提高企业员工基础素质的方法

时间：2024-10-30 12:27:52 基础素质我要投稿

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提高企业员工基础素质的方法

　　随着我国加入世贸组织和工业企业的发展，企业不仅要与本国其他企业竞争，还要与国外企业竞争。企业要想在市场竞争中不断发展，要依靠科学技术和科学管理，需要各类人才。

提高企业员工基础素质的方法

　　1当前企业职工素质存在的问题

　　向学习型企业转化，提高企业职工素质是企业经济发展的首要推动力。我国企业的现状是职工文化水平普遍较低，专业技术人员和有经验的技术工人严重短缺。

　　2职工教育培训观念和方式需要进一步改进

　　由于受到行业改制的影响，在职工教育方面出现消极现象。一是企业只追求效益，而放弃了对职工培训教育。严重阻碍企业深入发展，教育部门的职能逐渐被削弱。广大职工思想、政治素质退化，扎根企业的思想减弱。从而在思想上和工作上产生了消极情绪。二是虽然有的单位意识到职工教育对提高职工素质有着举足轻重的作用。但是职工教育培训形式化，没有深入转变教育理念，创新精神缺乏。三是在职工教育培训方面，采取的方式、方法单一、针对性差。职工教育不但要提高职工的思想政治素质，也要整体全面地提高职工业务素质，从而推动企业发展。

　　3全面提高职工素质的途径

　　1)加强职工培训教育，观念要更新。

　　创建学习型企业，全面提高职工素质，决不能单靠行政命令来推行。观念更新，只靠命令和口号是不能成功的。首先，树立以人为本的人才观，就是要准确把握人才内涵，更新思想，提高认识，改变过去重学历、轻能力的狭隘观念。科学地、全面地看待提高职工素质，必须树立以人为本的人才观。其次作为人员多、包袱重劳动密集型企业，既有较高知识水平的专业技术人员，也有经验丰富的老职工，还有技术知识较差的职工，要通过不同层次的培训，相互转化，形成人人都成才，人人都是人才的科学人才观。再次领导干部以及培训管理人员要具有大局观、长远观，具有甘为人梯、甘为伯乐的精神。不断更新观念，创新管理模式，培养造就企业的可用人才。要靠领导干部自身实现观念转变的基础上通过宣传、发动和学习，使全体职工领悟到职工培训教育的真谛。改变学习观念，自觉地投入到学习中去，同心协力共同提高。

　　2)企业建立完善教育机制，鼓励学习活动。

　　随着社会的发展进步，教育成为人的自我完善的重要手段。因此建立一套完善行之有效的教育机制对全面提高职工素质是十分重要的。一是加大教育力度。建立、健全相配套的素质教育开发体系，要制定切实可行的培训计划，在人、财、物上给与充分保证。二是建立、健全学习制度。要想全面提高职工素质就要建立健全各类学习制度，帮助督促组织广大职工进行有效的学习。三是在学习内容上要全方位，既要高度重视思想、政治素质教育，同时还要注意知识技能素质教育，通过多渠道，多形式，多方位，层层加深教育。四是鼓励学习活动，创造学习条件和学习环境，形成人人学习，全员学习的风气，只有这样才能有效提高职工素质。但单单靠这些是不够的。以往的物质和精神激励仅仅是对人才的一种回报，只是人心理上的一种满足。而现代企业的激励手段不但是靠物质和精神激励，还包括知识激励和事业激励。通过体制的创新激发职工工作激情，增强工作预见性和工作主动性。同时有利于调动工作积极性，发挥主观能动性。使企业保持一个聚群贤、人才辈出的生动局面。

　　3)树立学习观念，创建学习型企业。

　　企业文化是一种管理思想、管理模式。它把培养人、提高人的素质看作是治理企业之本，把提高职工积极性、提高企业凝聚力，建设蓬勃向上的企业群体意识看作增强活力的关键。企业间竞争就是人才的竞争，实际上应该是学习能力的竞争。如果说企业文化是核心竞争力，那么其中的关键是企业学习的能力。建立学习型组织是当今最前沿的管理理念。成功的企业将是学习型组织。当前世界排名前100家企业中已有40%的企业以“学习型组织”为样本进行脱胎换骨。

　　创建学习型企业提高职工整体素质，不但要树立人人学习的观念，还要创建终身学习的体制。要增强职工的创新意识，反对僵化学习，要灵活多样深入扎实的掌握各项知识，形成良好的学习氛围。让职工在不断学习的风气下超越自我，并且在创新和超越中体验学习意义。企业要生存与发展，提高核心竞争力，就必须强化知识管理，从根本上提高企业综合素质，才能打造一支战无不胜的员工队伍。

　　4)要从组织学习入手，有计划、有步骤、有目标推进企业学习，全面提高素质教育。

　　企业学习型组织的创立是提高职工素质教育的途径。不但要组织职工学习，而且还要有针对性、有计划、有步骤地制定目标，加大执行力度完善职工教育检查考核机制，确保推进企业学习的深入。一是加强职工教育工作的计划性。结合现代企业的实际，制定相应合理的教育计划，对各类人员培训和素质学习提高提出周密细致的计划和安排，使职工教育工作有计划、有目标的稳步进行。二是强化职工教育工作的针对性。要在教学内容上如何从企业实际需要出发，做到干什么、学什么，缺什么、补什么，需要什么、培训什么，真正让职工学到企业和个人所需要的东西，达到其针对性、实用性，使企业和职工进一步增强市场竞争的适应性和应变性。三是加强职工学历教育。根据企业的需要，通过多种形式的成人学历教育，制定鼓励政策。从企业长远目标和需要出发，积极推选企业优秀青年到高等院校深造。鼓励立足岗位，自学成才，全面提高企业职工队伍的文化素质。

　　4结语

　　随着我国加入世贸组织和工业企业的发展，企业不仅要与本国其他企业竞争，还要与国外企业竞争。企业要想在市场竞争中不断发展，要依靠科学技术和科学管理，需要各类人才。而人才的培养则要靠培训教育。企业只有不断加强职工教育提高职工队伍素质，不断培养和造就各类人才，才能不断保持竞争优势，在激烈的竞争中求得生存和发展。因此充分认识提高职工素质的重要性，把大力加强职工教育摆在优先发展的位置，精心筹划才能把企业推向一个新的高度。

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