美容企业如何招聘到培训师

美容企业如何招聘到培训师

　　花大价钱请了不少的培训师，水平良莠不齐，有的严重名不符实，一个成都的代理商抱怨，他花了一万元从一个广州知名培训公司请了一名讲师，在给美容院老板和美容师集训会培训时，讲了半天，大家都不明白讲的什么，结果招来客户的一堆埋怨。山东一家代理商，从深圳一家培训公司请来一名讲师，一天费用1万2，讲的太书面化，理论东西太多，讲到一半，大部分美容院老板和美容师都离场了，效果可想而知。那么如何选择培训师，笔者给出以下几点意见，仅供行业同仁参考。

　　一、看培训师教育背景。

　　一般来讲，受的教育程度越高，其知识结构更加丰富，认识问题的高度和深度都要好于低学历的培训师。

　　二、看培训师的从业经历。

　　有没有从事过美容行业高层管理或实战操盘经验，有没有突出的实战业绩，有没有做过知名品牌的运作。

　　三、看培训师的培训案例。

　　看培训师有没有给知名企业做过培训，有没有给知名品牌做过培训，可以通过电话进行查询，以防被忽悠。

　　四、看培训内容。

　　看培训师以往培训过的课程及内容，是否具有实战性和实用性，是否和企业自身需求相对等。

　　五、看培训师行业口碑。

　　可以通过多种渠道了解培训师的职业操守、培训水平、行业影响力。

　　六、看培训师的收费标准。

　　性价比高永远是企业追求的目标，培训师的收费必须与其水平相匹配，不能因为他是知名企业的老师，就可以漫天要价，什么样的水平就是什么样的收费，这个需要企业主进行识别。

　　七、看培训的专业性。

　　看培训师是否在行业主要的媒体上发表过有影响力的论文或出有著作，是否在行业论坛或峰会上做过主题发言，这一点也代表了培训的真正的水平。

　　八、看培训师的相关报道和资料。

　　如果是有水平的培训师，网站或媒体都会有报道，培训师的资料也很重要，企业要重点进行了解。

　　按以上八点去选择，企业一定能够选到自己满意的培训师，祝愿所有的美容企业都能做好教育培训工作，使业绩长虹。

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