以“精致”实现“品质”探究
学校管理重在管“人”理“事”，只要准确锁定目标，关注过程调控，着力执行指令，贯彻“品质”思想，以“精致”实现“品质”，以“品质”带出“品位”，产生“品牌”尤为关键。
一、学校精致管理文化从何入手――寻找办学目标和办学特色
有人说，读名校，读的是一种文化，一种传统，一种精神。笔者认为这种文化、传统、精神其实就是牵引学校发展的力量。寻找有利学校发展的办学目标和办学特色，就找到了学校发展的关键点，学校精致管理文化使能渗入其中。如我校校名中“养正”二字语出《易经・蒙卦》中的“蒙以养正，圣功也”。意思就是孩子在蒙童时代就要培养其纯正崇高的德行。所以学校以“养正”精神作为办学目标，让学生在学习的启蒙阶段就注重修身养性，追求正气，学做真人，让全体教师在养正思想的引领下，能以规养正，以行养正，建设一支师德正，业务精的师资队伍。为此，在实现“养正”文化的建设中，对学生日常行为习惯的细节教育，我们采取了如下做法：一年级新生入学时，我们把国学经典《弟子规》融入新生教育中，贯穿整个学年，让学生由“知”入“行”，真正地触摸经典内涵，浸润品行。同时依托班科任教师循序渐进地渗透《养正中心小学学生100个好习惯》的养成教育、感恩孝敬、谦恭诚信等活动。在校园文化建设过程中，我们于形式上、载体里，时时处处融“书香”文化于其中。如房梁文化以《论语》为主，阶梯文化以英语为特色，走廊文化突出乡土教育、年段专栏的文化布置按六个年段分六种主题进行：一年段《弟子规》，二年段《礼仪规范》，三年段《交通安全》，四年段《科普教育》，五年段《心理健康》，六年段《生命教育》。此外，还有好书推荐、文明礼仪、学生主题书画作品展等，让学生通过环境熏陶耳之所闻、目之所视、口中所言、手之所触、移步换景皆书香，让师生沉浸在浓浓的书香氛围中。
二、学校精致管理文化如何推进――着眼细节，变他管为互管
西方有句谚语，叫“上帝存在于细节之中”，中国有“天下大事，必做于细”、“千里长堤溃于蚁穴”、“细节决定成败”等等说法。学校管理虽繁琐细碎，但有人忙得晕头转向，有人却高效轻松，平淡或精彩其实就取决于细节的管理是否抓住关键，内化于制，内化于习，内化于心。如我校上学期打破几十年来全校111名教师共用一间办公室的习惯，把六个年段分散到七个办公室(六个年段加上一个技能组)，每个年段即是一个小学校。明确年段长是年段第一责任人，全面负责工作布置、政治业务学习、教师考勤与考评、班级管理与评估、日常教育教研等管理工作。细化年段内成员的'段务分工，每个年段均设置年段行政、段长、学科教研组长、总务、家长学校负责老师、辅委会管理员、资料统计员、信息报道员、体艺管理员、安全管理员及生管员等岗位。健全和完善年段教师的岗位职责、工作条例、班主任工作考核评估激励机制，进行年段精致化管理教师履行职责情况登记，实行每月把教师完成落实工作情况进行汇总、公示、累计。期末进行量化考核，根据考核成绩开展评优评先活动。教师的工作表现一目了然，各司其职，互相配合，真正实现了“人人有事做，事事有人管”，实现了“时时有管理，处处见管理，人人会管理”，由被动的他管型向积极地互管型转轨。
三、学校精致管理文化最终目标――建设激情团队，实现品质管理
学校精致管理文化不是为精而苛求，为细而繁琐，为细而拼凑，而是强调提升人的思想境界，激发个体的主动性与创造性，进而建设充满激情的教育团队，持续改进教育细节，获得文化的力量，最终实现高品质的管理。在管理中我们既要运用刚性的精细管理，更要施行柔性的人文关怀，从学校文化的层面不断完善我们的教育管理。我校让精细管理与人文化关怀成为学校管理的两极之美。首先，我们在突出管理的有效性上下功夫。一是建立更有效的规范，如修订完善学校的各项规章制度;二是实施更有效的监控，如随机抽查各种任务的完成是否按时保质;三是实施更有效的考核，如实行量化考核，进行优秀年段奖励。其次，我们在实现学校自身的发展和教师的专业成长上下功夫。一是建立学习型学校，让教师专业素质有突破。如开展课题研讨，举行“行政人员教育管理能力提升工程”培训班，邀请名师来校上课，开展赠书、读书活动，提供各种出培训进修机会，保证每师每学期至少有一次外出学习机会。二是构建人本化模式，让学校组织文化有突破。如细心观察、敏锐发现教师和学生的典型事例，并利用各种机会如教师例会、学生集会、或反馈表等，充分肯定学生和教师的努力，赞赏他们的点滴进步，并加分奖励。相互欣赏的文化是一种具有感染力与同化力的“教育磁场”，“久熏幽兰人自香”的教育境界便会逐步在团队建设中出现，老师们则开始以更阳光的心态对待工作，完成工作。再次，我们在精致后勤管理上下功夫。一是校园管理，抓习惯培养。如开学后的第一个月里，我们每天中午放学时都会让学生把自己的桌椅摆放整齐，座位检查干净后，方能离开教室，中午不设值日生，监督最名一名离开教室的同学要关灯、锁门。二是资产管理，抓使用和维护。如专用室的上课教师要做好每节课的使用登记。三是安全保卫，抓职责到位。保安是学校的形象大使，我们要求保安必须穿制服，持警棍，笔直地站在校门口和值日行政、护导师们共同做好学生的安全保卫工作。我们还对站校门口的护导师进行了细致的分工，如有专门负责欢迎学生的，有维护交通秩序的，有巡视学生行为习惯的，有检查仪表仪容的等各种职责。
学校的精致化管理是在学校原有传统、习俗的基础上，逐步改善的过程，适合学校的发展需要和教师内在心理需求，并且在最大范围内为学校教师所认可、所执行的管理，才是最好的管理。学校的精致化管理面对的是活生生的人，既要运用刚性的精细管理，更要施行柔性的人文关怀，从学校文化的层面去不断完善，才能以“精致”实现“品质”。
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