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企业法律顾问在经济性裁员中的作用
导语：与个人法律顾问比起来，为企业提供法律方面服务的律师数量要多得多。由于企业的经营管理活动经常涉及到大量的法律关系，一般企业都比较重视律师的作用。
一、项目背景
南京某外资公司(以下简称目标公司)的总公司是世界工业集团百强之一，每一核心业务都是市场上的佼佼者。在全球世界各地拥有1200多家子公司，全球员工十多万人，营业额达四百多亿欧元。总公司自1985年开始进入中国市场，至今已在华设立50多家企业,员工总数近万人，年销售总额达十多亿欧元。并曾荣获得2014年和2015年“中国杰出雇主”的认证。
2014年，由于生产成本、业务开展以及社会经济总形式等各方面原因，总公司决定对目标公司进行经济性裁员。目标公司经过多方比对，于2014年12月委托本所，为此次经济性裁员提供全程法律服务，并制定专业的经济性裁员方案(以下简称方案)。同时要求本所，在2015年1月完成此次经济性裁员工作。
二、律师工作范围
本所与目标公司签订《专项法律服务合同》后，劳动法律部律师团队迅速展开工作，主要内容包括：
1.前期筹备
(1)制作调查清单，以深入、全面了解目标公司的历史沿革、项目背景以及裁员名单中相关人员的具体情况;
(2)全面梳理目标公司的人员架构、相关合同以及历史遗留等法律问题，提供专业法律建议，并出具法律意见书及可行性研究报告;
(3)针对目标公司当前的生产状况，根据国家法律法规制定裁员方案，方案中包含了实施中可能面临问题及应对措施;
(4)根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制订相关文书;
(5)对目标公司提出的问题，提供专业解答意见;
(6)根据目标公司需要，参与内部工作会议;
(7)根据目标公司需要，组织召开劳动法专家专场研讨等。
2.制订裁员方案
本所律师负责制订初步载员方案，并就初步方案与职工代表协商谈判，形成最终方案。具体工作包括：
(1)草拟初步方案提交目标公司论证;
(2)将讨论后方案交给工会、职工代表并做好解释工作;
(3)多次听取工会、职工代表的回复意见，针对回复意见，并结合目标公司意见修改方案;
(4)协调工会或职工代表与目标公司之间的关系，保持会谈的有序和谐进行;
(5)到劳动行政部门办理相关手续。
3.推进裁员方案实施
在方案正式出台后，由律师团队进驻现场，具体工作包括：
(1)设计方案实施的流程;
(2)召开职代会，代表目标公司向工会、职工代表就裁员方案答疑;
(3)向目标公司员工进行法律宣传，对目标公司员工进行法律指引;
(4)安排员工签署系列文书;
(5)根据法律法规实施裁员方案;
(6)协助目标公司办理员工离职手续等。
4.劳资纠纷处理
(1)发生劳资争议，代表目标公司处理与涉事员工的相关事宜，争取协商解决;
(2)无法协商解决，建议各方通过司法途径解决争议，并确保不影响本次经济性裁员事项的稳步进行。
三、律师主要工作进程
本所律师团队接手本项目后，即展开以下工作：
1.了解、掌握目标公司及本项目基本情况，明确律师职责范围与工作方式。
项目初期，本所律师与目标公司进行了充分沟通、洽谈，一方面全面了解、掌握目标公司及项目的背景情况、工作目标;另一方面也明确了本所职责及工作方式。双方对本项目主要工作内容、重点、难点等问题，并为未来双方互相协调、配合完成本项目打下了良好的基础。
2.尽职调查
为进一步准确、详实地掌握目标公司经济性裁员情况，本所律师组成工作组进驻目标公司现场开展尽职调查。对于本项目法律文件进行全面、严格审阅、查验，对本次经济性裁员所涉及到的人员进行详细的比对、调查，反复与公司交流意见。结合项目特点与工作目标，尽职调查过程中，本所律师特别关注了具有法律风险的人员与问题。
3.根据目标公司的要求并结合法律法规制订合适的方案
结合尽职调查结果及目标公司意见，本所律师制订了项目方案。并就方案与工会及职工代表充分协商、沟通，最终制订了合法、合情、合理、合适的裁员方案。该裁员方案中涵盖了本次裁员所有问题的解决方式、可能遇到的法律问题及应对措施。
4.参加职工大会，代表目标公司向职工介绍裁员方案。
5.实施裁员方案，协助目标公司和职工签订协议，并对个别员工进行专门劝导与解释。
6.防范本次经济性裁员可能遇到的法律风险与意外。
7.办理目标公司经济性裁员备案手续。
8.协助目标公司办理员工离职手续。
四、律师工作总结
日前，目标公司已经完成此次经济性裁员工作，并顺利解决了历史遗留问题及与相关单位的合同处理事宜。
在本项目开展过程中，本所律师对目标公司进行经济性裁员面临的诸多法律问题及风险，进行了充分、详实的调研与论证，对目标公司的裁员方案严格依据法律法规予以分析，并结合本所律师工作经验提出可操作性建议。通过与目标公司的通力合作，不仅顺利完成经济性裁员的目标，而且有效避免了未来产生争议的法律风险。迄今为止，尚未产生任何与本项目相关的劳动争议。此次目标公司的经济性裁员项目圆满完成，达到了目标公司与员工双赢的局面。
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