2017经济师考试《中级人力资源》备考试题及答案
备考试题一：
多项选择题(每题2分)
第 1 题
关于公平理论的陈述，正确的是()。
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
正确答案：A,E,
第 2 题
下列针对组织设计类型的描述，正确的有()。
A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D.矩阵组织形式既灵活又稳定
E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
正确答案：A,B,C,E,
第 3 题
下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有()。
A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同
正确答案：A,C,D,
第 4 题
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，()认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
A.工会组织
B.工伤职工直系亲属
C.工伤职工所在单位
D.劳动行政部门
E.工伤保险经办机构
正确答案：B,C,E,
第 5 题
以下关于短期劳动力需求的说法正确的是()。
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D.劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量
E.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
正确答案：A,B,E,
第 6 题
影响员工是否流动的因素主要有()。
A.工资水平
B.经济周期
C.辞职成本
D.年龄与工作年限长短
E.劳动力市场周期
正确答案：A,C,D,E,
第 7 题
员工持股计划的股份认购形式主要有()。
A.员工以现金认购
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.将企业的奖励或红利转换为员工持股
D.企业将历年累计的公益金转为员工股份
E.企业无偿赠与员工股份
正确答案：A,B,C,D,
第 8 题
在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。
A.性别
B.职位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作业绩
正确答案：B,C,D,E,
第 9 题
人力资源信息系统的类型主要有()。
A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
E.树型
正确答案：A,B,C,D,
第 10 题
以下属于劳动力流动的影响因素的有()。
A.企业的规模
B.劳动者的年龄
C.企业的组织文化
D.企业所处的位置
E.企业的环境
正确答案：A,B,C,D,
第 11 题
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性
正确答案：A,B,C,D,
第 12 题
根据集体协商的内容.劳动报酬主要包括()。
A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
正确答案：A,B,D,E,
第 13 题
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。
A.补充人员
B.提前退休
C.辞退
D.缩减工作时间
E.加班
正确答案：B,C,D,
第 14 题
下列属于法定福利的是()。
A.住房公积金
B.养老保险
C.企业年金
D.健康医疗保险计划
E.失业保险
正确答案：A,B,E,
第 15 题
劳动力边际收益曲线的高度取决于()。
A.资本数量
B.产品的价格
C.工人的技能
D.工人的动机
E.厂商的动机
正确答案：A,B,C,D,
第 16 题
在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
正确答案：B,D,
第 17 题
2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括()。
A.可信赖的行动家
B.文化管理者
C.人才管理者/组织设计者
D.战略变革设计者
E.战略伙伴
正确答案：A,B,C,D,
第 18 题
下列有关劳动力供给弹性的说法中，不正确的是()。
A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的
B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度
C.当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的
D.劳动力供给弹性总是为正
E.劳动力供给弹性总是为负
正确答案：A,B,E,
第 19 题
为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有()。
A.参加组织内部或外部的专题研讨会
B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面
C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D.要充分考虑员工的个体差异
E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑
正确答案：B,C,D,E,
第 20 题
有效的绩效管理特征包括()。
A.敏感性
B.准确性
C.可靠性
D.实用性
E.不可接受性
正确答案：A,B,C,D,
备考试题二：
多项选择题(每题2分)
第 1 题
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
E.成就需要
正确答案：B,C,E,
第 2 题
按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。
A.从途径一目标意义上分析，决策完全理性
B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
C.决策者可以知道所有备选方案
D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
正确答案：A,C,
第 3 题
关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是( )。
A. —个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系
D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
正确答案：A,B,D,E,
第 4 题
关于组织设计的说法，正确的是( )。
A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B.只对组织结构进行的设计称为动态设计
C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D.古典的组织设计理论是静态的
E.现代的组织设计理论是动态的
正确答案：A,D,E,
第 5 题
关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
正确答案：A,B,C,D,
第 6 题
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.—个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
正确答案：A,C,E,
第 7 题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.组织管理的变革
B.员工考勤
C.特殊能力的开发
D.行政管理
E.组织绩效
正确答案：A,C,E,
第 8 题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
A.主观判断法 B.比率分析法
C.回归分析法 D.德尔菲法
E.时间序列分析法
正确答案：A,D,
第 9 题
工作轮换的缺点是( )。
A.训练员工的成本增加
B.员工在转换工作的初期效率较低
C.降低了员工的工作积极性
D.使员工的离职率升高
E.增加了管理人员的工作量和工作难度
正确答案：A,B,E,
第 10 题
根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。
A.社会角色
B.知识
C.技能
D.自我概念
E.动机/需要
正确答案：A,D,E,
第 11 题
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：A,C,E,
第 12 题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于( )。
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定.
E.有利于员工基本薪酬的增加
正确答案：A,B,D,
第 13 题
股票期权计划的局限性在于( )。
A.只适用于成长性较好的上市公司
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D.所有的经营者都必须购买企业的股票
E.难以准确衡量企业真实的经营状况
正确答案：A,B,C,E,
第 14 题
按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。
A. —个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇
B.家务劳动也是一种生产劳动
C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的
正确答案：B,C,E,
第 15 题
在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资后收入增加值越大
D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E.人力资本投资的机会成本越高
正确答案：A,B,C,
第 16 题
根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
A.最终产品的需求价格弹性越大
B.其他要素对劳动力的替代越困难
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E.工资水平越高
正确答案：A,C,
第 17 题
关于在职培训的说法，正确的是( )。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
正确答案：A,B,D,E,
第 18 题
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。
A.与案件有利害关系
B.接受代理人请客送礼
C.促使争议双方当事人达成调解协议
D.私自会见当事人 E.是仲裁委员会主任
正确答案：A,B,D,
第 19 题
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。
A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制
正确答案：B,D,E,
第 20 题
用人单位对( )不服，不能申请行政复议。
A.人民法院作出的行政判决
B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E.劳动行政部门工伤认定决定
正确答案：A,B,C,
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