汽车职业经理人的知识
可能很多人不了解职业经理人这个职业，没关系下面是小编yjbys为大家分享的关于汽车职业经理人的知识，欢迎学习参考!
1、测评整体框架、模块设置、测评方式都做了细致的学习
从在线报名、简历填写、在线测试到专家测评安排，到商业案例分析，到现场的5大模块都全面做了了解，知悉其中的注意事项。应该说现场的所有环节都是经过准备的，这使得我可以从容冷静的应对测评。
2、与集团当时一位同时参加测评的总经理进行了数次模拟
我们一个扮演考官，一个扮演被测评人，以客观实际的角度进行各种行为案例访谈和角色扮演。如果遇到被问倒的情况，就停下来一起研究更好的回答方式。应该说这种模拟使得我们很快可以进行实战的感觉，对于高分通过是非常有必要的。顺便说一下，和我一起做模拟的总经理也顺利通过了。
3、注意各种细节
尽管当时测评公司已经发了测评地点地图，我还是提前一天去实地考察了一下。由于担心堵车，我选择了乘地铁前往。在哪里换乘等都要看仔细了，如果一旦反向了，轻则影响情绪，重则导致迟到。除了提前看考场，其他细节还包括早餐吃饱、与测评老师良好互动(这块准备改天写个专题)、熟悉测评场地布置等。
4、严格掌握各个模块的时间
因为测评是从早晨8点半到下午1点，连续4个半小时，其中各个模块都应该分配相应的时间。绝对不能超过允许的时间，比如管理模型测试必须在一个小时内完成，角色扮演必须在35分钟内完成。这些都需要严格训练，否则极容易出现系统自动提交而未答完的情况。
5、深入的商业案例分析
宝马的总经理测评会提前一周发一份商业案例，这个案例信息量非常大，各种数据、表格、报表足有三十页。必须花大量的时间研究这个案例，我当时用的时间至少是20个小时。案例经过专业的设计，所有的信息都是有用的，整合这些信息是非常重要的提前工作，要达到这些案例的主要信息烂熟于心。 以上是高分通过的总结，面都涉及到了，更多的点期待和大家更多分享。知己知彼、全面准备、勤加操练，必能攻克测评这座堡垒。
AC测评决定汽车经理人的`职业生涯
作为汽车行业高端品牌关键岗位的AC测评，原本只是一次对于经理人的评价，但实际上已经成为经理人职业生涯的“生死符”，AC测评缘何决定了经理人的职业生涯呢?
1.通过AC测评是成为被厂家认可的关键岗位的必备条件。
豪华汽车品牌非常重视其经销商网络的关键岗位的管理能力，以确保能够执行厂家的相关政策，同时确保4S店内部管理的顺畅运行。同时厂家的相关会议也是要求通过了AC测评的经理人才能参加，同时一系列文件及资料也是传递给通过AC测评的人，所以未被厂家所认可的经理人根本没有办法开展工作。
2.通过AC测评是经销商集团内部认可的重要评估依据。
尽管我们不认为未通过AC测评的经理人会被经销商集团所解聘，我们也不推荐这样的做法，但实际上未通过AC测评的经理人在经销商集团内部的能力评价会有非常大的折扣。而这样的评价会使得经理人在人才济济的经销商集团的竞争中处于非常被动的位置。
3.通过AC测评是4S店内部管理的重要权威代表。
通过AC测评的经理人在其下属面前可以表现出足够的权威，这种权威将成为高效执行的有力保障。我们的确知道有一些经理人未通过AC测评而遭到下属的能力质疑，有且当其下属中有人通过了此测评，就会使得管理非常尴尬，并埋下了管理冲突爆发的隐患。
4.通过AC测评是经理人对自我认知和评价的信心来源。
通过AC测评的经理人，一般处于职业的上升期，AC测评的成功通过可以给其带来极大的正向自我认知。相反，未通过AC测评将使得经理人对于自己的能力产生很大的怀疑，毕竟面对高度标准化的测评，你不能说AC测评不公正。
我们看到了太多经理人因为通过AC测评其职业生涯进入新的突破，或者是职位的提升，或者是品牌的提升，以及由此带来的薪水的提升。我们也看到了太多经理人因为没有通过AC测评而遭遇职业生涯的滑铁卢，或者原地踏步，或者一蹶不振。既然AC测评对经理人职业生涯有如此大的影响，作为经理人，我们必须打下这一仗。其实仔细想来，我们这辈子真正需要拼一把的时候并不多，上一次是学生时代的高考，那么这一次就是AC测评。
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