2017经济师考试《初级人力资源》习题及答案
习题一：
1.下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。
A、市场工资率
B、个人财富总量
C、个人偏好
D、个人需求
【答案】D
2.劳动力市场是一种要素市场，它以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。
A.工资率
B.劳动生产率
C.受教育程度
D.生产利润
【答案】A
3.劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的( )没有转移。
A.使用权
B.所有权
C.转让权
D.租赁权
【答案】B
4.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )
A.市场需求
B.直接需求
C.派生需求
D.产品需求
【答案】C
5.在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求( )
A.与产品需求反向变化
B.不变
C.变化，但与产品需求无关
D.与产品需求同方向变化
【答案】D
6.( )是影响劳动力需求量的主导因素。
A.劳动力供给
B.劳动生产率
C.工资率
D.劳动力资源率
【答案】C
7.劳动力供给( )
A.具有数量的概念而无质量内涵
B.具有质量内涵而无数量的概念
C.既有数量的概念也有质量内涵
D.既无数量的概念业务质量内涵
【答案】C
8.资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的( )
A.规模效应
B.替代效应
C.产出大小
D.规模效应和替代效应的相对大小
【答案】D
9.()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
A、替代效应
B、产出效应
C、收入效应
D、资本效应
【答案】B
10.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有( )
A.贫穷
B.歧视
C.技能缺乏
D.工资率
【答案】ABC
11.劳动力需求是一种( )
A.派生需求
B.产品需求
C.间接需求
D.直接需求
【答案】AC
12.影响个人劳动力供给意愿的因素有( )
A.市场工资率
B.个人财富总量
C.个人偏好
D.个人社会关系
【答案】ABC
13.影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )
A.人口规模与人口构成
B.工作周和节假日的长度
C.企业的用人总量
D.个人的劳动力供给意愿
【答案】ABD
14.以下选项中，( )是劳动力市场的特征
A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.交易的延续性
【答案】ABD
习题二：
1.组织忠诚度又称()
A、组织满意度
B、组织投入度
C、组织承诺
D、组织信任
【答案】C
2.反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()
A、规范承诺
B、情感承诺
C、继续承诺
D、组织承诺
【答案】A
3.()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。
A、工作满意度
B、工作投入度
C、工作信任度
D、组织承诺
【答案】A
4.在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
【答案】B
5.影响情感承诺的因素不包括()
A、工作挑战性
B、目标明确度
C、组织的公平性
D、员工个性特点
【答案】D
6.工作态度与价值观相比，其稳定性相对( )
A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较
【答案】A
7.能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指( )
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.以上都都不是
【答案】B
8.下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是( )
A.这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
B.这些行为不是员工职责范围内的
C.这些行为不是组织正式要求的
D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
【答案】C
9.组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是( )
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
【答案】A
10.工作满意度得均衡水平理论认为( )
A.每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平
B.改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平
D.管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
【答案】AD
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