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职场人际关系22条法则
身临职场，如人在江湖，身不由己，若不懂得江湖规矩，就有可能在这个大风大雨的江湖之中，跌跌撞撞，到处碰壁，甚至掉进别人布下的陷阱之中。下面职场人际关系22条法则，希望对你有所帮助!
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气;如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧!有时，即使想问也不能问，比如：你多大了?
职场人际关系秘诀
据马来西亚光华日报报道，如今，职场人最大的挑战并非如何把工作和事务做好，而是如何将职场人际关系做好。职场人际关系的秘诀就是寻找你的职场贵人。
我们要如何才能在职场生涯里处处受欢迎，达到所谓的“人见人爱，车见车载”。一旦我们深受喜爱，互动也会变得很健康，职场的关系也因此变得很圆融，一切事务也会变得更容易的被管，而人也变得更容易被理，这就是“管理”；我们管事，理人。
我们在日常职涯中都知道，讲到理人，我们就会谈到职场的人际关系。一个人际关系很好的人，铁定在职涯中处处得到大家的帮忙，经常有人在难题出现时协助解决事情。这些帮助我们的人皆被称为贵人，因为有贵人，我们的职涯会变的更美更精彩。在职场生涯里的贵人，也就是“职场贵人”。
解读“职场贵人”
现在，让我们来解读“职场贵人”的理念。首先，我们必须弄清楚一件事，在今天的职场生涯里，已不像从前，从前是以个人能力为关键，因此造就了很多职场英雄。今天的职场生涯，和团队有密切关系。今天的成就并不是个人，而是团队领导。当我们了解到今天的职涯不能当独行侠而是要群体生活，我们就会明白到把人搞定方为关键。想要把人搞定，我们就一定要掌握到人际关系的秘诀，而职场人际关系的秘诀：职场贵人。
我们应该知道，自己不可能守株待兔，啥事都没做，只等待贵人的出现。在我们的职涯里，自己的努力非常重要，在努力的过程中有贵人出现，我们的努力和付出会更快及更容易见效。
谁是“职场贵人”
看看我们今天的成就，问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们四周围，他们就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从来没放弃过你，默默地在幕后支持着你。他们就是我们背后隐形的翅膀，一直支撑着我们，好让我们能飞得更高和更远。
今天，我们不只知道及感谢我们的贵人，我们还要经常问自己，在职场里，我们和群体的互动中，自己是否努力成为对方的贵人，还是我们不经意的成为了职场小人，开始扯对方的后腿？以下是十种职场贵人，供你参考，好让你也可以成为他人的“职场贵人”。
1)愿意无条件挺你的人
我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？
2)愿意唠叨你的人
因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁夥伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”
4)教导及提拔你的人
他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你夥伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。
5)愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你夥伴的优点及长处呢？
6)愿成为你的榜样的人
贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。
7)愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为夥伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
8)愿意不放弃而相信你的人
如果你问自己是不是其他夥伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的夥伴，全力支持他。
9)愿意生气你的人
如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？
10)愿意为你的人
如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。朋友，如果你也想成为别人的贵人，那你愿意为你的伙伴们做些什么呢？
你不理财，财不理你。理财已经成为现代人不可忽略的技能，但是，或许很多人还没有意识到，理财与职业规划也是息息相关的，由于职业是大多数人收入的主要来源，规划好职业，也就相当于理好了财。身在不同职业阶段的职业人士都必须学会把自己的职业规划与理财紧密结合起来，这样才能在工作中实现你理想的“滋润”生活。
学习充电是职场长线投资
面对着日趋激烈的求职之战和日新月异的技术更新，每个人都或多或少会有危机感，如果不及时充实自己的专业知识和技能很可能会被社会所淘汰。所以，充电学习成为人们职业规划中的重要板块，在适当的时机选择适合自己的方式进行充电学习，充实专业知识，提高技能无疑是一项个人理财的长线投资。
充电常常需要花费大把的费用和时间。从费用上看，培训或继续教育所需的支出常常是庞大的，成本很高，从几百、几千元到几万甚至几十万元都有可能，很可能需要动用你的个人或家庭积蓄；从时间上看，充电更是会占用大量的业务时间甚至是工作时间。所以，在决定这项长线投资之前，必须仔细权衡和考察，做好充电的规划。倘若你只是看到别人充电你也跟着盲从，拿到了一张所谓的证书，却对个人发展毫无用处，也无疑是浪费金钱和时间。
