跳槽潜规则与职业经理人生存法则

跳槽潜规则与职业经理人生存法则

　　以下是唐骏在他名为《重新出发》的个人自传中写到的关于跳槽潜规则与职业经理人生存法则。

　　新书中，唐骏以自己的亲身体会，总结了很多职场经验，包括跳槽潜规则、职业经理人生存法则、沟通谈判艺术、管理艺术等。而这其中，又以跳槽潜规则和职业经理人法则最精彩，能给年轻职场人士提供必要的借鉴和参考。

　　有关跳槽，唐骏认为：

　　一、跳槽是自由的，但不能浪费。如果跳槽成了不如意时的一种权宜之计，一种逃避方式，那么就失去了应有的意义——自我提高和职业提升;

　　二、在状态好时，才能跳得漂亮。因为跳槽的定律是要往高跳，只有在状态好和准备好时，才能跳得更高;

　　三、跳槽时还要懂得计算机会成本，不能盲目地为了短期利益，或者说受到外界的影响而跳槽;

　　四、不能只为薪水而跳槽。判断一次跳槽是否真的有价值，首先要看它能否给你带来能力的提升，能否让你有更多的发展空间，能否给你一个清晰的未来，能否为你下一次跳槽带来价值，而不是是否有更高的薪水。

　　对职业经理人如何融入公司，获得董事长及董事长周围人的认可，唐骏也有自己的深刻理解。他认为职业经理人有八大生存法则：

　　一、要低调进入。职业经理人不要一开始就非让公司按照自己的思路来走，而是应该通过学习、了解和融入，首先让自己成为公司的一员;

　　二、看淡权力。这对于建立企业家和职业经理人之间的信任十分重要;

　　三、夹心饼干决定。让公司的决定分不清是老板做的还是职业经理人做的，成功了两个人都是功臣，不成功谁也不会来指责谁;

　　四、财务干净。只有财务干净，才能得到老板和公司的信任。

　　五、新团无旧部。职业经理人尽量不要带自己的旧部下去新公司，因为这可能会引起公司内部的斗争。

　　六、中医式改革。职业经理人在治理新企业的时候，也应该采用中医式的改良方式，效果会远远好于直接西医做手术式的革新。

　　七、不在公司交朋友。保持适度的距离，公私分明，这在企业中是很重要的;

　　八、选择自己想要的。一旦清楚自己追求的是什么，就要迅速做出决定。

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