如何做个A+的团队领导者

时间：2024-10-06 05:33:04 领导力培训我要投稿

如何做个A+的团队领导者

　　一个成功的团队领导者，除了专业能力要服人，更要懂得创造共同愿景，激励成员士气，并且让部属跟着你有成长的机会。如何做个A+的团队领导者？要想成功领导团队，下面几个要诀绝不可少,一起看看吧！

如何做个A+的团队领导者

　　1、凝聚成员的感情

　　要培养团队精神，除了通过加强团队协作之外，也可以通过花时间、花钱跟部属“搏感情”。比如说，刚得到升迁，马上请客吃饭，表明自己有今天都是大家的功劳，以后有好处大家分享，有过错就由自己一人承担。

　　2、给成员他要的东西

　　要成员对领导者忠诚，领导者必须先建立信任感。平时必须以诚心关心部属，了解部下真正在乎的是什么，只有当成员的欲望被满足时，才会努力达成主管的期望。在资源许可的范围内，尽量满足员工的需求，那样成员做得再苦再累也欢喜甘愿。

　　3、帮成员厘清未来生涯

　　领导者必须为成员勾勒一幅未来的远景，让他了解在这个团队（公司），将来可以有美丽人生，让成员个人利益与团队的利益结合为一，成员才会努力打拼。除了公司的绩效制度外，可以为团队成员设计一套生涯规划调查表，利用闲聊时记录，包括工作满意与不满意的原因？了解他感兴趣的工作是什么以及能力所在。

　　4、帮成员补齐能力

　　领导者应协助成员建立乐于接受挑战的心态，鼓励他们不断追求卓越，他们的能力自然也会不断提升。为了达到这个目的，领导者应定期与成员恳谈，依照职务说明书，一一盘点成员的能力是否足够，不够的部分就要协助补强。领导者必须敞开心胸倾囊相授，或是协助成员去进修。

　　5、以专业服人

　　现在的年轻人个性分明，也较不耐烦，因此身为主管，特别是研发部门主管的专业实力很重要，若没有实力，在管理上很容易会被瞧不起。研发主管专业能力除了技术的精进，更重要的是对趋势的观察力，讲得出未来方向、又做得出成效的主管，最令人心服口服。

　　6、塑造认错的文化

　　领导者要塑造一种认错的文化，鼓励成员诚实面对错误，与成员一同探讨错误的成因，找出如何避免重蹈覆辙的方法，否则老是用责骂的方式，只会使成员竭尽所能文过饰非。

　　7、授与权力，保留责任

　　授权是给成员磨练成长的最佳机会，授权能让领导者减轻工作负责，还能让部属站在主管的角度思考问题。身为领导者，必须相信自己所领导的团队是最优秀的。主管在团队绩效好时，一定要将功劳归给上司与部下，但出状况时，则要挺身承担责任。

　　8、创造共同愿景

　　好的领导者不直接发号施令，而是建立团队共同的愿景，特别在景气好的时候要谈危机，在景气差的时候则谈愿景。把正面思考与气氛带给团队。即使生意不好，都要让团队觉得未来的梦是好的。

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