在职业生涯的道路上，根据发展所需规划自己的学习、充电计划，提高能力，增强个人职业竞争力，也就等于是规划好了未来的前途和“钱途”。
跳槽成本需“精打细算”
跳槽是当年一个很热门话题，转行也是现代职业人士经常会碰到的难题。当你面对这些职业调整问题时，决策之时一定别忘了仔细计算成本和收益，这也是理财的重要内容之一。
很多人跳槽的首要条件是想找到比目前薪水高的东家,其实跳槽也需要一定的成本的。
先说跳槽。假如你的新东家愿意支付你比以往更丰厚的薪水，开出诱人的薪水来，千万不要一看到较高数字就兴奋地投入其怀抱。先来看看一下的成本：放弃原来的工作投入新工作，你很可能需要经历3个月的试用期，这就意味着在这段时间内你的收入会打点折扣，试用期的薪水比起你期待的薪水会少很多；你现在的公司有不少软性的福利待遇，这些新东家很可能没有，虽然看起来给你的薪资比较高，但是扣除四金、个人所得税之后很可能所剩无几；跳槽后往往需要一段时间的适应期，这段时间如果过渡不好，很可能造成职业的暂时性“中断”，也可能影响收入；等等。当你打算跳槽时，不妨“精打细算”一笔，算一笔成本帐，再考察一下前后两家公司的总体待遇问题，不要到时候辛辛苦苦跳完槽，才发现待遇竟不如以前了。
再说转行。隔行如隔山，当你下定决心转换你所在行业的时候，这里面的成本更加难以估量：虽然你有工作经验，但新行业所需的知识和技能也许和你以前的工作截然不同，你必然要从头开始学习，这时又牵涉到充电的投资问题；你放弃了目前的工作跳槽到另外一个行业，或许一时的薪水有了提高，但长远来看，也许新的行业发展势头并不好，将来你的薪资会呈现下降，很可能给你带来损失；等等。当然，当你在决策是否要转行的时候，除了计算成本之外，更好做好职业规划，新行业或许一时难以为你提供较高的薪水，甚至比原来还要少很多，但经过学习和适应阶段过后，说不定这个更适合你的行业会让你得到更好的发展和更丰厚的回报。总而言之，职业调整要从长远职业规划出发，一边精打细算，一边理性规划，才能在财务上得到较好的收益。
职业规划和理财是密不可分的。今天的职场上，无论是选择充电来提升自己，还是找寻新的发展舞台无不需要有一颗精于理财的头脑，同样，规划好了职业，无疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一项“长线投资”。
（作者系上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理，上海市紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。专业从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业，为多家知名媒体的特约撰稿人及评论专家，有数千例职业咨询案例经验。）
2006年有413万应届大学毕业生，但据国家人事部统计，全国今年对高校毕业生的需求预计约为167万人。若再加上前两年累积下来的未就业学生，待就业大学生人数多达数百万。面对“天之骄子”时代的过去，面对“平民就业”年代的过来，待就业大学生必须进行观念上的转型。向阳生涯职业咨询机构认为，泛就业，是待就业毕业生进行职业生涯设计、顺利走出职场第一步的重要出路。
所谓泛就业，就是对预先设定的择业目标进行一定的扩展，扩大择业范围，使个人择业目标更大程度地适应社会需求。当然，泛就业是一种职业过渡期，一是为了解决生存问题，另外为目标职业积累必需的资本。泛就业并非脱离个人职业目标，更不是盲目就业，而是有目的、有计划地生涯设计。现在问题是，大学生如何利用泛就业这个过渡体为目标职业创造有利条件。
泛就业相对更容易，范围广。在这个较广的范围里面，应该选择哪一个当作自己目标职业的跳板？向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，应该把泛就业放到每一个就业者的职业规划中来，谨慎选择自己的泛就业目标。一般来说，泛就业目标最好具备以下特征：1.从行业上与自己的目标职业接近或相同；2.与目标职业具有类同性；3.具有可发展性强。
行业上接近。比如说想成为内科医生，那么可以先从做护士开始；再比如，想做汽车工程师，到汽车厂先做个普通工人。在平凡的岗位上，努力学习该行业的知识，积累相关资本，当翅膀长硬之后，就可以展翅飞翔了。
类同性，这是从阅历、职业个性等来说的。打个比方，你一直想从事咨询行业，那么先从事教师或销售行业，学会和别人打交道，了解对方心里，这些对心理咨询都有一定的帮助。
可发展性，就是该职位有发展空间，能学到东西。泛就业中许多岗位都是重复枯燥的工作，既没有什么经验积累，也学不到一点点技能。
需要强调的是，无论就业情况多么严峻，泛就业都要有个明确的目标职业。这个目标职业是在综合自己个性、爱好、气质、能力、价值观等等的基础上，一步步地确定出来的，是在充分的自我认知和职业规划的基础上才能提出来的。即使就业暂时失败，无法得到自己的目标职业，也不要紧。仔细分析自己失败的关键在哪里，是专业还是经验，能力还是个性，将它们一一找出来。如果这些东西在短时间内无法弥补，那么就要从长计议。
这些仅仅是理论和原则上的东西，事实上，应届大学生对职场、职业和岗位特性了解太少。往往很难清楚地分辨出哪些职业能达到自己的目标。如何更好地认识自我，进行自我职业设计和生涯设计，这是摆在应届生面前一个迫切而现实的问题。向阳生涯CCDM职业规划师建议，在你自身难以解决这些问题时，寻求专业的职业规划咨询机构的帮助可能是你最佳的捷径了。
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