更高的要求，加强思想政治工作和提高政工队伍素质，是我们的事业能够平稳有序发展的重要保证。有一支讲党性、重品行、作表率的政治思想工作者队伍，是开展好思想政治工作的坚实基础和可靠保证。

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