如何降低员工流失率

如何降低员工流失率

　　第一讲:导论

　　1、2011年的流行词

　　2、员工流失率严重困扰珠三角地区

　　3、2012年，HR面临的挑战

　　第二讲:有效降低流失率的三条途径

　　1、待遇留人

　　案例研讨

　　2、情感留心

　　“海底捞”现象——研讨

　　3、事业留魂

　　IBM起死回生历险记

　　第三讲:降低员工流失率的四个层面

　　一、人力资源部与流失率

　　1、招聘与流失率的关系

　　2、HR的情商与面谈

　　3、HR应掌握的高端招聘盘外功夫

　　二、基层管理者与流失率

　　1、员工入职引导方案

　　2、员工职业生涯规划

　　三、企业中层与流失率——视频教学

　　1、企业中层的人际能力

　　2、企业中层的辅导能力

　　3、企业中层对人才的辨识能力

　　4、企业中层的激励能力

　　5、企业中层对榜样的关注与把控

　　6、企业中层对下属的关注

　　四、企业高层与员工流失率

　　1、工作动机分析

　　2、对员工个体差异的把握

　　3、员工管理

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