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2017年中级经济师考试《人力资源》复习题（附答案）
复习题一：
多项选择题(每题2分)
第 1 题 ERG理论认为，人的核心需要包括( )。
A.生存需要 B.亲和需要 C.权力需要 D.关系需要 E.成长需要
正确答案：A,D,E,
第 2 题 下列选项中对应正确的有( )。
A.托马斯——特质理论
B.罗伯特?豪斯——路径——目标理论
C.费德勒——权变理论
D.乔治?格雷恩——领导——成员交换理论
E.伯恩斯——魅力型领导理论
正确答案：A,B,C,D,
第 3 题
通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为( )。
A.日常沟通
B.传统的管理
C.人力资源的管理
D.社交活动
E.只有B、C选项符合要求
正确答案：A,B,C,D,
第 4 题
组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。
A.对人的尊重 B.信任和支持 C.权力平等D.逃避问题
E.鼓励参与
正确答案：A,B,C,E,
第 5 题
下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有( )。
A.保险公司
B.财政局
C.税务机关
D.社会保险经办机构
E.劳动保障行政部门
正确答案：C,D,
第 6 题
魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。
A.单向沟通
B.使用权力为他人服务
C.提升自己的个人愿景
D.指责或批评相反的观点
E.从危机中思考和学习
正确答案：B,E,
第 7 题
一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。
A.本职位应该完成的工作
B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施
C.上一期绩效评价的结果
D.绩效奖励方式
E.未来要达到的绩效目标
正确答案：B,C,E,
第 8 题
在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个人的职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效
D.为个人中后期职业生涯发展奠定基础
E.是个人成功的必要条件
正确答案：A,B,C,D,
第 9 题
下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的有( )。
A.以事实为根据，以法律为准绳
B.公民在法律面前一律平等的原则
C.实事求是，有错必纠的原则
D.诚实信用原则
E.教育与处罚相结合的原则
正确答案：A,B,C,
第 10 题
下列有关组织设计的表述，正确的有( )。
A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B.对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计
E.组织文化影响组织设计的过程
正确答案：A,C,D,
本文导航第1页多选题及答案1-10第2页多选题及答案11-20
第 11 题
下列有关现代工作分析方法的表述，正确的有( )。
A.工作要素法是以人为基础的
B.关键事件法是以人为基础的
C.工作要素法是以工作为基础的
D.关键事件法是以工作为基础的
E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
正确答案：A,D,
第 12 题
下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有( )。
A.基本养老保险 B.补充医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险
E.生育保险
正确答案：A,C,D,E,
第 13 题
下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有( )。
A.基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民
B.工伤保险、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
C.生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民
D.在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险
E.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
正确答案：A,B,D,E,
第 14 题
根据《社会保险法》的规定，( )覆盖了我国城乡全体居民。
A.工伤保险 B.失业保险 C.生育保险 D.基本养老保险
E.基本医疗保险
正确答案：D,E,
第 15 题
根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有( )
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
正确答案：A,D,E,
第 16 题
下列不属于组织结构设计的特征因素有( )。
A.专业化程度 B.企业规模 C.集权程度 D.分工形式
E.人员素质
正确答案：B,E,
第 17 题
下列属于劳动争议的有( )。
A.个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
E.国家机关与公务员之间产生的争议
正确答案：A,B,C,D,
第 18 题
劳动争议处理的一般程序有( )。
A.搁置 B.协商 C.调解 D.仲裁
E.诉讼
正确答案：B,C,D,E,
第 19 题
按照《工伤保险条例》的规定，应当视同工伤的有( )。
A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的
B.患职业病的
C.在上下班途中，受到事故伤害的
D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的
E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
正确答案：D,E,
第 20 题
从失业保险金中领取失业保险金的条件包括( )。
A.出于个人原因中断就业的
B.己经进行失业登记，并有求职要求
C.非因本人意愿中断就业
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年
正确答案：B,C,D,
复习题二：
多项选择题(每题2分)
第 1 题
关于公平理论的陈述，正确的是()。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
正确答案：A,E,
第 2 题
下列针对组织设计类型的描述，正确的有()。
A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D.矩阵组织形式既灵活又稳定
E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
正确答案：A,B,C,E,
第 3 题
下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有()。
A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同
正确答案：A,C,D,
第 4 题
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，()认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
A.工会组织
B.工伤职工直系亲属
C.工伤职工所在单位
D.劳动行政部门
E.工伤保险经办机构
正确答案：B,C,E,
第 5 题
以下关于短期劳动力需求的说法正确的是()。
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D.劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量
E.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
正确答案：A,B,E,
第 6 题
影响员工是否流动的因素主要有()。
A.工资水平
B.经济周期
C.辞职成本
D.年龄与工作年限长短
E.劳动力市场周期
正确答案：A,C,D,E,
第 7 题
员工持股计划的股份认购形式主要有()。
A.员工以现金认购
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.将企业的奖励或红利转换为员工持股
D.企业将历年累计的公益金转为员工股份
E.企业无偿赠与员工股份
正确答案：A,B,C,D,
第 8 题
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。
A.性别
B.职位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作业绩
正确答案：B,C,D,E,
第 9 题
人力资源信息系统的类型主要有()。
A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
E.树型
正确答案：A,B,C,D,
第 10 题
以下属于劳动力流动的影响因素的有()。
A.企业的规模
B.劳动者的年龄
C.企业的组织文化
D.企业所处的位置
E.企业的环境
正确答案：A,B,C,D,
第 11 题
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性
正确答案：A,B,C,D,
第 12 题
根据集体协商的内容.劳动报酬主要包括()。
A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
正确答案：A,B,D,E,
第 13 题
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
A.补充人员
B.提前退休
C.辞退
D.缩减工作时间
E.加班
正确答案：B,C,D,
第 14 题
下列属于法定福利的是()。
A.住房公积金
B.养老保险
C.企业年金
D.健康医疗保险计划
E.失业保险
正确答案：A,B,E,
第 15 题
劳动力边际收益曲线的高度取决于()。
A.资本数量
B.产品的价格
C.工人的技能
D.工人的动机
E.厂商的动机
正确答案：A,B,C,D,
第 16 题
在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
正确答案：B,D,
第 17 题
2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括()。
A.可信赖的行动家
B.文化管理者
C.人才管理者/组织设计者
D.战略变革设计者
E.战略伙伴
正确答案：A,B,C,D,
第 18 题
下列有关劳动力供给弹性的说法中，不正确的是()。
A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的
B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度
C.当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的
D.劳动力供给弹性总是为正
E.劳动力供给弹性总是为负
正确答案：A,B,E,
第 19 题
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有()。
A.参加组织内部或外部的专题研讨会
B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.要充分考虑员工的个体差异
E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
正确答案：B,C,D,E,
第 20 题
有效的绩效管理特征包括()。
A.敏感性
B.准确性
C.可靠性
D.实用性
E.不可接受性
正确答案：A,B,C,D,
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