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经理人常用决策方法
为经理人，决策的难度在于，选择太多，后果难以预料。然而放眼四周，替整个团队进行决策的是你，最后承担责任的人也是你，这个难题你是责无旁贷的。下面为大家整理了一些经理人常用决策方法，希望对大家有所帮助!
降低决策疲劳度
决策疲劳度是连续进行太多决策时出现的现象。哪怕是挑选服装或订晚餐之类的微小决策，也能累积压力，让人在进行更大的决策是变得更加紧张。
要想降低决策疲劳度，就要尽量避免把时间浪费在琐碎决策上。也可以尝试把不重要的事情变成习惯而无需决策，或者让助理或同事帮你决定对你或企业影响不大的事项。
抽离自我再思考
据《纽约时报》称，进行决策的最佳方式之一就是排除与自己有关的因素。假设当前讨论的不是你自己的公司，而是属于你的一位朋友的，你要如何跟他提出决策建议。
大声描述当前面对的问题，把其中涉及的人或组织统统当成陌生人。因为这样看上去，决策者本人面临的风险降低了，所以能够帮助你客观地分析问题，降低决策的难度。
设定一个绝不动摇的最后期限
许多经理人有一个通病：在做决策时拖延。正如帕金森定律描述的那样：工作会自动地膨胀，如果时间充裕，从事该项工作的人就会放慢工作节奏以便用掉所有的时间。
如果你预留一个月的时间来做决策，那么这个决策就会拖上一个月。同理，预留一天的时间就能拖上一天。显而易见的是，即使你不希望匆忙地做出影响重大的决策，还是需要设定一个严格的时间表，避免拖延得太久。
限制你的决策需要考虑的因素
决策时的困境源自人类的复杂心理。你要考虑的选项越多，决策的难度就越大，最终的决策令人满意的可能性也就越小。
解决的办法就是限制自己在决策时需要考虑的选项的数量，变量越少越好。比方说，将最终入围的供应商名单缩小到只有两家，或者干脆将决策依据只限定为成本或合作关系的好坏。
将你的选择量化
作为企业主，经过量化的决策相对较易。举个例子，如果你的营销战略能赚回的钱超过其成本，那就值得做。将所有变量量化会增加前期的工作量，但这能大大降低决策的难度。再举个例子，如果你必须在两个候选人之间选择一个，那不如根据各种不同的因素为他们俩评分，例如经验、价值观和文化契合度，谁得分高就选谁。
从长远来看
决策者往往觉得决策所带来的短期后果是最坏的情况，但其实从长期影响来看，即使你的决策错了，三五年后其后果也大多已经淡化，所以不必为决策错误的后果而太过担心。
拖延决策并不是个好主意。让他人代为决策也只能偶一为之，如果你想成为一名成功的领导者，你就需要学会处理艰难的决策，而不是逃避。
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