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中西企业文化的融合的1观点
随着世界经济一体化和区域经济集团化的不断深化，每个企业都不可避免地与不同文化背景的人和企业相碰撞，中西企业文化的融合已经成为不可逆转的时代潮流。今天yjbys小编为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！
但是，文化融合并非自发进行。
企业文化作为一种意识形态，具有较强的历史延续性和变迁的迟缓性。在企业国际化进程中，不可能像更新设备、转换产品那么容易地改变企业原有的文化观念，这其中充斥着重组各方文化的碰撞和冲突。如何解决中西文化碰撞产生的冲突，在承认、重视彼此差异的基础上，融合形成全新的企业文化，建立起既适应国际经济环境，又适应国际文化环境的新型企业文化，是中国企业走向世界，取得竞争优势，从而获得国际经营活动主动权的关键。
中西企业文化的融合要有借鉴与创新相结合的特色世界是开放的，文明是可以共享的。
优秀的企业文化不仅要体现企业自身的特色，还要吸纳世界文明，借鉴西方文化的科学内容，学习发达国家的先进经营管理经验，尤其是国内外知名企业的文化精华，根据实际情况和形势变化，加以吸收创新，形成新的观念，开辟一条建设有中国特色企业文化的新路子。
中西企业文化的融合要有中华民族文化的特色随着经济全球化的推进，文化也将趋向多元化。
但是，只有民族的才是世界的。企业文化是一定的民族文化的体现，它是从属于民族文化并由民族文化来决定的。中国几千年文明社会所凝聚而成的中国传统文化，有其不可抗拒的魅力和众多的精华。文化融合并不是机械地相加，而是在原有文化个性的基础上，相互比较、吸收和补充，然后生成一种新的文化。要对西方文化进行详细的研究，总结出一些值得借鉴的经验和教训，既要注意"适应他人"，也要"保持自我"。关键是找准二者之间的平衡点，在尊重和理解西方文化的同时，坚持中国传统文化的特色魅力与影响力，并使之成为企业的竞争力。这样，才能把中西方文化的精华结合起来，形成一种和谐的多元企业文化。
著名的哲学家罗素曾说过，"不同文明之间的交流，过去已经多次证明是人类文明发展的里程碑。"中西企业文化的融合是一个文化变迁的长期的渐进的过程，也是中国企业走向世界的一个契机。
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