职业经理评价体系

职业经理评价体系

　　为落实国家人才兴国的战略，人事部全国人才流动人才和职业经理研究中心联合推出职业经理资质评价与培训系统，旨在提升我国企业经营管理人员的整体素质，促进企业经理人的职业化，提升职业经理的人才价值，推动职业经理制度和阶层的形成与完善，铸造中国企业的核心竞争力。

　　职业经理评价与培训系统

　　为了贯彻党的十六大培养人才的精神，落实2003年5月中央政治局人才工作会议精神要求，按照国家十五期间探索职业经理人制度的有关指示，推进我国企业中高级管理人才的素质与能力的系统工程。

　　国家人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心，共同推出职业经理的评价与培训系统，旨在整合各种社会与市场资源，打造职业经理证书的权威品牌，为职业经理阶层的健康有序发展构建评价体系。职业证书是职业经理所比备的专业素质能力和体现人才价值的重要依据。

　　人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心，结合市场的需求，总结国内外职业经理认证培训的经验与不足，整合国际先进的管理理念与中国本土化的实际情况，集聚众多专家学者的学科知识，成功企业家和职业经理的实战经验，以及规范化的市场运作机制，和全国人才交流平台等优势，打造面向全国的权威性职业经理评价与培训体系，探索职业经理制度发展与完善。

　　人事部全国人才流动中心

　　全国人才流动中心是中华人民共和国人事部直属的专门从事全国人才资源开发与人才流动服务的综合性人才管理与服务机构。中心的宗旨是立足北京、面向全国，为我国各类企业、事业单位人才提供社会化人事管理服务，为人才流动和人才资源开发提供综合服务，促进人才合理流动、合理配置、合理使用，为我国的经济建设和社会全面发展服务。

　　职业经理研究中心

　　职业经理研究中心，是以职业经理研究，职业资格评价，职业经理培训，职业经理的评价，构建职业经理人才市场为中心任务的正司级事业单位，是原国家经贸委培训序列单位。职业经理研究中心以促进中国职业经理阶层的形成，发展和成熟为自身崇高的使命，以提高职业经理人的职业道德、职业知识、综合素质和能力为主要任务。

【职业经理评价体系】相关文章：

职业经理人如何设计薪酬福利体系08-20

供应商评价体系的构建05-24

城市供电应急能力安全评价体系09-03

如何建立企业文化的评价体系07-03

儒家思想体系：职业经理人要有“入世”之心06-11

企业物流绩效评价指标体系07-05

企业品质管理体系的自我评价（精选11篇）07-09

如何构建企业核心竞争力评价体系10-25

企业物流管理绩效评价体系的建设08-27

质量管理体系审核员评价准则07-11